Accidente de trabajo: obligaciones del empleador

Accidente de trabajo: obligaciones del empleador

Seguridad en el trabajo: cuando es responsabilidad de la empresa y cuando la culpa es del empleado.

En el campo de accidente de trabajo, las obligaciones del empleador son pesados ​​y delicados. Existe una larga lista de tareas que el jefe de la empresa debe realizar para asegurar a sus empleados y excluir su propia responsabilidad en caso de accidentes.

El empleador está obligado a garantizar la seguridad de sus empleados. Así lo dispone el artículo 32 de la Constitución (que protege la salud de los ciudadanos como derecho fundamental del individuo) y el artículo 2087 del Código Civil en virtud del cual el empresario está obligado a adoptar las medidas que, según la particularidad del trabajo, experiencia y técnica son necesarios para

proteger la integridad física y la personalidad moral de los empleados.

Por tanto, el Código Civil impone la obligación de proteger la integridad psicofísica de los empleados mediante la adopción y mantenimiento de medidas higiénico-sanitarias o de prevención de accidentes, y medidas encaminadas a proteger al trabajador de las lesiones ocasionadas en el lugar de trabajo por hechos ajenos a la actividad (piense, por ejemplo, de los ataques resultantes de la actividad delictiva de terceros en bancos).

Sin embargo, las normas más técnicas y específicas sobre seguridad en el trabajo están contenidas en la Ley Consolidada de Seguridad en el Trabajo, Decreto Legislativo 81/2018.

Incluso la jurisprudencia ha tenido la oportunidad de precisar cuáles son los obligaciones del empleador en términos de seguridad e accidentes de trabajo.

Aquí hay algunas aclaraciones importantes.

Accidente de trabajo por culpa del empleado

L ‘accidente de trabajo causada por la culpa del empleado no exime al empleador de responsabilidad si tal comportamiento era previsible.

Por ejemplo, el simple hecho de publicar un firmar que prohibir determinadas conductas peligrosas no es por sí solo suficiente para excluir la responsabilidad del siniestro para la empresa: en primer lugar porque demuestra que el evento era previsible (precisamente porque se indica en el aviso) y, en segundo lugar, porque, además de colocar el cartel, el empresario está obligado a realizar controles sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de accidentes, cumpliendo con el llamado deber de vigilancia que pesa sobre él [1].

Solo un comportamiento anormal de los empleados, es decir absolutamente impredecible, culpa a este último del accidente.

En particular, si la lesión del trabajador se deriva de una elección arbitraria de este último (los llamados riesgo electivo), es decir, en el caso de un riesgo determinado por una actividad no relacionada con el desempeño de la actividad laboral típica, no existe derecho a compensación a su favor. Del mismo modo, no se debe indemnización cuando el accidente se produce como consecuencia de la negativa del empleado a cumplir con una orden específica recibida por la empresa. [2].

También puede experimentar un competencia culpable por parte del trabajador lo que reduciría la responsabilidad del empleador.

Lista de obligaciones de seguridad del empleador

En general, todo empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la salud psicofísica y la seguridad de los trabajadores. Además, en función de la naturaleza específica de la actividad de la empresa, el empresario debe evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en la elección de los equipos y sustancias químicas o preparados utilizados, así como en la disposición del lugar de trabajo.

Dicho esto, aquí están las principales medidas generales de protección que el empleador debe adoptar como parte de su obligación de proteger la seguridad de los trabajadores:

  • Evaluación de riesgos;
  • planificación de la prevención;
  • eliminación y / o reducción de riesgos;
  • organización del trabajo basada en principios ergonómicos;
  • uso limitado de agentes químicos, físicos y biológicos;
  • control de salud;
  • información y formación;
  • las medidas de emergencia a implementar en caso de primeros auxilios, extinción de incendios;
  • el uso de señales de advertencia;
  • el mantenimiento regular de ambientes, equipos, sistemas.

El empresario y el director, sobre la base de las competencias y deberes que les confieren, deberán más concretamente:

  • nombrar al médico competente;
  • designar previamente a los trabajadores encargados de implementar las medidas de prevención de incendios;
  • proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario y adecuado;
  • limitar el acceso a las zonas de grave riesgo solo a los trabajadores que hayan recibido instrucciones adecuadas y formación específica;
  • solicitar el cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores individuales;
  • adoptar medidas para controlar situaciones de riesgo en caso de emergencia;
  • pedir al médico competente que cumpla con las obligaciones;
  • informar a los trabajadores expuestos al riesgo de peligro grave e inmediato lo antes posible;
  • cumplir con las obligaciones de información y formación;
  • abstenerse, salvo excepción debidamente motivada por requisitos de protección de la salud y la seguridad, de exigir a los trabajadores que reanuden sus actividades en una situación laboral en la que
  • un peligro grave e inmediato;
  • entregar sin demora una copia del documento de evaluación de riesgos al representante de seguridad de los trabajadores;
  • redacción del documento único de evaluación en el caso de contratación;
  • comunicar al INAIL, o ex IPSEMA, los datos relativos a accidentes de trabajo que impliquen ausencia por al menos un día;
  • consultar al representante de seguridad de los trabajadores en los casos solicitados;
  • proporcionar a los trabajadores una tarjeta de identificación especial en caso de un contrato / subcontrato;
  • convocar la reunión periódica en unidades con más de 15 empleados;
  • actualizar las medidas de prevención;
  • comunicar anualmente al INAIL los nombres de los representantes de seguridad de los trabajadores;
  • garantizar que los trabajadores a los que se aplica la obligación de vigilancia de la salud no sean asignados a tareas laborales específicas sin el juicio de idoneidad prescrito.

¿Puede el empleador delegar sus funciones de control de accidentes?

El empleador puede delegar sus funciones, salvo exclusión expresa, en las siguientes condiciones:

  • que resulta de un documento escrito con una fecha determinada;
  • que el delegado posea todos los requisitos de profesionalismo y experiencia;
  • que asigna al delegado todas las facultades de organización, gestión y control;
  • lo que le da al delegado la necesaria autonomía de gasto.

La delegación de funciones no excluye la obligación del empleador de vigilar el correcto desempeño por parte del delegado de las funciones transferidas.

No se pueden delegar:

  • la evaluación de todos los riesgos con la consecuente elaboración del documento;
  • la designación del responsable del servicio de prevención y protección.

Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos permite al empleador conocer el estado de protección de la integridad física y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo individuales. Esto con el fin de adoptar las medidas necesarias y efectivas para asegurar la mejora de los niveles de seguridad en el tiempo.

Por tanto, en relación con la naturaleza de la empresa o unidad productiva, deberá evaluar todos los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, incluidos los relativos a grupos de trabajadores expuestos a riesgos particulares, embarazo, o relacionados con diferencias de género, edad, procedencia. de otros países y el tipo específico de contrato mediante el cual se realiza el trabajo.

  • El empleador realiza la evaluación de riesgos (esta es una obligación innegable):
  • después de consultar al RLS;
  • en colaboración con el RSPP y con el médico competente cuando se requiera vigilancia sanitaria.

Nota

[1] Cass. expedido. norte. 652/2021.

[2] Cass. expedido. norte. 21647/2014.

Autor de la imagen: depositphotos.com

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *