Cómo impugnar un despido

Cómo impugnar un despido

Cómo impugnar el despido: recurso extrajudicial y judicial. Plazos para impugnar el despido con la carta enviada a la empresa y la interposición del recurso de casación.

Cualquiera que haya recibido una carta de despido y tenga la intención de impugnar la decisión tomada por su empleador tiene la carga de impugnarla. La apelación del despido sirve precisamente para iniciar un procedimiento que verifique la legitimidad del propio despido, comprobando que -en caso de falta de acuerdo entre las partes- lo lleve a cabo el juzgado.

Sin embargo, la ley establece términos muy estrictos y rigurosos para el empleado que quiere hacer valer la protección de sus derechos. Por tanto, es bueno saber cómo impugnar un despido: cuánto tiempo hay para impugnarlo e iniciar el caso ante el juez. Hablaremos de mucho a continuación.

¿Qué significa impugnar un despido?

Impugnar un despido es impugnarlo. Naturalmente, la disputa debe comenzar con el empleado que se ha sometido a esta disposición.

El recurso contra el despido consta de dos fases:

  • una primera del tipo «Fuera de la corte«, Que se resuelve (fuera de la cancha); consiste en enviar una simple carta de objeción al empleador;
  • y un segundo en su lugar «judicial«Que se activa en caso de falta de acuerdo entre las partes después del envío de la carta de envío; Consiste en la iniciación de un caso real ante el juzgado del lugar donde se desarrolló la relación laboral, caso que se inicia con la presentación de un apelación firmado por su abogado.

Hablaremos más sobre estas dos fases más adelante.

¿Cuándo se puede impugnar un despido?

El empleado podrá impugnar el despido siempre que considere ilegítima la decisión de la empresa de rescindir unilateralmente la relación laboral. En la base, por tanto, de esta actividad está la supuesta violación de una ley.

A continuación, el trabajador actúa para obtener una protección que, según el caso, le permitirá obtener:

  • indemnización por daños
  • o lo reinstala en el lugar de trabajo.

¿Qué despido se puede impugnar?

El procedimiento de apelación de despido que se ilustra a continuación se refiere a todas las formas de despido ilegal y, por lo tanto:

  • la despido disciplinario, que se determina por una conducta culpable del trabajador. Esto se dice «despido por justa causa»Cuando sea citado de inmediato, sin previo aviso (lo que ocurre cuando la conducta del empleado es tan grave que no permite la continuación de la relación laboral ni por un solo día); o «despido por motivo subjetivo justificado»Cuando, por el contrario, ante una conducta menos grave, se da el plazo de preaviso;
  • la despido económico, que viene determinada por una necesidad productiva u organizativa de la empresa. Esto se dice «despido por motivo objetivo justificado»Y puede consistir no sólo en la clásica crisis empresarial o en la venta de la rama empresarial, sino también en una reestructuración interna, en una reducción de costes o en una reorganización de los medios de producción para obtener un mayor beneficio.

Cómo impugnar un despido: la disputa extrajudicial

La primera actividad que debe realizar el empleado que pretenda impugnar el despido es enviar una carta de queja por escrito para ser entregado a la oficina de su empleador por 60 días desde la recepción de la carta de despido.

La falta de utilización de la forma escrita no permite considerar válidamente propuesta la apelación, con la consecuencia de que es ineficaz.

El formulario de esta comunicación es gratuito y no debe respetar fórmulas particulares (aquí un formulario de recurso del despido). Lo importante es que se exprese la voluntad de oponerse al despido. Debe limitarse a dejar claro que el trabajador está dispuesto a impugnar la disposición de despido adoptada por el empleador.

No es necesario, al menos en esta etapa, indicar i razones en el que se basa la disputa. Baste decir que se opone al despido por considerarse ilegítimo. Las justificaciones de carácter jurídico deben ilustrarse, en una etapa posterior, cuando se presente el recurso de apelación ante el tribunal.

Sin embargo, el trabajador también podría evitar el envío de la carta de disputa si, dentro del mismo período de 60 días, presenta la apelación ante el tribunal y notifica al empleador.

Plazo para impugnar el despido extrajudicialmente

Como se anticipó, la carta que impugna el despido debe llegar al empleador, bajo pena de decomiso, dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la provisión de despido. Dado que la fecha de recepción cuenta, es necesario enviar la carta con mucha anticipación (a menos que esté utilizando un correo electrónico certificado), para evitar problemas y retrasos postales.

En el caso de despido oral, el empleado no está obligado a respetar el plazo de 60 días para enviar la carta de disputa.

La negativa a recibir la comunicación por parte del empleado no puede resolverse en detrimento del empleador; por lo tanto, cualquier negativa a recibir el despido por escrito no impide que se complete la comunicación relacionada.

La no apelación del despido dentro de los 60 días siguientes a la notificación impide que el trabajador solicite y obtenga la protección prevista por la ley (por tanto, según el caso, reinstalarlo en el acto o indemnización). Sin embargo, esto no significa que el despido no impugnado dentro del período de caducidad deba considerarse necesariamente legítimo. El trabajador que incurra en decomiso puede siempre emprender una acción normal de indemnización por daños basada en los principios generales de responsabilidad contractual, haciendo valer las condiciones correspondientes necesariamente distintas de las previstas por la legislación sobre despidos. Por lo tanto, deberá demostrar que ha sufrido un daño derivado de un acto ilícito o incumplimiento por parte del empleador; si aporta dicha prueba podrá obtener una indemnización por los daños sufridos.

Plazo de recurso extrajudicial por despidos colectivos

El despido colectivo deberá ser impugnado, bajo pena de caducidad, dentro de los 60 días siguientes a la recepción de su comunicación por escrito, con cualquier documento escrito que dé a conocer la voluntad del trabajador de impugnar la validez del despido también mediante la intervención de la organización. sindicato al que pertenece o al que confiere mandato; en los 180 días siguientes, el retiro colectivo debe ser impugnado en los tribunales, nuevamente bajo pena de decomiso.

¿Quién puede impugnar un despido?

La apelación extrajudicial del despido – es decir, el envío de la carta de disputa – se puede enviar:

  • directamente del trabajador:
  • por la asociación sindical al que se adhiera (sin necesidad de poder previo ni posterior ratificación);
  • de su abogado Provisto de poder, siempre que el mismo (o la ratificación del trabajo del representante) resulte de escritura. Sin embargo, el abogado que impugna el despido no está obligado a comunicar a la empresa (salvo que ésta lo solicite) el poder escrito que le otorgó el trabajador.

Como veremos en breve, la apelación judicial del despido es en cambio una tarea que solo el abogado puede realizar. De hecho, el trabajador no puede defenderse en los tribunales por este tipo de causas.

Cómo impugnar un despido: la apelación en los tribunales

El segundo paso a tomar para impugnar el despido es la presentación de la apelación en el tribunal. Tiene como finalidad la incoación de un proceso civil contra la empresa con el fin de obtener, ante el juez, la nulidad del despido ilegal.

Como se anticipó, esta actividad necesariamente debe ser manejada por el abogado del trabajador.

Habiendo leído la apelación, el juez emite un decreto que fija la audiencia. A continuación, el alguacil notificará al empleador la apelación y el decreto.

Fecha límite para impugnar el despido en los tribunales

La interposición de la apelación debe hacerse necesariamente (bajo pena de ineficacia de la apelación original) por plazo de 180 días desde el envío de la carta de recurso de la destitución.

Alternativamente, nuevamente dentro del mismo período de 180 días desde el envío de la carta de apelación extrajudicial, el empleado puede comunicar a la empresa la solicitud de un intento de conciliación y arbitraje; En caso de que se deniegue la conciliación o arbitraje o no se haya llegado a un acuerdo, el trabajador podrá apelar ante el Juzgado de Trabajo como Juez Laboral dentro, bajo pena de caducidad, 60 días desde la negativa o falta de acuerdo.

¿Para qué sirve la apelación de despido?

El propósito de impugnar el despido es obtener del juez una disposición que, según el caso, pueda proteger los derechos del trabajador.

En términos generales, el empleado puede esperar se reintegra en el lugar de trabajo (y por tanto en la reubicación a funciones anteriores) siempre que el despido sea:

  • discriminatorio (piense en el empleado despedido por motivos de raza o creencias religiosas, orientación política o sexual o afiliación a un sindicato en particular)
  • oral (es decir, no comunicado por escrito);
  • debido a la maternidad. En particular, el despido ordena: a) a la madre trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta que el niño cumpla un año es nulo. Se presume que el inicio de la gestación ocurrió 300 días antes de la fecha presunta de parto indicada en el certificado de embarazo; b) a un padre trabajador que disfruta de la licencia de paternidad, durante el tiempo que dure la licencia y hasta que el hijo cumpla un año; c) causada por el trabajador o trabajador que solicita o se beneficia de la abstención y baja facultativa del menor. Claramente, estas reglas no se aplican al despido debido a una crisis o cierre, al despido por mala conducta del empleado (es decir, por una razón disciplinaria) realizado antes o durante la licencia de maternidad;
  • por el matrimonio: un empleado no puede ser despedido desde el día de la solicitud de prohibición de matrimonio, en la medida en que la celebración siga, un año después de la celebración misma;
  • por razones disciplinarias pero el hecho no existe: esto ocurre cuando el hecho de que el empleado es acusado nunca ha ocurrido o no ha sido implementado por él (por lo tanto, se culpa injustamente al empleado);
  • por una razón objetiva justificada si el hecho es manifiestamente inexistente.

En todos los demás casos, el empleado solo tiene derecho a indemnización por daños, no pudiendo reclamar la reinstalación en el lugar de trabajo.

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