Central Park Karen demanda a un ex empleador por discriminación racial

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Christian Cooper / Facebook

Amy Cooper alega que fue discriminación racial y de género cuando su ex empleador la despidió por sus acciones racistas.

Todos recuerdan a Amy Cooper, la mujer que llamó a la policía por un observador de pájaros negros en Central Park el año pasado. Todo el incidente fue filmado y se volvió viral porque Cooper, una mujer blanca, estaba cediendo el poder mortal de la policía para intimidar a un hombre negro inocente cuyo único «crimen» era pedirle que siguiera las reglas del parque y poner a su perro una correa. Bueno, la historia de alguna manera empeora. Cooper fue despedida cuando ocurrió este incidente, y ahora está demandando a su ex empleador, alegando discriminación basada en su raza y género. La audacia, lo sé.

Cooper presentó su denuncia el martes en la corte federal de Nueva York, un año después del incidente inicial con Christian Cooper (no relacionado) en Central Park. Christian había estado observando aves en Ramble, una parte del parque donde se requiere que los perros estén atados. Amy estaba paseando a su perro sin correa, y cuando Christian le pidió que le pusiera una, llamó a la policía y afirmó que un hombre negro la estaba amenazando y tratando de agredirla a ella y a su perro. Por supuesto, el video no muestra nada ni siquiera parecido a una amenaza o asalto, razón por la cual Amy fue acusada de informar falsamente sobre un incidente. El cargo fue desestimado después de que ella recibió asesoramiento sobre sus acciones.

Amy Cooper era empleada de la firma de inversiones Franklin Templeton, quien anunció en un tweet que la habían despedido después de que las imágenes del enfrentamiento se volvieran virales.

La demanda de Cooper contra la firma alega que ella fue “caracterizada como una mujer blanca privilegiada ‘Karen’” debido a declaraciones públicas hechas por la compañía. También afirma que Franklin Templeton no investigó el incidente como la firma declaró públicamente que lo hizo.

Continúa afirmando que Franklin Templeton «perpetuó y legitimó la historia de ‘Karen’ contra un afroamericano inocente para su ventaja percibida, con un desprecio imprudente por la destrucción de la vida del demandante en el proceso», y afirma que Cooper no habría sido despedido si no fuera una mujer blanca. Uh, está bien, claro.

Cooper busca daños y perjuicios por salarios perdidos, bonificaciones y fondos no invertidos, así como una compensación por lo que ella dice es angustia emocional causada por discriminación racial y de género.

Un portavoz de Franklin Templeton resumió bien todo esto: «Creemos que las circunstancias de la situación hablan por sí solas y que la Compañía respondió de manera apropiada».

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