¿Cuántas horas extra puede hacer por ley?

¿Cuántas horas extra puede hacer por ley?

Límites cuantitativos a las horas extraordinarias establecidos por semana y por año en contratos de tiempo completo – tiempo completo – y tiempo parcial.

¿Cuántas veces terminas de trabajar después de la hora de cierre? En estos casos, el empleado tiene derecho al reconocimiento de la Con el tiempo. No importa si esto se hace solo para limpiar la oficina, la tienda, el almacén o para preparar el negocio del día siguiente: tan pronto como termina el turno, el empleador tiene que «soltar» al trabajador.

Por lo tanto, las horas extraordinarias deben contarse en el recibo de pago y pagarse específicamente. Pero, para evitar abusos, incluso en tales casos, la empresa no puede aprovecharse del empleado más allá de cierto umbral: la ley establece un límite cuantitativo a las horas extraordinarias. De ahí la pregunta que responderemos a continuación: «Q¿Cuántas horas extra puede trabajar por ley?«. Esto es lo que ofrece nuestra legislación.

Cómo funcionan las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias consisten en el período de trabajo realizado más allá de las horas normales de trabajo. L ‘Horas Laborales se trata de 40 horas semanales calculadas como media durante un período previsto por el convenio colectivo y no superior a un año.

Por lo tanto, las horas extraordinarias son trabajo realizado más de 40 horas por semana o más allá de los límites establecidos por los convenios colectivos.

¿Cuál es el límite máximo de horas extra en un contrato de tiempo completo?

Las horas extraordinarias no pueden exceder ocho horas a la semana y el 250 horas al año.

La superación del límite de ocho horas semanales no debe calcularse con referencia a la semana única, sino como promedio en relación al plazo establecido por la negociación colectiva.

Por lo tanto, el horario semanal, en presencia o ausencia de negociación aplicable, en ningún caso puede exceder 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por cada período de 7 días.

El límite máximo de 48 horas debe calcularse, como promedio, en una Período de referencia no superior a 4 meses, que puede aumentarse de negociación colectiva a 6 meses (12 por razones objetivas, técnicas u organizativas).

En el período de referencia, los períodos de vacaciones anual y ausencias debido a enfermedad o lesión y embarazo. Todos los restantes periodos de ausencia con derecho a retener plaza (por ejemplo, la huelga) quedan, no obstante, incluidos en el periodo de referencia, aunque con una indicación de las horas igual a cero.

Dado que el límite legal debe comprobarse durante un período más largo de la semana, son posibles prestaciones de más de 48 horas en 7 días, siempre que haya semanas laborables de menos de 48 horas, para poder realizar una compensación.

L ‘programación semanal, debido a la aplicación del régimen de pausas y descansos, no puede en ningún caso exceder las 77 horas: la duración de la semana es igual a 168 horas (24 × 7), de las cuales las 24 horas de descanso semanal y 66 horas deben Se deducirá de los descansos diarios (11 × 6) y una hora igual a la suma de los descansos diarios mínimos (10 minutos × 6).

En ausencia de una disposición diferente contenida en el convenios colectivos nacionales, el trabajo de horas extraordinarias se permite solo si existe un acuerdo entre el empleador y el empleado. Por tanto, el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo puede prever beneficios extraordinarios (en situaciones expresamente previstas) incluso sin el consentimiento del trabajador.

Lo mismo Ccnl también puede elevar el límite máximo anual de 250 horas.

La ley establece que las horas extraordinarias «están permitidas» en otros tres casos:

  • en el caso dlas necesidades técnicas de producción excepcional e imposibilidad de atenderlos con la contratación de nuevos trabajadores (no se prevé comunicación sindical);
  • Fuerza mayor o para hacer frente a una situación que pueda dar lugar a un peligro o perjuicio grave e inmediato para las personas y la producción (no se prevé comunicación sindical), se incluyen también las horas extraordinarias tras la convocatoria de un servicio listo para usar;
  • eventos especiales tales como exposiciones, ferias y eventos relacionados con la actividad de producción (no descienden los horarios de formación, salvo que se estipule lo contrario en el contrato), así como la elaboración de prototipos, maquetas o similares, preparados para ellos con antelación, comunicados al competente organismos públicos o representantes sindicales.

Se cree que tales hipótesis van más allá de los límites numéricos eventualmente establecidos.

Límites de horas extraordinarias

Lo siguiente se aplica al trabajo de horas extraordinarias limites para todos los sectores de productos:

  • límites establecidos por negociación colectiva, sin perjuicio del cumplimiento de la duración máxima del servicio mencionado anteriormente;
  • límite de 250 horas anuales, en ausencia de normativa colectiva aplicable (para empresas industriales, a partir del 29.4.2003, ha cesado el límite de 80 horas trimestrales y para el resto de empresas el límite de 2 horas diarias y 12 semanales).

¿Cómo funcionan las horas extraordinarias a tiempo parcial?

los extraordinario está configurado, en el contexto de tiempo parcial, solo para las horas trabajadas más allá de las horas normales realizadas por los trabajadores a tiempo completo; hasta que se alcance este tiempo se denominan las horas de trabajo realizadas además de las reducidas inicialmente pactadastrabajo extraY no «horas extras».

Las regulaciones contractuales y legales vigentes para los empleados a tiempo completo se aplican a las horas extraordinarias.

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