Baja por maternidad: últimas sentencias

Baja por maternidad: últimas sentencias

Protección de las madres trabajadoras, cálculo del período de baja por maternidad y principio de no discriminación.

Subsidio de maternidad: ¿qué se le debe garantizar a la trabajadora?

Para interpretar las reglas sobre cálculo de la asignación por maternidad es necesario tener en cuenta los artículos 30,31 y 37 de la Constitución, favoreciendo el criterio del mayor mantenimiento posible del nivel salarial inmediatamente anterior a la licencia para garantizar al progenitor un nivel de vida similar al que disfrutaba anteriormente. Esto es porque el licencia de maternidad y la asignación correspondiente se colocan para proteger la condición biológica de la mujer durante y después de la el embarazo ya la protección de las relaciones particulares entre la mujer y el niño durante el período posterior al embarazo y al parto, a fin de evitar que estas relaciones se vean perturbadas por la acumulación de cargas derivadas de la realización simultánea de una actividad laboral.

Tramo Juzgado de Ferrara lav., 01/10/2020, n. 2

Derecho de la madre adoptiva a la licencia por maternidad

De conformidad con el art. 16 párrafo 1 letra. c) y 26, decreto legislativo 26 de marzo de 2001 n. 151, la licencia de maternidad para las madres trabajadoras y la extensión de la duración de la misma dejan de lado cualquier distinción entre maternidad biológica y maternidad adoptiva que, a los efectos antes mencionados, son plenamente equivalentes.

Sección del Consejo de Estado II, 30/07/2019, n. 5372

Cálculo del período de baja por maternidad

Para establecer la fecha de inicio del período de baja por maternidad la fecha de nacimiento presunta debe reconocerse como criterio de referencia y no la fecha real, con la consecuencia de que la fecha de inicio de la licencia de maternidad no se puede hacer correr desde 2 meses antes de la fecha de nacimiento real.

Sección de Casación Civil lav., 22/02/2019, n. 5367

Licencia de maternidad opcional y principio de no discriminación

En el período de «servicio efectivo» previsto por acuerdos comerciales aplicable a los empleados de Unicredit spa para el reconocimiento del «bono de fidelidad» se debe calcular el permiso de maternidad opcional, como una interpretación de las cláusulas contractuales que, no solo no viola los cánones hermenéuticos a que se refieren los artículos 1362 y 1369 del código civil pero es el único compatible con el principio de no discriminación y, como tal, capaz de evitar la nulidad de las cláusulas antes mencionadas, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 1367 cc

Sección de Casación Civil lav., 22/10/2018, núm. 26663

Licencia parental y Ccnl escolar

En relación con la institución de la licencia parental Arte. 12 de la escuela CCNL incide en los dictados generales del art. 32 TU sobre maternidad y paternidad. Una vez modificado el marco normativo general, este cambio no puede, en cascada, afectar la disciplina retributiva establecida por el art. 34 sin la circunstancia de que el art. 34 indican el límite de la vida de seis años del niño. El arte. 12 CCNL Scuola, de hecho, no hace distinción entre los casos en los que el menor tiene más o menos de seis años, distinción que, en cambio, el art. 34 TU. Esto implica necesariamente que los primeros 30 días se paguen en su totalidad dentro de los 12 años del niño, después de los cuales, para el sector escolar, laasignación económica, equivalente al 30% del salario, se adeuda independientemente de los ingresos individuales y por los períodos restantes hasta el sexto año de vida del niño.

Sección Grosseto Court lav., 09/04/2018, n. 216

Denegación de la prestación por maternidad: ¿cuándo es inconstitucional?

La ilegitimidad constitucional del art. 24, párrafo 3, del decreto legislativo de 26 de marzo de 2001, n. 151 (Texto refundido de las disposiciones legislativas sobre protección y sustento de la maternidad y paternidad, de conformidad con el artículo 15 de la ley no 53 de 8 de marzo de 2000), en la parte en la que no excluye del cómputo de los sesenta días inmediatamente anteriores hasta el inicio del período de licencia obligatoria del trabajo en período de licencia extraordinario previsto por el art. 42, párrafo 5, decreto legislativo n. 151 de 2001, de los cuales el trabajadora embarazada ha recibido asistencia para un cónyuge o un hijo que cohabita, minusválido en una situación de gravedad comprobada de conformidad con el art. 4, párrafo 1, de la ley núm. 104 (Ley marco de asistencia, integración social y derechos de las personas con discapacidad).

Tribunal Constitucional, 13/07/2018, n. 158

Subsidio de maternidad en caso de parto prematuro

Sobre el tema del subsidio de maternidad en caso de nacimiento prematuro, la identificación de la fecha a partir de la cual se puede anclar el período de abstención obligatoria no disfrutado, total o parcialmente, de conformidad con el art. 16, lett. c), del decreto legislativo n. 151 de 2001, según la interpretación de la Corte Constitucional. con la oración aditiva n. 116 de 7 de abril de 2011, en la fecha de entrada del recién nacido en el Casa familiar, siendo el «ratio» de la disposición normativa reconocible en la conciliación de la protección del derecho de la madre a la salud con el objetivo de proteger la relación madre-hijo en el período posterior al nacimiento; Sin embargo, si el nacimiento prematuro está relacionado con necesidad de hospitalización extremadamente prolongado del recién nacido en los establecimientos de salud, este último propósito queda eludido si la madre, por razones de salud, no puede reanudar el trabajo y por lo tanto debe aprovechar inmediatamente esta licencia, excluyéndose que en este caso existe el derecho a acumular una período en el que el niño sale del hospital.

Sección de Casación Civil lav., 27/04/2018, n. 10283

Protección de las madres trabajadoras: periodos de ausencia del trabajo a modo de licencia

Sobre el tema de protección de las madres trabajadoras, los períodos de ausencia del trabajo en forma de licencia, licencia o licencia sin sueldo, justificados por motivos familiares u otros motivos personales, no se excluyen del cálculo de los sesenta días inmediatamente anteriores a la licencia de maternidad de conformidad con el art. 24, párrafo 2, del decreto legislativo n. 151 de 2001, dado que las hipótesis de derogación a las que se refiere el párrafo 3 del mismo artículo tienen un contenido limitado, ni esta exclusión es injustificada o discriminatoria, según aclara el Tribunal Constitucional. (Sentencia No. 106 de 1980), en la vigencia del art. 17 de la Ley 1204 de 1971, en referencia a la hipótesis de ausencia voluntaria.

Sección de Casación Civil lav., 24/03/2017, n. 7675

Abogados estatales en baja por maternidad

La naturaleza de un reglamento de «implementación» debido al Decreto del Primer Ministro del 29 de febrero de 1972 confirma su subordinación a las fuentes legislativas primarias, incluidas las de protección de la maternidad. Además, el art. 1 párrafo 2, decreto legislativo norte. 151 de 2001, como norma especial posterior, ha sometido únicamente a las condiciones de mayor favor previstas por las leyes, reglamentos, acuerdos colectivos y cualquier otra disposición, incluidas las referidas en el art. 12, citó dPCM, ciertamente no «de mayor favor» hacia las empleadas de la Abogacía General del Estado en baja por maternidad.

Tar Rome, sección (Lazio) Yo, 10/05/2016, n. 10048

Despido impuesto al regreso de una ausencia por baja por maternidad

La despido ordenado al empleado que – al final del período de ausencia obligatoria por embarazo previsto en el art. 56, párrafos 1 y 3, decreto legislativo 26 de marzo de 2001 n. 151 – se niega a incorporarse al servicio en un lugar de trabajo distinto al que ocupaba en el momento del inicio del embarazo porque, dada la legislación sobre protección de la maternidad y paternidad, la trabajadora tiene derecho a mantener el puesto de trabajo y el mismo sede (a menos que exista una renuncia por escrito) para que no se pueda configurar ausencia injustificada – por tanto, justa causa de retirada – la negativa a cambiar de ubicación.

Sección de Casación Civil lav., 30/06/2016, núm. 13455

Trato menos favorable para las trabajadoras en baja por maternidad

Constituye discriminación reservar un trato menos favorable a una madre trabajadora con respecto a otros aprendices cuando esto esté relacionado causalmente con el uso del permiso de maternidad y la consiguiente extensión del período de expiración del período de formación.

Tramo Juzgado de Catanzaro Yo, 29/04/2015, n. 444

Empleados estatales: baja por maternidad

De conformidad con el art. 16 párrafo 1 letra. c) y 26, decreto legislativo 26 de marzo de 2001 n. 151, la baja por maternidad de las lavadoras madre y la ampliación de su duración no distinguen entre maternidad biológica es maternidad adoptiva que, a los efectos antes mencionados, son totalmente equivalentes.

Sección del Consejo de Estado IV, 16/04/2014, n. 1899

Nota

Autor de la imagen: licencia por maternidad de Dmytro Zinkevych

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