Cuando se viola el derecho de precedencia en la contratación

Cuando se viola el derecho de precedencia en la contratación

Los empleados con contrato de duración determinada, y no solo, tienen prioridad en caso de contratación decidida por la empresa: ¿en qué casos? ¿Cuándo se viola este derecho?

Después de mucha investigación y el envío de planes de estudio finalmente una ventana: te llamaron para una entrevista de trabajo para un puesto de duración determinada. La entrevista salió bien y se comunicaron contigo después de unos días para darte el resultado. Contratado. Sin embargo, ya sabe que su contrato de duración determinada, que por definición tiene una duración fija, será renovable por seis meses. Se le ha prestado cierta atención a las oportunidades de crecimiento en la empresa, pero sabe que las palabras dejan el tiempo que encuentran. Por lo tanto, debe asegurarse de tener prioridad en caso de que la empresa esté planeando contrataciones permanentes en un futuro cercano. Veamos para qué casos se prevé esta prioridad. cuando se vulnere el derecho de precedencia en la contratación.

¿Cuál es el derecho de precedencia en la contratación?

Le parece correcto que lo contraten con un plazo fijo de seis meses, que lo renueven por otros seis meses y luego, al vencimiento del contrato, que lo reciban, tal como en el otro lado del corredor otra persona está a punto de ser contratado indefinidamente de la misma empresa en el mismo puesto que usted? La respuesta es obvia: sería muy injusto. De hecho, también es cierto para la ley.

Precisamente por eso existe una forma de protección específica para evitar esta injusticia: es la derecho de precedencia en la contratación [1]: La posibilidad, para los empleados contratados con uno o más contratos de duración determinada de más de seis meses en la misma empresa, de tener garantizada por ley la prelación en la contratación indefinida realizada dentro de los 12 meses siguientes, obviamente por las mismas tareas realizadas.

En la práctica, trabajas por un plazo fijo (además ya renovado una vez) para la empresa X y al final de los nueve meses tu contrato vencerá. Ya te han dicho que no te contratarán indefinidamente. Hay un pequeño detalle, se entera de que la empresa acaba de publicar una oferta de trabajo permanente en el mismo puesto que usted y ni siquiera lo ha considerado. El empleador no puede hacer esto. Está violando su derecho de paso en la contratación.

Cuando sea contratado, tenga cuidado de verificar que la cláusula de derecho de paso esté incluida explícitamente en el contrato. Es obligación de la empresa hacerlo. Dicho esto, sin embargo, su derecho no caduca si la empresa no lo pone por escrito. Siempre se puede hacer cumplir.

¿Quién tiene derecho de prioridad en la contratación?

Ya hemos destacado un primer caso: el tiempo fijo. Pero no solo. Vemos todos los casos en los que una persona contratada con contrato de duración determinada conserva la prioridad y la posibilidad de verse preferido a personas externas, cuando la empresa está planificando una contratación indefinida.

Contratos a plazo

Como ya hemos visto, sin perjuicio de una regulación diferente de los convenios colectivos nacionales o territoriales, el trabajador que sea contratado con uno o más contratos de duración determinada por un período superior a seis meses, tiene el derecho de precedencia en la contratación (con mismas funciones) indefinidamente realizadas dentro de los 12 meses siguientes.

Maternidad

Si te han contratado por un plazo fijo y vas a baja por maternidad, es decir, aprovechas el periodo de abstención del trabajo por baja por maternidad. Sepa que usted también puede hacer valer la derecho de precedencia en la contratación. Específicamente, su período de licencia contribuye a determinar los meses necesarios para disfrutar del derecho de paso. Para el devengo del período necesario, se tienen en cuenta tanto la baja por maternidad obligatoria (cinco meses) como la baja anticipada por embarazo de alto riesgo.

Y lo que es más importante, su derecho de paso no solo se aplica a las contrataciones permanentes, sino también a las nuevas contrataciones temporales, siempre dentro de los siguientes 12 meses y con las mismas obligaciones laborales.

Contratos estacionales

¿Qué pasa si lo contrataron para un trabajo de temporada? Por estacional entendemos todas aquellas actividades que por su naturaleza tienen un final: por ejemplo, la temporada de baño en Rimini o la temporada de montaña en Moena. O incluso los meses de reclutamiento para la recolección o recolección de frutas. En definitiva, todos aquellos trabajos para los que te contratan a la fuerza a término.

También en este caso, en el que te contraten por un plazo fijo, tienes derecho de precedencia en futuras contrataciones. Sin embargo, solo se aplica si las nuevas contrataciones se refieren a las mismas actividades estacionales.

Por ejemplo, lo contratan como salvavidas durante los seis meses de la temporada de verano en Rimini con un contrato regular de duración determinada. Debes saber que el año que viene, si ese club de playa tiene planes de volver a contratar un socorrista durante seis meses, tienes prioridad.

Movilidad o razón objetiva justificada

Si su empresa lo ha despedido no por su comportamiento inaceptable, sino por una crisis comercial o en cualquier caso por razones económicas (razón objetiva justificada) independientes de usted, entonces sepa que tiene el derecho de precedencia en caso de que la empresa vuelva a encarrilarse. Forzar y decidir sobre nuevas contrataciones en un plazo de seis meses.

Contratos a tiempo parcial en relación con discapacitados

También se prevén garantías específicas para los empleados de empresas contratadas a tiempo completo pero que tengan necesidades específicas: sean pacientes oncológicos o padezcan enfermedades crónico degenerativas o sean familiares que atiendan a personas afectadas por estas enfermedades (titulares de la ley 104).

Se les garantiza el derecho a ser informados inmediatamente en caso de que la empresa esté planificando una contratación a tiempo parcial. En la práctica, se le da prioridad en la transformación de la relación laboral de tiempo completo a tiempo parcial.

Transferencia de empresa

Si te despiden por un traspaso empresarial, aún tienes prioridad en el caso de contratar dentro de los 12 meses de la misma empresa y con las mismas funciones.

¿Cuándo se viola el derecho de prioridad en la contratación?

Habiendo visto los casos en los que un trabajador puede hacer valer legítimamente su derecho de paso, ya hemos respondido en parte. Esto se debe a que siempre que un empleador no respeta la prioridad de contratación:

  • en contratos a plazo
  • de baja por maternidad
  • en contratos estacionales
  • en despidos por motivos objetivos justificados o movilidad
  • en contratos a tiempo parcial de asistencia a discapacitados
  • Transferencias comerciales

realmente se para violando el derecho de precedencia en la contratación.

Sin embargo, no lo viola automáticamente. Digamos que el empleador está obligado a recordar el derecho de precedencia en el contrato. En la práctica, cada vez que contrata a un empleado con contrato de duración determinada, debe insertar la cláusula de información pertinente.

A continuación, se muestra un ejemplo de información sobre el derecho de paso en un contrato estipulado:

Si el trabajador supera el límite mínimo de 6 meses, tendrá derecho de preferencia sobre las contrataciones indefinidas realizadas dentro de los doce meses siguientes a la fecha de cese, en referencia a las tareas ya realizadas en ejecución del término relación. La forma de utilizar el derecho de paso está prevista en el párrafo 4 del artículo 24 del decreto legislativo n. 81/2015 «.

Sin embargo, para que se garantice el derecho de precedencia, el empleado debe expresar explícitamente su voluntad de ser ‘preferido’ cuando se entere de que se están realizando contrataciones permanentes. La manifestación de voluntad sólo es eficaz si se da a conocer al empleador. Básicamente tienes que enviarle una carta certificada.

¿Cómo puedo hacer valer el derecho de precedencia en la contratación?

Estableció que el derecho de paso debe estar incluido en el contrato y que si quieres hacer valerlo debes manifestar expresamente tu voluntad a tu empleador, solo puedes hacerlo por escrito y:

  • Dentro de los 6 meses siguientes a la expiración de la relación laboral no estacional (temporal y maternidad)
  • Dentro de los 3 meses siguientes a la expiración de la relación laboral estacional (actividades estacionales)

En cualquier caso, el derecho de prioridad en la contratación caduca (por lo que ya no se puede hacer valer) transcurrido un año desde la finalización de la relación laboral.

Si su empleador, a pesar de su manifestación de voluntad, viola su derecho de precedencia para un empleo permanente, por regla general, no se prevé el empleo forzoso. Pero puede apelar a los jueces pidiendo una indemnización por el daño sufrido. Además, el empleador perderá la oportunidad de aprovechar los incentivos proporcionados para la contratación.

¿Contratar a un aprendiz viola mi derecho de paso?

Has sido contratado por un plazo fijo y, tras una primera renovación, al final de los 9 meses expira tu contrato. En su propia empresa, sin embargo, mientras tanto ya se había contratado un aprendiz, por lo tanto con un contrato de aprendizaje que, al final del período de formación, será contratado de forma indefinida. Para ti, sin embargo, no hay contratación. Su empleador ¿está violando su derecho de paso en la contratación?

Para el Ministerio de Trabajo la respuesta es no [2]. No hay violación porque el contrato de aprendizaje es, por definición, ya al principio un contrato indefinido destinado a la formación y el empleo. Y se divide en dos fases: la primera es la formativa y a su expiración se hace cargo de la segunda parte, la de la transformación automática (salvo que las partes se retiren) en contrato indefinido.

Esta transformación es solo la continuación natural del aprendizaje, que comienza indefinidamente desde el principio. Por eso no puedes apelar a violación del derecho de paso en este caso.

Nota

[1] Art. 24 Decreto Legislativo norte. 81 de 2015

[2] Min. Regla de trabajo n. 2 de 9 de agosto de 2017

Autor de la imagen: Pixabay

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