¿Cuáles son las visitas médicas para la contratación?

¿Cuáles son las visitas médicas para la contratación?

Vigilancia sanitaria obligatoria: evaluaciones médicas preventivas del estado físico antes de la contratación del empleado.

No todos los empleados están obligados a someterse a un reconocimiento médico antes de ser contratados: son necesarios controles sanitarios preventivos en caso de que la actividad desarrollada o la exposición a determinados agentes pueda implicar riesgos específicos de salud y seguridad.

Pero ¿Cuáles son las visitas médicas para la contratación? Se trata de visitas destinadas a comprobar la ausencia de contraindicaciones a las tareas a las que se asigna el trabajador, para evaluar su idoneidad para tareas específicas: el médico debe comunicar el resultado del control por escrito al trabajador y al empresario.

En particular, los propósitos de la vigilancia de la salud son los siguientes: evaluar la idoneidad específica para el trabajo del empleado, en relación con las funciones que le corresponden; diagnosticar oportunamente anomalías que puedan incrementar los riesgos en el desempeño de la actividad laboral; prevenir el empeoramiento de la salud del trabajador; evaluar la efectividad de las medidas de prevención y protección adoptadas; reforzar las medidas y comportamientos correctos en el trabajo.

En cualquier caso, es importante no confundir el reconocimiento médico previo a la contratación con el reconocimiento médico preventivo: el reconocimiento preventivo se puede realizar antes de la contratación o al mismo tiempo que la contratación, pero solo en relación con las tareas para las que vigilancia sanitaria está previsto.

La visita preventiva relacionada con la vigilancia de la salud corre a cargo del empleador. Los casos en los que las tareas están sujetas a vigilancia sanitaria no son en absoluto raros: basta, por ejemplo, trabajar en el ordenador durante al menos 20 horas semanales de media para estar sometido a vigilancia sanitaria, en relación con los riesgos específicos. inherentes al esquelético visual y muscular, actuando como terminales de video. Pero procedamos en orden.

¿Qué trabajadores deben visitar para la contratación?

Están sujetos a vigilancia de la saludobligada, por tanto, a un reconocimiento médico preventivo antes de la contratación, los trabajadores para los que surge DVR, el documento de evaluación de riesgos, un valor de riesgo particular para la salud y la seguridad.

En concreto, la vigilancia de la salud está prevista para:

  • exposición a agentes físicos tales como ruido, ultrasonido, infrasonido, vibración mecánica, campos electromagnéticos, radiación óptica artificial, radiación ionizante, microclima y atmósferas hiperbáricas;
  • exposición a agentes biologicos, es decir a cualquier microorganismo, incluso genéticamente modificado, cultivo celular y endoparásito humano;
  • exposición a agentes químicos peligroso para la salud;
  • exposición al asbesto;
  • realizar actividades con el uso de terminales de video (es decir, cualquier equipo equipado con una pantalla, durante al menos 20 horas promedio por semana);
  • conductible trabajo nocturno;
  • manipulación manual de cargas;
  • Realización de actividades utilizando equipos y maquinaria.

En cualquier caso, la vigilancia de la salud se puede organizar si el trabajador lo solicita y el médico competente lo considera oportuno.

¿Qué exámenes médicos están previstos?

Para los trabajadores sujetos a vigilancia de la salud, la ley establece los siguientes tipos de visitas medicas y análisis, encaminados a conocer su estado de salud e idoneidad para funciones específicas:

  • antes de contratar, examen médico preventivo: se utiliza para verificar la ausencia de contraindicaciones para las tareas a las que debe asignarse el trabajador y para evaluar su idoneidad para tareas específicas; la verificación previa a la contratación o contextual a la misma también la puede realizar el departamento de prevención de la ASL; la valoración no es necesaria si el trabajador es contratado, por el mismo empleador, en tareas que lo exponen al mismo riesgo, durante el período de vigencia de la visita preventiva o periódica;
  • examen medico periódico: sirve para comprobarlo estado de salud del trabajador y evaluar la idoneidad para funciones específicas; normalmente, estos se controlan una vez al año (salvo que la ley exija lo contrario, el médico competente o el órgano de control, con disposición motivada);
  • examen médico a petición del trabajador: esta evaluación también se utiliza para comprobar la salud del trabajador y evaluar la idoneidad para tareas específicas;
  • En ocasión de cambio de funciones: la visita sirve para verificar la idoneidad para tareas específicas;
  • a terminación de la relación laboral, en los casos previstos por la legislación vigente;
  • antes de reanudación del trabajo, tras una ausencia por motivos de salud de más de 60 días continuos, para verificar laidoneidad laboral.

¿Es legal hacerse un examen médico antes de realizarlo para determinar el embarazo?

No se puede realizar el reconocimiento médico [1]:

  • para determinar estados de el embarazo;
  • en otros casos prohibidos por la ley.

¿Qué sucede, sin embargo, si los trabajos para los que se contrata al trabajador son prohibido durante el embarazo, o si el ambiente de trabajo es de riesgo, por ejemplo porque se expone a sustancias que son dañinas para la embarazada y el feto? Incluso en este caso, la trabajadora no está obligada a revelar el estado de gestación antes de la contratación, aunque la actividad está prohibida para no afectar su estado de salud. El empleador está obligado a reemplazar deberes inicialmente planificado con otros diferentes que no exponen a riesgos [2].

Si el empleador no puede trasladar al empleado a otras funciones, se debe adelantar el período de interdicción obligatorio, es decir, licencia de maternidad obligatoria, informando a la Inspección Territorial de Trabajo y solicitando la activación del procedimiento de abstención anticipada. La Inspección debe emitir una orden de interdicción o denegación dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la documentación completa relacionada con el estado de embarazo y los riesgos relacionados con las funciones y el entorno laboral.

La obligación de informar al empleador de la estado de embarazo existe si el trabajador está expuesto a radiaciones ionizantes [3]; lo hablamos en: Embarazo, cuándo informar al empleador.

¿Es legal un examen médico preventivo para verificar el consumo de alcohol o drogas?

El examen médico preventivo también puede tener como objetivo verificar la ausencia de condiciones alcohol adicción e ingesta de sustancias psicotrópicas e narcóticos.

¿Quién paga el examen médico antes de contratar?

LA costos de visitas previstas por el programa de vigilancia de la salud a expensas del empleador del trabajo, que debe reembolsar a los empleados los gastos incurridos en relación con los controles de salud.

¿Qué resultado puede tener el reconocimiento médico antes de contratar?

Basado en el resultado de la controles de salud preventivos, el médico competente puede expresar uno de los siguientes calificaciones relacionados con tareas específicas:

  • elegibilidad: no significa que el empleado no tenga problemas de salud, sino solo que no existen contraindicaciones relacionadas con el desempeño de sus funciones; el empleador puede contratarlo, asignándole las tareas para las que existe vigilancia sanitaria;
  • elegibilidad parcial, temporal o permanente, con prescripción o limitación: el empleador puede contratar al empleado, que puede realizar las tareas para las que se realizaron los controles de salud, respetando las prescripciones y limitaciones;
  • incapacidad temporal: en este caso, el empleador puede:
    • contratar al trabajador, asignándole tareas equivalentes a aquellas para las que se realizaron controles de salud, compatibles con su estado de salud;
    • contratar al trabajadorutilizándolo para deberes inferiores, compatibles con su estado de salud;
    • contratar al trabajador, asignándolo a las tareas para las que se realizaron los controles de salud, una vez finalizada la incapacidad para realizar las tareas;
  • incapacidad permanente: en este último caso, el empleador puede:
    • contratar al trabajador, asignándole tareas equivalentes a aquellas para las que se realizaron controles de salud, compatibles con su estado de salud;
    • contratar al trabajador, asignándole deberes inferiores, compatibles con su estado de salud;
    • no contratar el trabajador.

Es posible recurso contra la sentencia del médico que realizó la visita preventiva, dentro de los 30 días contados a partir de la fecha en que se comunique, al órgano de control territorialmente competente. El órgano puede ordenar la confirmación, modificación o revocación de la propia sentencia.

¿Qué sucede si el empleado es asignado a las tareas sin elegibilidad?

Si el empleado es contratado y asignado a tareas para las que no se ha verificado la idoneidad, a pesar de que se prevé vigilancia de la salud,arrestar de 2 a 4 meses o la multa de 1.200 a 5.200 euros.

Si el empleador no asegura que los trabajadores, para quienes está vigente la obligación de vigilancia de la salud, no sean asignados a la tarea específica del trabajo sin el juicio de idoneidad prescrito, sanción pecuniaria de 1.096 4.932 euros.

Nota

[1] Art. 5 L. 300/1970; art.41 co. 3 Decreto Legislativo 81/2008.

[2] Cass. enviado. norte. 4064/1991: «No se excluye la validez de la contratación de una trabajadora embarazada, que tiene derecho a acceder al trabajo en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, por el hecho de que la contratación (fuera del período de prohibición obligatoria de conformidad con el art. 4 de la ley n ° 1204 de 1971) se prevé para la ejecución de obras peligrosas, cuya cesión durante el período de gestación está prohibida por el art. 3, párrafo 1, citada ley, dado que el empleo de la gestante es un problema que concierne a la fase posterior de ejecución del contrato y teniendo en cuenta que las tareas de contratación, si las prohibe la ley, deben ser sustituidas por tareas diferentes. , sin perjuicio de la prueba (por parte del empleador) de la imposibilidad (a determinar por la Inspección de Trabajo de conformidad con el artículo 5 de la misma ley) de dicha sustitución, con la consecuencia, en este caso, de la ampliación del plazo de interdicción obligatoria . en este caso, la ampliación del período de prohibición obligatorio ».

[3] Art.8 Co.2 Decreto Legislativo 151/2001.

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