¿Cuánto dura la maternidad?

Trabajo en riesgo: ¿cuando comunicar el embarazo?

La duración de la maternidad depende del estado de salud de la trabajadora embarazada.

Eres empleado y trabajas en el sector industrial. Ha descubierto que está embarazada y le preocupa que continuar trabajando pueda dañar la salud de su bebé. Quieres saber cuánto dura el período de baja obligatoria del trabajo en caso de maternidad.

La ley ofrece protección específica para las trabajadoras que, durante la relación laboral, quedan embarazadas y se convierten en madres. Con este fin, existe un período de licencia obligatoria del trabajo que se disfruta en parte antes del nacimiento y en parte después del nacimiento del hijo. Pero cuanto dura la maternidad La ley establece una duración estándar que, sin embargo, puede variar según las condiciones de salud de la mujer, lo que puede requerir un período de abstención más prolongado.

¿Qué se entiende por maternidad?

Desde el punto de vista laboral y previsional, cuando hablamos de maternidad nos referimos al período de abstinencia laboral previsto para la trabajadora que, durante el transcurso de la relación laboral, descubre que está embarazada.

La ley establece una período de licencia obligatoria del trabajo para trabajadoras embarazadas que, dependiendo de las condiciones de salud de la mujer, pueden utilizarse en parte antes y en parte después del parto. Además, la ley también prevé la posibilidad de beneficiarse de un período de licencia de maternidad opcional al final del período de licencia obligatoria. En ambos casos, durante la licencia, el trabajador tiene derecho a una indemnización pagada por el INPS. Sin embargo, la protección económica proporcionada para los dos casos es diferente.

¿Cuánto dura la maternidad?

los período de licencia obligatoria del trabajo esperado para la trabajadora embarazada dura un total de 5 meses. Según lo dispuesto en el texto refundido sobre maternidad [1] la trabajadora debe abstenerse de trabajar desde dos meses antes de la fecha prevista del parto y hasta 3 meses después del nacimiento.

Sin embargo, si el condiciones de salud permitirlo, el trabajador puede decidir iniciar el período de licencia obligatoria un mes antes del nacimiento y extenderlo hasta 4 meses después del nacimiento.

La ley de presupuesto de 2019 también preveía la posibilidad de beneficiarse de la licencia de maternidad obligatoria exclusivamente después del evento del parto, dentro de los 5 meses siguientes al nacimiento, siempre que el médico especialista del Servicio Nacional de Salud certifique la compatibilidad entre el estado de salud de la mujer y este método de aprovechamiento de la abstención laboral.

También es necesario considerar que con una disposición de la Inspección Nacional de Trabajo, el trabajador puede ser excluido del trabajo incluso antes del inicio del período de licencia obligatoria si las funciones realizadas dentro del lugar de trabajo no son compatibles con el estado de embarazo o si la presencia de patologías previas hace que sea riesgoso para el trabajador y el feto realizar la actividad laboral (denominada embarazo de alto riesgo). En este caso, se puede adelantar la licencia de maternidad obligatoria. En las mismas condiciones, la licencia de maternidad puede extenderse hasta el séptimo mes siguiente al nacimiento del hijo.

Maternidad: ¿cuánto se debe?

Durante el uso de la licencia de maternidad obligatoria, incluso en el caso de la interdicción del trabajo ordenada por la Inspección Nacional de Trabajo, la trabajadora tiene derecho a obtener del INPS una indemnización económica equivalente al 80% del salario medio diario global percibido en el último período de pago inmediatamente anterior al inicio de la baja por maternidad. .

L ‘subsidio de maternidad es adelantado por el empleador al trabajador directamente en el recibo de pago, en las fechas normales de vencimiento de los períodos de pago, y posteriormente recuperado mediante el ajuste con cotizaciones a la seguridad social.

¿Cómo solicitar la maternidad?

Allí solicitud de uso de la baja por maternidad debe ser remitido al INPS antes del período de baja obligatoria del trabajo y, en cualquier caso, a más tardar un año desde la finalización del período indemnizable. De hecho, si la trabajadora presenta una solicitud de uso del subsidio de maternidad del Inps transcurrido un año desde la finalización del período cubierto, se prescribirá su derecho.

Como la mayoría de los servicios prestados por el INPS, la solicitud de uso delSubsidio por maternidad del inps debe enviarse electrónicamente a través del sitio web www.inps.it accediendo al área reservada a través del PIN del dispositivo Inps o Spid (sistema público de identidad digital). Alternativamente, un trabajador puede solicitar el servicio llamando al centro de contacto al número 803164 o, si llamas desde un número de móvil, contactando al número 06164164.

Finalmente, también es posible solicitar el servicio contactando con el órganos de patrocinio.

Nota

[1] Artículos 16 y siguientes Decreto Legislativo 151/2001.

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