cuando no puedes ser despedido

cuando no puedes ser despedido

Visita de inspección del INPS y casos en los que el trabajador no esté obligado a respetar los horarios de disponibilidad. El comportamiento a seguir durante la enfermedad.

No siempre puede despedir al empleado de baja por enfermedad casa. Por un lado, de hecho, la ley prevé algunos casos en los que no está prevista la visita fiscal, por lo que no hay obligación de estar de guardia. Por otro lado, el comportamiento del empleado que sale de casa fuera del horario de disponibilidad no debe considerarse necesariamente ilegal si no afecta la recuperación.

Hablaremos más sobre esto a continuación. Explicaremos a qué se arriesga el empleado si no es encontrado en la visita de control del médico del INPS y cómo justificar su posible ausencia; indicaremos en qué casos no hay visita fiscal y cuándo el empleado, fuera de estas hipótesis, puede dar la vuelta a la calle aunque se ausente formalmente del trabajo por enfermedad. Aquí en breve cuando el empleado enfermo que sale de casa no puede ser despedido.

¿Qué riesgos tiene el empleado enfermo al salir de la casa?

Los enfermos deben quedarse en casa, pero no siempre. En algunos casos, de hecho, no hay visita fiscal y puedes salir. También hay algunas enfermedades que no son en absoluto incompatibles con la caminata o incluso con los deportes al aire libre.

Cualquiera que mienta sobre la enfermedad, proporcionando un certificado médico falso, puede ser despedido.

Por otro lado, aquellos que, a pesar de la propia enfermedad, no se encuentran en casa durante franjas horarias de disponibilidad, para el posible control del médico del INPS, sufre una reducción de la prestación por enfermedad.

Finalmente, aquellos que, permaneciendo en casa durante la enfermedad, se vayan más tarde realizando actividades incompatibles con su estado mórbido, es decir, que pongan en peligro su recuperación, pueden ser despedidos.

A continuación analizaremos todos los casos que acabamos de mencionar.

Obligaciones del trabajador enfermo

La empleado enfermo necesita:

  • comunicar al empleador, en el menor tiempo posible y según los métodos señalados en el contrato de trabajo o en el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo, su ausencia por enfermedad;
  • someterse a un examen médico al día siguiente, asegurándose de que su médico de cabecera envíe el certificado electrónicamente al INPS;
  • respetar los horarios de disponibilidad durante la enfermedad para que el Médico del inps, enviado por el propio INPS o por el empleador, pueda verificar la existencia real de la enfermedad;
  • fuera del horario de disponibilidad, comportarse de tal manera que no ralentice la curación y la convalecencia, asegurándose así de regresar al trabajo lo antes posible;
  • Vuelve al trabajo el día siguiente al final del pronóstico de la enfermedad, salvo certificado médico adicional.

Recuerde que el franjas horarias de disponibilidad Son los siguientes:

  • trabajadores privados: de 10 a 12 y de 17 a 19 todos los días, incluidos domingos y festivos;
  • trabajadores publicos: de 9 a 13 y de 15 a 18 todos los días incluidos domingos y festivos.

La visita fiscal también se puede realizar dos veces el mismo día. Se incluyen festivos, sábados y domingos.

¿Qué pasa con el empleado que no está en la visita fiscal?

El empleado que no abre la puerta al médico del INPS (sea cual sea el motivo) sufre la reducción de la prestación por enfermedad programado para los primeros 10 días de ausencia del trabajo.

El trabajador ausente (injustificado) incluso en la segunda visita de control (sea domiciliaria o ambulatoria), sufre la reducción de la mitad de la paga por enfermedad para los días siguientes al día 10 y hasta el final de la enfermedad.

El trabajador ausente (injustificado) incluso en la tercera visita fiscal o en la siguiente, pierde la prestación por enfermedad en su totalidad a partir del día de la nueva ausencia.

En los casos más graves y de ausencia reiterada, el empleador puede aplicar un procedimiento disciplinario al trabajador y, en su caso, ordenar la despido.

Cómo evitar el despido en caso de ausencia en la visita fiscal

El empleado puede ausente de la visita fiscal sin riesgo de ser despedido si lo comunica con prontitud, y en todo caso antes de salir de casa, tanto al INPS como al empresario.

En todo caso, el empleado deberá conservar evidencia documental de sus justificaciones para poder entregárselas al empleador y al INPS.

En el caso de urgencia y necesidad que no permita comunicar su ausencia con anticipación en la visita fiscal, el empleado deberá poder aportar la prueba en un momento posterior.

En todo caso, debe ser un motivo grave y bien fundado que haga plausible la expulsión del trabajador de su domicilio. No se identifica exclusivamente en el estado de necesidad o fuerza mayor, sino que también puede estar constituido por una causa seria y válida, socialmente apreciable.

La ausencia de la visita fiscal puede justificarse -y, por tanto, no se aplican sanciones- en dos casos:

  • hospitalización;
  • ausencia debido a Razón justificada.

La razón justificada se da en las siguientes hipótesis:

  • Fuerza mayor;
  • situaciones que han hecho imprescindible e imborrable la presencia del trabajador en otro lugar (por ejemplo, un familiar estaba al final de la vida y necesitaba ser trasladado al hospital);
  • concomitancia de visitas, servicios y valoraciones de especialistas si se demuestra que las mismas no se pueden realizar en horarios distintos a los correspondientes a las franjas horarias de disponibilidad.

Casos típicos en los que el empleado puede salir de casa sin ser despedido están vinculados a la necesidad de:

  • someterse a un examen médico urgente;
  • realizar evaluaciones especializadas que no puedan posponerse;
  • recogida en hospitales y clínicas de radiografías relacionadas con la enfermedad en curso;
  • compra de medicamentos urgentes;
  • motivos personales o familiares graves;
  • verificar la posible curación de la enfermedad, con el propósito de regresar al trabajo;
  • Causas de fuerza mayor.

Cuando el empleado enfermo puede salir de casa

Hay casos en los que el empleado enfermo no puede recibir la visita fiscal. Estas exenciones se aplican tanto a los empleados públicos como a los trabajadores del sector privado.

La causas de exención de la visita fiscal Son los siguientes:

  • patologías graves que requieran terapias salvavidas, acreditadas con documentación adecuada, expedida por las estructuras sanitarias competentes, que certifique la naturaleza de la patología y la terapia salvavidas específica a realizar (p. ej. hemodiálisis, quimioterapia, terapias de rehabilitación para trabajadores SIDA, etc.);
  • trabajadoras embarazadas en riesgo;
  • accidentes de trabajo;
  • enfermedades por las cuales se ha reconocido la causa del servicio;
  • estados patológicos con discapacidad que llevaron a una reducción de la capacidad de trabajo de al menos un 67%. Para obtener la lista completa de estas enfermedades, lea el siguiente párrafo en la lista de enfermedades sin una visita fiscal.

Para «terapias que salvan vidas»Significa los tratamientos indispensables para mantener con vida a una persona, hasta cierto punto independientes de la calidad intrínseca del fármaco utilizado para salvar la vida. De hecho, un fármaco podría salvar la vida frente a una determinada patología, pero ya no lo será si se administra en el caso de una enfermedad diferente, para la que sin embargo tiene indicación de uso y / o con otra posología: por ejemplo, un antibiótico puede salvar la vida de un paciente con sida, mientras lleva a cabo su simple función antimicrobiana que no salva la vida de un sujeto inmunocompetente.

Para «accidente de trabajo»Significa un accidente sufrido por el trabajador y durante el horario laboral o durante el trayecto desde casa al trabajo (denominado accidente en tránsito). Un accidente laboral de un empleado incluye todos los accidentes causados ​​por agentes externos agresivos tales como causar daños a la integridad psicofísica del trabajador tales como sustancias tóxicas, esfuerzo muscular excesivo o virus, eventos que pueden dañar la salud del trabajador.

Cuando el médico de cabecera cree que su cliente padece alguna de las enfermedades que permiten la exención de la visita fiscal, inserta el Código E en el certificado médico que envía al INPS electrónicamente. Este código excluye automáticamente al paciente de la lista de empleados que pueden ser sometidos a una visita fiscal. El Inps, sin embargo, tiene la posibilidad de evaluar la decisión del médico de familia para evitar abusos.

Es el médico quien evalúa si la enfermedad del empleado puede caer dentro de los supuestos de exención a que se refiere el Código E en el certificado médico.

Evidentemente, no le corresponde al paciente pedirle a su médico que introduzca el código E en el certificado pero es este último quien valora la gravedad de la situación.

Finalmente, con referencia al «estados patológicos con discapacidad que llevaron a una reducción de la capacidad de trabajo de al menos un 67%», El INPS ha señalado cuáles son estas situaciones patológicas que permiten obtener la exención de la visita fiscal que es no tener que respetar la disponibilidad y poder salir de casa en cualquier momento, sin la obligación de comunicarlo al empleador, ni conservar la documentación acreditativa. Tales enfermedades son:

  • síndromes vasculares agudos con afectación sistémica;
  • sangrado grave / infartos de órganos;
  • coagulación intravascular diseminada y condiciones de estado vegetativo de choque de cualquier etiología;
  • fallo renal agudo;
  • insuficiencia respiratoria aguda incluso sobre una base infecciosa (neumonía y bronconeumonía severas, absceso pulmonar, superinfecciones de bronquiectasias congénitas, fibrosis quística);
  • insuficiencia miocárdica aguda de base eléctrica (arritmias agudas graves), derrames isquémicos (infarto agudo), mecánicos (fallo agudo de la bomba) y pericárdicos;
  • cirrosis hepática en las fases de descompensación aguda;
  • infecciones sistémicas graves, incluido el SIDA manifiesto;
  • intoxicaciones agudas con afectación sistémica, incluidas las de carácter profesional o accidentes ajenos a las uñas (arsénico, cianuro, aguarrás, amoniaco, insecticidas, fármacos, monóxido de carbono, etc.);
  • hipertensión intracraneal aguda del LCR;
  • enfermedades dismetabólicas en la fase de descompensación aguda;
  • enfermedades psiquiátricas en descompensación aguda y / o en TSO;
  • neoplasias malignas en: 1) tratamiento quirúrgico y neoadyuvante; 2) quimioterapia antibiótica y / o sus complicaciones; 3) tratamiento de radioterapia;
  • síndrome neuroléptico maligno;
  • trasplantes de órganos vitales;
  • otras enfermedades agudas con deterioro sistémico (como pancreatitis, mediastinitis, encefalitis, meningitis, etc.) solo durante el período de convalecencia;
  • cuadros sindrómicos con deterioro sistémico grave secundario a diferentes terapias o tratamientos (tratamiento tipo interferón, transfusión).

El empleado que se encuentre en alguna de las condiciones antes mencionadas y desee que se le reconozca la exención de la visita fiscal deberá enviar toda la documentación médica relativa, que acredite la patología, al empleador y al INPS.

El empleado enfermo se va después de estar de guardia: cuando no puede ser despedido

Como hemos anticipado, el empleado obligado a respetar la disponibilidad, puede salir de casa fuera de estas franjas horarias solo a condición de que su comportamiento no implique agravamiento de la enfermedad o no afecta su curso rápido. Básicamente, el empleado enfermo no tiene que retrasar su recuperación.

Según el Tribunal Supremo, por ejemplo, el empleado de baja por enfermedad por estado depresivo puede salir y divertirse con amigos: las actividades lúdicas, de hecho, no son incompatibles con enfermedad mental. Asimismo, un paseo por el campo no es incompatible con una ausencia al trabajo por fractura de brazo. Por el contrario, no es posible realizar actividades de jardinería para quienes se quejan de lumbosciatalgia.

El empleado que deba colocar actividades incompatibles con la enfermedad, incluso fuera de la disponibilidad, podría ser encendido.

Tambien te puede interesar:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *