¿Depende del reintegro o de la indemnización?

¿Depende del reintegro o de la indemnización?

Despido por motivos disciplinarios: si el hecho no existe, corresponde al reintegro; si en cambio no es lo suficientemente grave, se debe indemnizar.

Con la anulación del artículo 18 del estatuto de los trabajadores, aun cuando la el despido es ilegal el empleado tiene derecho a una sola indemnidad. Hay pocos, de hecho muy pocos, casos en los que todavía se puede esperar repone en el lugar de trabajo. Este es el caso, por ejemplo, del «despido oral», porque se considera que nunca ha ocurrido (de hecho, el despido debe ser siempre por escrito); o en el caso de despido «por motivos discriminatorios» (como el de una trabajadora embarazada), por motivos de matrimonio. Cuando, por el contrario, el despido tiene carácter disciplinario, es decir, se fundamenta en la conducta ilícita o culpable del empleado, le corresponde a repone sólo si el juez comprueba la inexistencia del hecho atribuido al trabajador; por el contrario, si el hecho existe pero no es tan grave como para justificar el despido, se debe indemnizar. Esto es lo que recuerda la Corte Suprema con una sentencia reciente [1]. Pero procedamos en orden y veamos, en caso de despido ilegal, cuando el repone y cuando el compensación.

Despido por motivos discriminatorios

En los casos en que se ordene el despido pero sea por motivos de sexo, raza, religión, ideas políticas o sindicales, el estado de cualquier embarazo es siempre hasta el reintegro, independientemente del tamaño de la empresa.

Despido disciplinario ilegal

En el caso de despido dictado por causa disciplinaria (en el caso de despido por justa causa, es decir, en el caso de despido por motivo subjetivo justificado), las consecuencias en el caso de que el juez compruebe la inexistencia del hecho imputado. al trabajador varían en función del tamaño de la empresa, es decir, según tenga más o menos de 15 empleados.

Empresas con más de 15 empleados

Si el juez considera ilegítimo el despido porque, si bien el hecho existe, no es tan grave como para justificar el despido, el trabajador sólo tiene derecho a compensación. Piense en el empleado que se encuentra, solo por una vez, ausente de la visita fiscal y fuera de casa durante una enfermedad. Si el juez considera que tal comportamiento no justifica la pérdida del puesto de trabajo, condena a la empresa al pago de una indemnización. Esta indemnización es igual a 2 meses del último salario de referencia para el cálculo de la indemnización por despido por cada año de servicio, en todo caso no menos de 4 y no más de 24 meses.

La indemnización no está sujeta a cotizaciones a la seguridad social.

Si, por otro lado, el juez determina que el hecho acusado al empleado es completamente inexistente (piense en el caso de una acusación de robo negada por las grabaciones de la cámara), el empleado tiene derecho a se reintegra en el lugar de trabajo. El empleador también está condenado a pagar una indemnización acorde con el último salario de referencia para el cálculo de la indemnización desde el día del despido hasta el de la reincorporación efectiva, después de deducir cuánto ha percibido el trabajador por realizar otras actividades laborales, así como como cuánto podría haber recibido al aceptar una oferta de trabajo adecuada. En todo caso, el importe de la indemnización correspondiente al período anterior a la decisión de reintegro no podrá superar los 12 meses del último salario de referencia para el cálculo de la indemnización. La empresa debe pagar las cotizaciones a la seguridad social y asistencial desde el día del despido hasta el día del reintegro efectivo.

Sin embargo, el trabajador puede rechazar la reinstalación y elegir la asignación de reemplazo para la reinstalación.

En resumen, la inexistencia legal del hecho controvertido en la base del despido desencadena la reintegración del trabajador. Es diferente el caso en el que existe el hecho señalado como fundamento del despido pero no es tal que integre la causa o causa justificada porque en este caso sólo se adeuda la indemnización.

Empresas con menos de 15 empleados

En todos los casos, el juez declara terminada la relación laboral en la fecha del despido, y condena al empleador al pago de una indemnización igual a 1 mes del último salario de referencia para el cálculo de la indemnización por despido por cada año de servicio, en todo caso. no menos de 2 y no más de 6 meses.

Pacto de prueba ilegítimo

Si el despido se inflige por un acuerdo de prueba que no se pudo estipular o si la misma prueba no se realizó correctamente y la baja se basa en motivos diferentes y personales, el empleado tiene por tanto derecho a recuperar el puesto de trabajo.

Nota

[1] Cass. enviado. norte. 17528/17

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