Bono de bebé y familia 2019: novedades y confirmaciones

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¿Qué bonos o incentivos de tasa de natalidad están presentes en la nueva ley financiera de 2019 y qué se ha confirmado en años anteriores?

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Para los pañales y la leche en polvo se habla de una deducción del 19 por ciento de los gastos "dentro de un monto total máximo que no exceda los 1.800 euros por año por cada menor dependiente fiscalmente".

Aclaremos al considerar las diversas concesiones punto por punto.

Baby bonus 2019

El bono de bebé (para el subsidio de nacimiento INPS) se confirma también para 2019, en el Diario Oficial, el Bono de bebé 2019 (regulado por el artículo 1, párrafo 125, de la ley 23 de diciembre de 2014, n. 190) que establece reconocimiento de la asignación de 80 euros por mes durante 12 meses (por un total de 960 euros) "por cada niño nacido o adoptado del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019 y, con referencia a estas materias, se paga exclusivamente hasta el primer año de edad o el primer año de entrada en la familia después de la adopción. En el caso de un niño después del primero, nacido o adoptado entre el 1 de enero de 2019 y el 31 Diciembre 2019, el importe de la asignación mencionada en el primer período aumentó en un 20 por ciento ".

Para solicitarlo, debe tener un ISEE de no más de 25,000 euros por año. Si el ISEE es inferior a 7000 euros por año, el monto del cheque se duplica (160 euros por mes).

La solicitud para el Bono de Bebé debe hacerse a INPS.

Fuente Gaceta Oficial número 293 del 18 de diciembre de 2018.

Adiós Bono de Kindergarten y niñera

A partir del 1 de enero de 2019, ya no es posible solicitar el bono de jardín de infantes y cuidado de niños. Sin embargo, aquellos que ya lo obtuvieron podrán usarlo hasta el 31 de diciembre de 2019, con la posibilidad de declararlo antes del 29 de febrero de 2020 en el Family Booklet.

Bonus Mamás mañana 2019 o Premio de nacimiento desde 800 euros

Introducido en 2017 por el gobierno de Renzi-Gentiloni, es un cheque de 800 euros que se puede solicitar a partir del octavo mes de embarazo. (exactamente a partir de 30 semanas + 5 días de embarazo) directamente desde el sitio web de INPS en la sección dedicada al servicio. O puede solicitar a través de Patronati.

Confirmación de los fondos asignados para el período de tres años 2019-2012 en el Diario Oficial de 31 de diciembre de 2018:

Gaceta oficial, para premio de nacimiento

Permiso de paternidad 2019: 5 días

Los días de licencia obligatoria para los nuevos padres van de 4 a 5, que pueden subir hasta 6 al solicitar un día opcional adicional.

La solicitud del día opcional está condicionada por la exención de un día de licencia de la madre y debe disfrutarse dentro de los primeros 5 meses del nacimiento del niño.

5 meses de licencia después del parto

Esto no es una bonificación, sino una posibilidad que se le ofrece a la mujer para poder trabajar hasta el nacimiento para aprovechar los 5 meses de licencia después del parto.

Incentivos para asientos de seguridad para niños.

A partir del 1 de julio de 2019, los asientos con dispositivos antiabandono serán obligatorios para niños menores de 4 años. Pueden ser asientos para niños con un sistema de seguridad ya integrado o dispositivos adicionales que se aplican en los asientos para niños que ya están en posesión.

Esta ley tiene como objetivo reducir la posibilidad de que ocurran terribles eventos de noticias que hayan visto a los niños olvidados en el automóvil como protagonistas. De hecho, los sensores advertirían a los padres de la presencia del niño en el automóvil.

La nueva Ley Financiera prevé la asignación de 1 millón de euros para 2019 y 1 millón de euros para 2020 para alentar la compra de estos dispositivos por parte de las familias.

Trabajo inteligente para mamás

Smatrt Working es la posibilidad de trabajar desde casa o, en cualquier caso, fuera de la sede corporativa. Un trabajo por lo tanto organizado con objetivos y no en horarios estrictos.

Las madres en los tres años posteriores a la licencia de maternidad tienen prioridad si la empresa decide asumir o asumir este tipo de trabajo. La precedencia también se aplica a los padres de niños discapacitados.

Tarjeta familiar para familias numerosas

Con la Ley de Presupuesto de 2019, se ha incrementado el fondo para Tarjetas Familiares. La Family Card es una tarjeta que le permite obtener descuentos para la compra de bienes o servicios en caso de 3 o más hijos dependientes.

La tarjeta debe solicitarse a su municipio de residencia.

¿Gran familia? Hay terreno disponible

Si en el período de tres años 2019-2021 llega un tercer niño a la familia, el Estado prevé la entrega gratuita de tierras (para uso agrícola) por un período de 20 años.

Desde Texto de la maniobra aprobada el 30 de diciembre de 2018:

"Para alentar el crecimiento de la población, una parte del 50 por ciento de la tierra a que se refiere el artículo 66, párrafo 1, del decreto ley 24 de enero de 2012, n. 1, convertido, con modificaciones, por ley de 24 de marzo de 2012, n. 27, y una participación del 50 por ciento de la tierra a que se refiere el artículo 3, párrafo 3, del decreto ley de 20 de junio de 2017, n. 91, convertido, con modificaciones, por ley del 3 de agosto de 2017, n. 123, se otorgan gratuitamente, por un período no menor de veinte años, a familias con tres o más hijos, al menos uno de los cuales nació en los años 2019, 2020 y 2021, o a empresas creadas por jóvenes empresarios agrícolas que se reservan a los mencionados hogares una participación de al menos 30 por ciento. Para el desarrollo empresarial, los temas antes mencionados pueden tener acceso prioritario a las instalaciones mencionadas en el Capítulo III del Título I del Decreto Legislativo 21 de abril de 2000, no. 185. 655. A pedido, a los hogares que acceden a las medidas del párrafo 654 se les otorga un préstamo de hasta € 200,000 por la duración de veinte años, a una tasa de interés cero, para la compra del primer casa cerca del terreno asignado."

Otras medidas para la familia.

La nueva Ley de Presupuesto 2019 establece

  • un aumento en los fondos destinados al bienestar corporativo para el equilibrio trabajo-vida;
  • un aumento de fondos dedicados a cuidadores, es decir, personas que cuidan de familiares no autosuficientes;

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