Bonificaciones, deducciones y novedades fiscales para 2018

Bonificaciones, deducciones y novedades fiscales para 2018

Todas las novedades fiscales del año que viene: desde la deducción por jardines y balcones hasta las de contratación de desempleados.

Las leyes tributarias son las que cambian más rápidamente y, al mismo tiempo, tienen la vida más corta. Por lo general, se trata de medidas limitadas a un año, a menudo dictadas de forma experimental y no renovadas debido a la falta de cobertura presupuestaria; incluso más a menudo se trata de soluciones provisionales o temporales para relanzar un sector comercial concreto; otras veces son el resultado de políticas de cabildeo. ¿Quién quiere seguir el ritmo? noticias de impuestos además, no debe detenerse solo en las leyes: luego están las circulares y directivas de la administración financiera, especialmente las de la Agencia Tributaria, y las sentencias de la jurisprudencia – en primer lugar la Casación – que las detallan e interpretan, a veces sacando del texto de las normas interpretaciones que el propio legislador no había pretendido atribuirles. Así, en este caos, solo el técnico a menudo logra orientarse. Sin embargo, en este artículo le ofrecemos, en pastillas, todos los bonificaciones, deducciones y novedades fiscales para 2018, para tenerlos en cuenta y, quizás, sacarlos del cajón si surge la necesidad. Así que esto es lo que nos espera el próximo año.

Bono verde: deducciones de impuestos por gastos en el balcón y jardines.

Si en 2018 quieres comprar semillas, flores y plantones para plantar en el balcón o en el jardín, fertilizantes, sistemas de riego automático (incluso una pequeña bomba), macetas y tierra, fertilizantes, tendrás el 36% del gasto a ser pagado por el estado. Es el nuevo bonificación verde para jardines, balcones y terrazas no solo para villas o casas en el campo sino también para departamentos en condominio. El bono se distribuye a lo largo de 10 años y tiene un techo máximo de 5 mil euros por cada inmueble residencial. Así los que dispongan de dos viviendas podrán beneficiarse de un total de 10 mil euros de deducción, a dividir en un 50% por cada una de ellas.

El nuevo bono verde para jardines, balcones y terrazas no solo concierne a las villas y casas unifamiliares, sino también a los condominios. Aquellos que no viven en el primer piso y no tienen jardín propio pueden aprovechar el bono verde en el balcón, por ejemplo para las macetas y plantas que se colocarán en el exterior del apartamento. Por tanto, el bono no cubre los gastos del interior de la propiedad.

Solo las tiendas, oficinas y almacenes están excluidos del bono. Además, la bonificación no se aplica a amueblar el interior del apartamento, sino solo a las áreas descubiertas.

Claramente, el gasto debe estar documentado. A diferencia de las deducciones por compra de muebles, el bono verde no requiere que la propiedad a la que está adjunta esté en proceso de renovación.

Ingresos de inclusión (Rei)

2018 es el primer año de Rei, la renta de inclusión. Se trata de una nueva medida de apoyo a la pobreza que comienza en enero de 2018 y está dirigida a familias con:

  • hijo menor de edad;
  • niño con discapacidad, incluso si es mayor de edad;
  • mujer embarazada;
  • desempleados mayores de 55 años.

Para tener derecho a estos ingresos, debe tener:

  • ISEE no superior a 6.000 €;
  • ISRE no superior a 3.000 €;
  • activos inmobiliarios, distintos de la vivienda, que no superen los 20.000 €;
  • Bienes muebles (depósitos, cuentas corrientes) que no superen los 10.000 € (u 8.000 € para la pareja y 6.000 € para la persona soltera).

El Rei tiene una duración de 18 meses y consta de una asignación que va desde un importe mínimo de 188 euros para una persona soltera hasta un máximo de casi 534 euros al mes para una familia de más de 5 personas.

Contribuciones juveniles

Agricultores directos y empresarios agrícolas profesionales hasta 40 años que se inscriban en el seguro agrícola en 2018, se benefician de un alivio total de las contribuciones durante los primeros tres años, la reducción a dos tercios para el cuarto y la mitad para el quinto. La exención no se puede combinar con otras exenciones o reducciones en las tasas de financiación. La misma concesión estaba prevista para 2017. La tasa de cálculo de las prestaciones de la seguridad social no está sujeta a reducciones.

Bono cultural para jóvenes

La llamada bonificación cultural 500 euros para jóvenes que cumplan 18 años; la medida se pone a disposición para la compra de libros, música, entradas para teatros, conciertos, cines, museos y cursos de formación.

La Bono de Stradivari que ofrece un 65% de descuento sobre un gasto máximo de 2.500 euros, para estudiantes de conservatorios e institutos musicales que compren un instrumento musical.

Bono de bebé

Bono bebé 2018 desde 80 euros al mes (con Isee que no supere los 25 mil euros al año) o desde 160 para las familias más pobres (con Isee que no supere los 7 mil euros al año), pero con una duración máxima reducida a un tercio: el cheque , de hecho, será hasta que el niño tenga 1 año y ya no hasta los 3 años (como es hoy).

Deducciones en los billetes de transporte público

En 2018 se puede descontar el coste de las suscripciones a los servicios de transporte público local, autonómico e interregional, hasta un importe de 250 euros. El beneficio es, por tanto, de 47,5 euros al año.

Cuidador familiar

Se han destinado nuevos fondos, para 2018, 2019 y 2020, a favor de la familia «cuidadora», es decir, quienes asisten y cuidan al cónyuge, pareja gay o conviviente de facto, familiar o familiar dentro del segundo grado o, en casos especiales, de un familiar de tercer grado que, por enfermedad, dolencia o discapacidad, no sea autosuficiente y no pueda cuidar de sí mismo, sea reconocido como inválido o tenga una asignación complementaria

Carpetas con intento de conciliación

El límite de valor dentro del cual, en caso de recurso contra escrituras tributarias (incluidas facturas tributarias), deberá presentarse previamente la denuncia-mediación de 20 a 50 mil euros.

Cupón de tasa fija del 10%

También se extendió a 2018 y 2019 la tasa preferencial del 10% del cupón seco, aplicable a contratos de arrendamiento con renta pactada. Se trata de los contratos estipulados en los principales municipios italianos y en los vecinos, en las demás capitales de provincia o en los municipios de alta tensión habitacional identificados por el CIPE, de los inmuebles arrendados a cooperativas constructoras para arrendamiento o entidades sin ánimo de lucro, siempre que son subarrendados a estudiantes universitarios y los arrendamientos estipulados en los municipios para los cuales se ha aprobado un estado de emergencia en los últimos cinco años tras la ocurrencia de hechos calamitosos.

Ampliación del bono Sur

Con la maniobra de 2018 también se amplió el bono Sur, que ofrece exención total de contribuciones para quienes contraten en las regiones del sur. En particular, el bono de empleo del Sur es un incentivo que solo se puede aplicar a las empresas ubicadas en las siguientes regiones: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia Sicilia, Abruzzo, Molise y Cerdeña.

Esta bonificación se aplica a los empleadores privados que (sin estar obligados a) contratar:

  • jóvenes desempleados de entre 16 y 24 años;
  • trabajadores con al menos 25 años de edad, sin empleo regular remunerado durante al menos 6 meses.

Se les anima a:

  • contratación con un contrato indefinido (incluso con fines administrativos) o con un contrato de aprendizaje profesional o profesional (a tiempo completo o parcial);
  • transformaciones permanentes de las relaciones de duración determinada (no se requiere el requisito de desempleo).

Bono de reubicación para trabajadores despedidos

Para los trabajadores afectados por los procedimientos de despido colectivo, se han planificado nuevas medidas de política laboral activa. Las medidas están encaminadas a reubicar al trabajador antes de que finalicen los trámites de movilidad: en pocas palabras, se garantizarán nuevos puestos de trabajo a los despidos incluso antes de que sean despedidos.

En detalle, los trabajadores en despido extraordinario (Cigs) podrán beneficiarse de una reubicación anticipada. Se trata de una vía que, tras un período inicial de formación, prevé la reubicación de los trabajadores de Cigs a un nuevo puesto de trabajo: todo transcurre durante el período de suspensión del trabajo, por lo tanto antes del despido.

El curso tendrá una duración de 6 meses, prorrogables por otros 6: en algunos casos puede durar todo el período de los Cigs, por lo tanto hasta 24 meses.

Súper depreciación

El incremento del coste de adquisición de nuevos bienes de equipo aumenta del 40 al 30%, en referencia a las adquisiciones realizadas a partir del 1 de enero de 2018 (para las que no existe orden aceptada por el vendedor y / o depósito abonado por el cesionario de al como mínimo el 20% del precio antes del 31 de diciembre de 2017), o antes del 30 de junio de 2019, siempre que antes del 31 de diciembre de 2018 haya aceptación del pedido por parte del vendedor, así como el pago de al menos el 20% del precio. Todos los medios de transporte están excluidos de la concesión.

Discapacitado

A partir del 1 de enero de 2018, las empresas con al menos 15 empleados elegibles deberán contratar a una persona discapacitada dentro de los siguientes 60 días sin poder esperar una nueva contratación.

Bono 80 euros

El número de beneficiarios de la bonificación mensual de 80 euros en nómina va en aumento: ya no los que ganan 24 mil euros sino 24.600 euros, para llegar a una ayuda reducida para los que alcancen un máximo de 26.600 euros frente a los 26 mil anteriores.

Contratación de jóvenes

El próximo año será más fácil contratar a un joven menor de 35 años (30 a partir de 2019): de hecho, el empleador podrá beneficiarse de una reducción del 50% en las cotizaciones a la seguridad social (excluida la prima de Inail) por 36 meses, con un tope máximo de 3 mil euros anuales, mensuales a efectos del cálculo.

Para 2018, el incentivo se referirá a la contratación permanente de jóvenes menores de 35 años (que nunca antes han tenido relaciones laborales estables). En cambio, a partir de enero de 2019, la exención se limitará a las colocaciones «fijas» de jóvenes de hasta 29 años.

También a partir de enero se podrá obtener una exención de cotización de hasta el 100% – y por tanto de toda la carga de la seguridad social y no solo de la mitad – en otros dos casos y siempre con un techo máximo anual de 3 mil euros:

  • con la firma de un contrato para incrementar la protección de los jóvenes que han realizado periodos de alternancia (al menos el 30% del total de horas impartidas) o periodos de aprendizaje de primer o tercer nivel
  • en las regiones del sur, con la prórroga en 2018 del bono Sur (cuesta aproximadamente 500 millones de fondos de la UE) Aquí, sin embargo, la exención total será válida solo por un año y afectará a los jóvenes ya los desempleados “mayores”.

Jubilación

Para acceder a la pensión de vejez en 2018 se necesitarán 66 años y 7 meses de edad, incluso para mujeres del sector privado, asalariadas y autónomas. El requisito mínimo para la prestación social aumenta en 12 meses, alcanzando los 66 años y 7 meses.

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