Bonificaciones y subsidios para padres

Bonificaciones y subsidios para padres

Ayudas a familias que brinda el INPS: qué son y cuándo es posible presentar solicitudes al INPS.

La ley prevé algunas medidas de apoyo y protección, incluidas las económicas, para la familia, con bonificaciones y subsidios para padres destinado a promover el crecimiento y la educación de los niños y herramientas para conciliar la vida laboral y familiar.

Las principales medidas son:

  • el bono de guardería: contribución para el pago de tasas de asistencia a guarderías y formas de asistencia a domicilio;
  • la prima de nacimiento, pagada por el INPS por el nacimiento o adopción de un menor;
  • la prima por bebé, una asignación mensual para familias con un hijo nacido, adoptado o en acogida preadoptiva;
  • subsidios por licencia parental, instrumentos de apoyo económico y protección, tales como asignaciones, licencias, cheques y bonificaciones, que el INPS pone a disposición de los padres, durante los períodos de maternidad y paternidad.

Veamos en detalle qué aportan estos bonificaciones y subsidios para padres, quién es elegible y cómo obtenerlos.

Bono de guardería

los bono de guardería es una aportación de hasta 3.000 euros para el pago de tasas de asistencia a escuelas infantiles públicas y privadas y modalidades de Asistencia domiciliaria a favor de los niños menores de tres años que padecen enfermedades crónicas graves.

LA requisitos para obtener el bono son:

  • Ciudadanía italiana;
  • Ciudadanía de la UE;
  • Permiso de residencia de la UE para residentes de larga duración;
  • tarjetas de residencia para familiares de ciudadanos de la UE no pertenecientes a la UE;
  • tarjeta de residencia permanente para miembros de la familia que no sean ciudadanos de la Unión Europea;
  • estatus de refugiado político o protección subsidiaria;
  • residencia en Italia;
  • con respecto a la cotización de la guardería, el solicitante es el progenitor que soporta la carga del pago de la tasa;
  • En cuanto a la cotización por modalidades de asistencia domiciliaria, el solicitante deberá convivir con el menor y tener una residencia habitual en el mismo municipio.

La cantidad de bonificaciones de guardería varía según el ISEE de la familia solicitante, es decir:

  • ISEE para menores hasta 25.000 euros: presupuesto anual de 3.000 €, o un máximo mensual de 272,72 € durante 11 meses. En el caso de abono de diez mensualidades abonadas hasta el importe máximo que pueda concederse, se abonará la undécima mensualidad por un importe máximo de 272,70 euros, con el fin de no superar el límite máximo anual de 3.000 euros para los menores de edad;
  • ISEE para menores desde 25.001 euros hasta 40.000 euros: presupuesto anual de 2.500 euros, o un máximo mensual de 227,27 durante 11 meses. En el caso de abono de diez meses abonados hasta un máximo de la cantidad mensual que pueda concederse, el undécimo mes se abonará por un importe máximo de 227,20 euros, con el fin de no superar el límite máximo anual de 2.500 euros para los menores.
  • ISEE para menores desde 40.001 euros: presupuesto anual de 1.500 euros, o un máximo mensual de 136,37 durante 11 meses. En el caso de abono de diez mensualidades abonadas como máximo de la cantidad mensual que pueda concederse, se abonará la undécima mensualidad por un importe máximo de 136,30 euros, con el fin de no superar el límite máximo anual de 1.500 euros para menores. .

En cualquier caso, el aporte mensual no puede exceder el gasto incurrido para el pago de la tarifa única.

El monto del bono también varía según el ISEE cuidado de niños en casa. En detalle:

  • ISEE para menores hasta 25.000 euros: importe desembolsable de 3.000 euros;
  • ISEE para menores desde 25.001 euros hasta 40.000 euros: importe desembolsable de 2.500 euros;
  • ISEE para menores a partir de 40.001: importe desembolsable de 1.500 euros.

Se tomará como referencia el ISEE de menores vigente el último día del mes anterior al de presentación de la solicitud.

Ambas bonificaciones se desembolsan hasta alcanzar el monto asignado por el Gobierno para financiar esta iniciativa, siguiendo el orden en que se presenta la solicitud. Las solicitudes no aceptadas por falta de presupuesto serán aceptadas en cualquier caso, pero «sujetas a reserva».

El pago se realiza según el método indicado en la aplicación, eligiendo entre transferencia bancaria domiciliada, abono a cuenta corriente bancaria o postal, cartilla postal o tarjeta prepago con IBAN, cuenta corriente extranjera en el Área SEPA. En este último caso, es necesario adjuntar un documento de identidad del beneficiario del servicio y el Formulario de identificación financiera sellado y firmado por un representante del banco extranjero o acompañado de un estado de cuenta (con los datos contables oscurecidos) o de un extracto del banco emisor que muestra claramente el código IBAN y los datos de identificación del titular de la cuenta corriente.

Allí documentación de pago de la tasa sujeta al bono deberá indicar:

  • el nombre y número de IVA de la escuela infantil;
  • el código fiscal del menor;
  • el mes de referencia;
  • los detalles del pago o el recibo de pago;
  • el nombre del padre que corre con el costo de la matrícula.

Premio de nacimiento

los premio de nacimiento de 800 euros lo paga el INPS por el nacimiento o adopción de un menor a solicitud de la futura madre al completar el séptimo mes de embarazo (es decir, al comienzo del octavo mes de embarazo) o al momento del nacimiento, adopción o acogimiento y , en todo caso, sin excepción en el plazo de un año desde la ocurrencia del hecho (nacimiento, adopción o acogimiento). El beneficio se paga en una única solución para cada evento.

Las modalidades de pago siempre son:

  • transferencia bancaria domiciliada en la oficina de correos;
  • crédito a una cuenta bancaria;
  • crédito a una cuenta corriente postal;
  • libro postal;
  • tarjeta prepago con IBAN.

Allí pregunta debe enviarse al INPS de una de las siguientes maneras:

  • servicios telemáticos accesibles directamente por el solicitante, a través del servicio dedicado;
  • Contact Center (número 803 164, gratuito desde teléfonos fijos o 06 164 164 desde redes móviles);
  • Organismos de mecenazgo, a través de los servicios telemáticos que ofrecen.

Bono de bebé

Subsidio por nacimiento (También dijo Bono de bebé) es una ayuda económica mensual destinada a familias con un hijo nacido, adoptado o en acogimiento preadoptivo y con un ISEE no superior a 25.000 euros. El subsidio es anual y se paga todos los meses hasta el tercer año de vida del niño o el tercer año después de que el niño adoptado ingrese a la familia.

La cantidad pagado depende del ISEE de la unidad familiar:

  • ISEE hasta 7.000 euros: cheque por 1.920 euros al año (160 euros al mes durante 12 meses);
  • ISEE de 7.001 a 25.000 euros: cheque por 960 euros al año (80 euros al mes durante 12 meses).

Allí pregunta debe presentarse dentro de los 90 días siguientes al nacimiento o fecha de ingreso del menor confiado o adoptado a la unidad familiar.

En el caso de la custodia temporal, la solicitud puede ser presentada por el custodio dentro de los 90 días siguientes a la emisión de la prestación del juez o de la prestación de los servicios sociales exigibles por el juez tutelar.

Subsidio por licencia parental

los licencia parental depende de los padres biológicos, que tienen un empleo constante, dentro de los primeros 12 años de vida del niño por un período total entre los dos padres que no exceda los 10 meses. Los meses aumentan a 11 si el padre que trabaja se abstiene del trabajo por un período continuo o fraccionado de al menos tres meses. Los padres también pueden disfrutar de este período total al mismo tiempo.

Si la relación laboral termina al inicio o durante el período de licencia, el derecho a la licencia cesa a partir de la fecha de interrupción del trabajo.

los derecho a abstenerse del trabajo depende de:

  • a la madre empleada por un período continuo o fraccionado de hasta seis meses;
  • al padre que sea empleado por un período continuo o fraccionado de hasta seis meses, que puede convertirse en 7 en caso de abstención del trabajo por un período continuo o fraccionado de al menos tres meses;
  • al padre que es asalariado, incluso durante el período de abstención obligatoria de la madre (a partir del día siguiente al nacimiento) e incluso si ella no trabaja;
  • al progenitor soltero (padre o madre) por un período continuo o fraccionado de hasta 10 meses.

Para los empleados que son padres adoptivos o padres adoptivos, la licencia parental se otorga de la misma manera que los padres biológicos, por lo tanto, dentro de los primeros 12 años desde la entrada del niño en la familia, independientemente de la edad del niño en el momento de la adopción o acogida y no más allá de la mayoría de edad.

En caso de nacimiento múltiple, adopción o custodia, el derecho a la licencia parental se aplica en las mismas condiciones para cada hijo.

A los padres empleados depende de:

  • un subsidio equivalente al 30% del salario medio diario, calculado sobre la base del salario del mes anterior al inicio del período de licencia, dentro de los primeros seis años de edad del niño (o desde la entrada en la familia en el caso de adopción o acogimiento) y por un período total máximo (madre y / o padre) de seis meses;
  • una asignación equivalente al 30% del salario medio diario, desde los seis años y un día hasta los ocho años de edad del niño (o desde la entrada en la familia en el caso de adopción o acogimiento), solo si los ingresos individuales del padre solicitante es inferior a 2,5 veces el monto anual de la pensión mínima y ambos padres no se han beneficiado de ella en los primeros seis años o por la parte no utilizada que exceda incluso el período máximo total de seis meses;
  • sin subsidio desde los ocho años y un día hasta los 12 años de edad del niño (o por entrar en la familia en el caso de adopción o acogimiento).

A trabajadores autónomos La licencia parental se concede por un máximo de tres meses durante el primer año de vida del niño. En el caso de adopción y acogimiento nacional e internacional, la licencia parental puede reconocerse por un máximo de tres meses dentro del año siguiente a la entrada del menor en la familia. En el caso de parto, adopción o custodia múltiple, se otorga a cada hijo el derecho a la licencia parental en las condiciones ya indicadas.

La indemnización pagada equivale al 30% del salario convencional previsto para el año de inicio de la licencia.

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