¿Cuánto tiempo puede quedarse en casa después de dar a luz?

¿Cuánto tiempo puede quedarse en casa después de dar a luz?

La ley establece la obligación de las trabajadoras embarazadas de abstenerse de trabajar durante un período de tiempo determinado.

Eres empleado y trabajas como trabajador en una empresa industrial. Ha descubierto que está embarazada y se pregunta cuándo podrá dejar de trabajar. También desea saber, después de dar a luz, cuántos meses podrá permanecer en casa y abstenerse de desempeño laboral.

La noticia de la llegada de un nuevo hijo es sin duda un motivo de alegría para la familia. Sin embargo, el estado de embarazo también debe evaluarse en relación con la relación laboral. Precisamente por eso, cuando una trabajadora se queda embarazada se hace una serie de preguntas: ¿cuándo podré dejar de trabajar? ¿Cuánto dinero tomaré durante mi baja por maternidad? ¿Cuánto tiempo puede quedarse en casa después de dar a luz? Estas preguntas son respondidas por la ley que establece una serie de derechos y garantías para la trabajadora tanto durante el embarazo como después del nacimiento del bebé.

¿Qué se entiende por maternidad laboral?

Xa maternidad del empleado significa el estado de embarazo que surge con referencia a una trabajadora contratada con contrato de trabajo en una empresa. El inicio del embarazo determina una serie de derechos y protecciones para la trabajadora embarazada.

Primero, es estado de embarazo hace necesario comprobar la compatibilidad entre la salud del trabajador y el desempeño de las funciones previstas en el contrato. Por tanto, el empleador debe comprobar, a través del servicio de vigilancia sanitaria y del médico competente de la empresa, que el embarazo sea compatible con el desempeño de las funciones asignadas a la trabajadora.

¿Hasta cuándo tiene que trabajar la embarazada?

Si no existe una incompatibilidad particular entre el estado de gestación y las funciones asignadas a la trabajadora embarazada, esta última puede continuar realizando el trabajo con seguridad hasta alcanzar el período de licencia obligatoria del trabajo.

Por lo general, la licencia obligatoria comienza dos meses antes de la presunta fecha de nacimiento y dura hasta tres meses después de esa fecha. Si el nacimiento se produce con posterioridad a la fecha presunta, los días transcurridos entre la fecha efectiva y la presunta se incluyen en todo caso en el período de licencia obligatoria. Con certificado médico específico que acredite la ausencia de contraindicaciones, el trabajador también puede decidir realizar todo el período de baja obligatoria del trabajo después de la nacimiento del niño o tener un mes de baja laboral antes del nacimiento del niño y cuatro meses después del nacimiento.

Además, puede suceder que elinterdicción del trabajador del trabajo se anticipa cuando:

  • existen serias complicaciones del embarazo o existen formas mórbidas persistentes que pueden agravarse por el estado de embarazo;
  • se considera que las condiciones laborales o ambientales son perjudiciales para la salud de las mujeres y los niños;
  • el trabajador no puede ser asignado a otras funciones.

Para obtener elanticipación de la interdicción del trabajador para la actividad laboral, se debe presentar una solicitud específica a la Autoridad Sanitaria Local responsable del área, adjuntando la certificación médica adecuada que acredite la necesidad de beneficiarse del embarazo de alto riesgo.

¿Cuánto tiempo puede quedarse en casa después de dar a luz?

En cuanto al período posterior al nacimiento, como hemos dicho, el permiso obligatorio puede durar hasta el tercer mes, el cuarto mes o el quinto mes en función del período de permiso obligatorio tomado antes del propio nacimiento. Ante las mismas razones que permitan la anticipación de la interdicción del trabajador en el trabajo, la nueva madre también puede obtener una prórroga del período de licencia obligatoria hasta el séptimo mes después del parto.

Para obtener esta prórroga es necesario seguir el mismo procedimiento que para el embarazo de alto riesgo, es decir, solicitar autorización a la autoridad sanitaria local en base a certificados médicos que acrediten la necesidad de prorrogar el período de baja obligatoria.

Licencia parental posparto: ¿que es?

También debe tenerse en cuenta que una vez finalizado el período de baja obligatoria del trabajo, la madre trabajadora puede aprovechar un nuevo período de baja, esta vez opcional, denominado permiso parental o licencia de maternidad opcional. La licencia parental puede tomarse en días enteros o dividida por horas.

No obstante, el trabajador que decida aprovechar este plazo adicional de Ausencia de trabajo, que puede durar hasta seis meses, recibirá una protección económica más débil que la obtenida durante el período de licencia obligatoria del trabajo. L ‘Subsidio por maternidad del inpsde hecho, equivale al 80% del salario medio diario que percibe el trabajador. El subsidio por licencia parental, por otro lado, asciende a solo el 30% del salario promedio del empleado.

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