Autoempleo: los cambios legislativos

Autoempleo: los cambios legislativos

Medidas de protección del autoempleo no emprendedor: autoempleo y trabajo ágil.

El Gobierno aprobó recientemente el proyecto de ley sobre el tema de auto-empleo denominada “Medidas de protección del autoempleo no empresarial y medidas encaminadas a favorecer la articulación flexible en los tiempos y lugares de trabajo subordinado”. La factura proporciona medidas de apoyo a favor de auto-empleo y medidas para favorecer la articulación flexible de la actuación de trabajo subordinado en relación a la hora y lugar del evento. La disposición se divide en dos partes.

La primera parte contiene disposiciones sobre auto-empleo, con el objetivo de construir un sistema de derechos y bienestar moderno capaz de sostener su presente y proteger su futuro. Entre las principales innovaciones introducidas, la previsión de exenciones de impuestos, y en particular el deducibilidad total, de los gastos incurridos por la certificación de competencias, por la participación en conferencias, congresos y cursos de formación, por los gastos incurridos por la garantía contra el impago de los servicios.

La segunda parte, en cambio, se refiere a los llamados trabajo ágil, que consta de un modo flexible de llevar a cabo la relación trabajo subordinado orientada a incrementar la productividad, al mismo tiempo que facilita la conciliación de los tiempos de vida y de trabajo. Es un desempeño laboral subordinado que se puede realizar en parte dentro de las instalaciones de la empresa y parcialmente afuera, dentro de los límites de la duración máxima de la jornada laboral diaria y semanal, derivados de la ley y la negociación colectiva.

Auto-empleo

El Título 1, dicta disposiciones sobre auto-empleo con el objetivo de construir para estos trabajadores, trabajadores materiales e intelectuales no emprendedores, un sistema de derechos y bienestar moderno capaz de sostener su presente y proteger su futuro.

Las principales medidas se refieren a:

– el pronóstico de exenciones de impuestos, que consiste en deducibilidad total:

  • dentro del límite anual de 5 mil euros, de los gastos incurridos por servicios personalizados de certificación de competencias, orientación, investigación y apoyo al autoempleo orientados a la inserción o reinserción del trabajador autónomo en el mercado laboral;
  • dentro del límite anual de 10 mil euros, de los gastos de participación en congresos, congresos y cursos de formación y actualización profesional;
  • de los gastos por los cargos incurridos por la garantía contra el impago de los servicios de autoempleo prestados por modalidades de seguro o solidaridad, con el fin de favorecer la estipulación de estas pólizas, y al mismo tiempo favorecer el desarrollo del mercado asegurador y difusión de estas formas de seguro, con la consiguiente reducción de costes para el trabajador autónomo;

– la disposición sobre la base de la cual los centros de empleo y las entidades acreditadas que ofrecen servicios de empleo y políticas activas deben dotarse de un mostrador dedicado al autoempleo que recolecta solicitudes y ofertas de autoempleo, que brinda información a profesionales y empresas también sobre los trámites para el inicio de actividades autónomas, participación en licitaciones públicas, oportunidades de acceso al crédito y facilidades públicas brindadas a nivel nacional y local;

– la igualdad de trabajadores autónomos a los propietarios de pequeñas empresas a efectos de acceso a los NOP y ROP en el marco de los Fondos Estructurales Europeos;

– el reconocimiento del derecho a recibir subsidio de maternidad por los dos meses anteriores a la fecha de nacimiento y los tres meses siguientes, independientemente de la abstención efectiva del trabajo, la extensión de la duración y el marco de tiempo dentro del cual estos trabajadores pueden disfrutar de la licencia parental, siempre que la licencia parental el subsidio puede pagarse por un período máximo de seis meses dentro de los primeros tres años de vida del niño;

– el pronóstico de la Suspensión, sin derecho a indemnización, de la relación laboral trabajadores autónomos que prestan sus actividades de forma continua al cliente en caso de embarazo, enfermedad y accidente, por un período no superior a 150 días por año natural, y la suspensión del pago de las cotizaciones a la seguridad social y primas del seguro por la duración total de la enfermedad y accidente hasta un máximo de 2 años, en caso de enfermedad y accidente de tal gravedad que impida la realización de trabajos durante más de 60 días;

– la provisión de una medida específica de protección contra la enfermedad sobre la base de lo cual, los períodos de enfermedad certificados como consecuencia de tratamientos terapéuticos de enfermedades oncológicas, se equiparan a la estancia hospitalaria.

Trabajo ágil

El título 2 contiene disposiciones sobre trabajo ágil, que consiste, no en un nuevo tipo de contrato, sino en una forma flexible de llevar a cabo la relación laboral en cuanto a lugares y horarios de trabajo orientada a incrementar la productividad, al tiempo que facilita la conciliación de los tiempos de vida y trabajo.

El trabajo ágil consiste en un desempeño laboral subordinado que puede ser realizado en parte dentro de las instalaciones de la empresa e parcialmente afuera, únicamente dentro de los límites de duración máxima de la jornada laboral diaria y semanal, que se deriven de la ley y la negociación colectiva.

Asimismo, para evitar malentendidos interpretativos, se prevé que:

– el trabajador que trabaja de forma ágil tiene derecho a recibir una tratamiento económico y regulatorio no menos que la aplicada globalmente a los trabajadores que realizan las mismas funciones exclusivamente dentro de la empresa;

– la incentivos fiscales y de seguridad social eventualmente reconocidos en relación a los incrementos en la productividad y eficiencia del trabajo subordinado, también son aplicables cuando la actividad laboral se realiza de manera ágil;

– que el empresario garantice al trabajador que realiza el servicio de forma ágil salud y seguridad, entregándolo, para este propósito, una información escrita en el que se identifican los riesgos generales y los riesgos específicos relacionados con el método particular de ejecución de la relación laboral.

Nota

Autor de la imagen: 123rf com

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