¿A qué tienen derecho las nuevas madres desempleadas?

¿A qué tienen derecho las nuevas madres desempleadas?

El subsidio de maternidad pagado por el INPS es solo para trabajadores subordinados pero, bajo ciertas condiciones, las madres primerizas desempleadas también pueden obtenerlo.

Perdiste tu trabajo hace unos días. Ha descubierto que está embarazada y se pregunta si tiene derecho a la maternidad incluso si actualmente no tiene una relación laboral existente.

El inicio del embarazo confiere ciertos derechos y protecciones a la trabajadora. Pero, ¿qué pasa si una mujer desempleada se queda embarazada? ¿Qué pasa con las madres primerizas desempleadas? El subsidio de maternidad pagado por el INPS es un tratamiento económico que se debe únicamente a los trabajadores subordinados. Sin embargo, si se cumplen ciertos requisitos legales, las madres desempleadas también pueden tener derecho a este tipo de protección social.

¿Qué es la asignación por maternidad del Inps?

Ahí trabajador que quede embarazada durante el curso de la relación laboral tiene derecho a abstenerse obligatoriamente del trabajo por un período total de 5 meses que podrá ser colocado íntegramente después del nacimiento, si las condiciones de salud del trabajador lo permiten y contra una certificación médica específica, o se puede utilizar en parte antes del nacimiento del bebé y en parte después.

Durante el período de licencia obligatoria del trabajo, la trabajadora recibe protección económica pagada por el INPS en lugar del salario (subsidio de maternidad del Inps). En particular, este salario consiste en el pago de un subsidio equivalente al 80% del salario medio diario percibido por el trabajador en el último período de pago anterior al inicio de la licencia obligatoria.

L ‘Subsidio por maternidad del inps se paga al empleado directamente en el recibo de pago, junto con el salario, por el empleador, en las fechas normales de vencimiento del período de pago. Por tanto, el empresario procede, posteriormente, a recuperar las sumas adelantadas por cuenta del INPS, adecuándolas con las cotizaciones sociales.

¿Pueden las desempleadas acogerse al subsidio de maternidad del Inps?

El derecho a recibir el Inps baja por maternidad es solo para trabajadores subordinados asegurados con INPS. Sin embargo, bajo ciertas condiciones, también pueden recibir esta tarifa. trabajadores desempleados.

En particular, el derecho a salir Depende de los desempleados:

  • si la licencia obligatoria del trabajo comenzó dentro de los 60 días posteriores al último día de trabajo;
  • si, por el contrario, la baja por maternidad ha comenzado después de los 60 días antes mencionados desde el último día de trabajo efectivo, la desempleada puede obtener el subsidio de maternidad del Inps si sigue teniendo derechoprestación por desempleo Naspi;
  • si las trabajadoras desempleadas han realizado labores para las que se excluye la cotización por desempleo involuntario, pueden obtener la asignación por maternidad del Inps si la baja por maternidad ha comenzado dentro de los 180 días desde el último día de trabajo y han sido abonados al INPS, en el último dos años antes del inicio de la licencia obligatoria del trabajo, al menos 26 contribuciones semanales.

¿Cómo solicitar el subsidio de maternidad del Inps?

La persona desempleada que, según la ley, tenga derecho a obtener el subsidio de maternidad del Inps, deberá presentar la solicitud correspondiente a través de uno de los siguientes canales:

  • accediendo directamente a la sección de servicios online del sitio web www.inps.it. Para acceder a este formulario en línea, es necesario tener el Pin del dispositivo Inps;
  • contactando con el contact center integrado del INPS por teléfono al número gratuito 803164 desde la línea fija o al número 06164164 desde la red móvil de pago a la tarifa de su operador telefónico;
  • dirigiéndose a un institución de patrocinio, que le permite reenviar solicitud de baja por maternidad a través de sus servicios telemáticos.

Debe recordarse que el solicitud de uso del subsidio de maternidad del Inps deberá presentarse antes del inicio de la licencia de maternidad obligatoria o, a más tardar, en el plazo de un año desde la finalización del período indemnizable, bajo pena de prescripción del derecho relativo.

los derecho a la prestación por maternidadde hecho, se prescribe en el plazo de un año a partir del día siguiente al final de la licencia de maternidad. Para evitar la pérdida del derecho a la maternidad, la trabajadora deberá presentar al INPS, antes del vencimiento del plazo anual, una solicitud por escrito con una fecha determinada destinada a obtener la pago de la indemnización. Las solicitudes de tratamiento, para que se consideren actos de interrupción de la prescripción, deben ser notificadas al INPS o por Pec o enviadas por carta certificada con acuse de recibo.

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