185 empresas (y contando) firmaron una carta instando a Biden a crear un plan nacional de licencia familiar

185 empresas (y contando) firmaron una carta instando a Biden a crear un plan nacional de licencia familiar

Mladen Zivkovic / Getty Images

Para obtener soluciones sobre cómo su empresa puede ser un lugar mejor para los padres que trabajan, consulte Padres en el trabajo, una iniciativa conjunta de Scary Mommy y Fatherly.

No sé ustedes, pero una de mis mayores tensiones como padre se ha centrado en el dinero, el trabajo y las finanzas. Cuando era una nueva mamá sin ninguna licencia de maternidad garantizada, estaba muy estresada por tomarme el tiempo que necesitaba para sanar después del nacimiento y crear un vínculo, cuidar y aprender a amamantar a mi bebé. Luego, cuando volví a ingresar a la fuerza laboral, me preocupé por lo que sucedería si mi hijo u otro miembro de la familia alguna vez se enfermaba durante un período prolongado, o si necesitaba tomar algún tipo de licencia médica para mí.

No estoy solo en estos miedos. Para muchas familias estadounidenses, el costo económico y emocional de no tener ningún tipo de red de seguridad en tiempos como estos es una gran fuente de estrés. A menudo, también es una tensión financiera importante. Todos los días, las familias se endeudan porque tienen que dejar el trabajo o tomar licencias no remuneradas para cuidar de sus familias o de ellas mismas.

Digo «estadounidense» porque esto es algo exclusivamente estadounidense. La mayoría de los países industrializados tienen este tipo de redes de seguridad integradas en sus leyes para los padres, desde permisos pagados por maternidad y paternidad hasta permisos médicos pagados. En Estonia, por ejemplo, las nuevas madres pueden tomar hasta 18 meses de licencia después de tener un bebé, y sí, los 18 meses son pagado.

En Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) garantiza tiempo libre para los nuevos padres, pero (y este es un gran «pero»), solo el 60% de los padres están calificados para este tiempo libre, según The Guardian. No solo eso, sino que esto no es Vacaciones pagadas.

Así que sí, es posible que pueda tomarse un tiempo libre, si tiene suerte. Pero incluso si lo hace, es mejor que tenga ahorros disponibles, porque no hay garantía de que vaya a cobrar ningún pago durante este tiempo. (Sí, algunas compañías ofrecen licencia pagada, pero esto no está escrito en la ley federal, lo que permite que muchos lugares de trabajo simplemente no lo ofrezcan).

La pandemia de COVID ha enfocado aún más las difuntas políticas de licencias familiares de Estados Unidos. Con muchas escuelas cerradas y las opciones de guarderías muy limitadas, muchos padres (en su mayoría mujeres) han tenido que dejar sus trabajos para poder cuidar a sus hijos. Y por primera vez en mucho tiempo, el gobierno de EE. UU. Ha tenido que decir: «Oh, espera, probablemente debamos darles algo de apoyo financiero a estas personas».

El apoyo financiero brindado a las familias estadounidenses a través de The Cares Act y The American Rescue Plan ha sido increíble y muy necesario. Pero todo esto ha sacado a la luz el hecho de que necesitamos este tipo de cosas incluso en tiempos normales.

Por estas y otras razones, muchos de nosotros estamos diciendo, «ya es suficiente». Y no son solo los padres: las empresas y las empresas están viendo que las licencias pagadas ayudan a mantener felices y seguros a sus empleados, y también eleva la moral y la retención de la empresa en todos los ámbitos. Como tal, se están dando cuenta de que este no es un tema sobre el que puedan permanecer en silencio.

De hecho, en la actualidad, más de 185 empresas, incluidos gigantes como Pinterest, Patagonia, Levi’s, Eventbrite, Once Upon a Farm (la empresa de alimentos para bebés de Jennifer Garner) y Hello Bello (la empresa de pañales de Kristen Bell), firmaron una carta abierta al presidente Biden y otros legisladores prominentes instándolos a crear un plan nacional de licencia familiar remunerada y agregarlo al próximo plan de recuperación económica.

La carta, patrocinada por Paid Leave for the United States (PL + US), es fantástica y un soplo de aire fresco.

“No podemos salir de esta pandemia y seguir siendo uno de los dos únicos países del mundo sin ningún tipo de licencia nacional pagada”, señala acertadamente la carta. “Necesitamos una política que sea inclusiva y que proteja a todos los trabajadores por igual, independientemente del tipo de trabajo que realicen, dónde vivan o a quién amen”.

Si. amen a eso.

Scary Mommy se conectó con Alison Crawford, directora global de diversidad e inclusión de Ripple, uno de los co-firmantes de la carta, para tener algunas ideas sobre por qué empresas como la suya se están uniendo para hacer que la familia deje una realidad en Estados Unidos.

“La licencia con goce de sueldo es fundamental para la recuperación económica de nuestra nación”, dice Crawford. “Esta carta pide al Congreso que cree y apruebe una política federal en torno a las licencias pagadas, de modo que podamos construir lugares de trabajo más fuertes y equitativos para las familias y las empresas mientras hacemos crecer nuestra economía. Más del 75% de las empresas están de acuerdo en que una política nacional de licencias pagadas les ayudaría a estar mejor posicionadas para afrontar futuras emergencias de salud pública y crisis económicas «.

Para Crawford y muchos otros padres que trabajan, este problema no es solo político. También es personal.

“Ninguno de mis padres recibió permiso parental remunerado (uno es maestro y el otro bombero) y esa situación estresante no debería ser parte de la bienvenida a un nuevo miembro de la familia”, comparte Crawford con Scary Mommy. “Como padre, vi de primera mano la diferencia que pueden hacer las licencias pagadas durante los primeros meses cruciales de tener un hijo”.

Crawford comprende que su situación no es la norma, pero quiere hacer todo lo que esté a su alcance para que sea algo que esté disponible para todos los padres estadounidenses. “Estoy orgulloso de trabajar para implementar la licencia parental equitativa por segunda vez en mi carrera, primero durante mi tiempo en Uber y ahora para todos los empleados de Ripple”, dice Crawford. «No se me escapa que este es un gran privilegio que debería estar disponible para todos los padres (independientemente de su vocación), así que continuaré trabajando con PL + US para obtener este tipo de beneficio a escala federal».

Estamos asi que a bordo con esto. Ya era hora. De hecho, es camino tiempo pasado Para que esto suceda. Como muchos, espero que tener una nueva administración que quiera poner a las familias en primer lugar, ayude a impulsar este problema y a ponerlo en primer plano.

Si trabaja para una empresa que quiere unirse al movimiento, puede utilizar este enlace para firmar la carta. Y si desea enviar una nota personal a su equipo de liderazgo pidiendo que su empresa se adhiera, pueden hacerlo aquí.

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