Discriminación en el trabajo, nuevas sanciones de hasta 10.000 euros

Discriminación en el trabajo, nuevas sanciones de hasta 10.000 euros

Discriminación de trabajadores por sexo, edad, nacionalidad y otras condiciones: sanciones que van desde los 5.000 a los 10.000 euros.

La discriminación en el trabajo hasta hace poco constituían un delito, mientras que ahora, desde el 6 de febrero de 2016, es sólo un infracción administrativa, de acuerdo con lo dispuesto en el nuevo Decreto de despenalización sobre legislación laboral y social [1]. Sin embargo, si la reforma, por un lado, elimina varias sanciones penales en el discriminación del trabajador, por otro lado, hace que las infracciones sean considerablemente más saladas: de hecho, en comparación con las antiguas multas, que oscilaban entre 250 y 1.500 euros, las nuevas sanciones van desde 5,000 a 10.000 euros, y solicitar cualquier tipo de discriminación, es decir, por razón de sexo, nacionalidad, religión, opiniones y cualquier otra condición. Veámoslos en detalle.

Discriminación en el empleo

Cualquier discriminación contraacceso al empleo, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o para-subordinada, incluyendo los criterios de selección y las condiciones de contratación, ahora constituye una infracción administrativa punible con una sanción que va desde 5,000 a 10.000 euros; la misma sanción también se aplica por discriminación en promoción de trabajadores, en cualquier rama o sector de actividad, en todos los niveles de la jerarquía profesional.

Discriminación vinculada a la maternidad y el matrimonio

La multa de 5.000 € a 10.000 € también se aplica por infracciones relacionadas con la discriminación laboral en las siguientes condiciones:

– Expresar matrimonial;

– estado de familia;

– estado de el embarazo;

– estado de maternidad tu odias paternidad, incluso adoptivos.

Así, no es solo el empleador quien despide injustamente a la empleada en baja por maternidad, sino también el discrimina allí madre trabajando o el padre trabajador, por ejemplo degradándolos ilegítimamente o aislándolos.

Discriminación sexual

El empleador que indica cómo se sanciona con una multa que oscila entre los 5.000 y los 10.000 euros. requisito profesional para el supuesto de pertenencia a uno u otro sexo: la discriminación también puede tener lugar indirectamente, a través de preselecciones, por la mitad impresión, o mediante cualquier otra forma de publicidad, como Anuncios de empleo.

La misma sanción se aplica a la discriminación entre hombres y mujeres en materia de calificación, la tarea y la progresión a carrera profesional, y por la adopción de un sistema de clasificación profesional diferente para hombres y mujeres, lo que conlleva discriminación en la remuneración.

Discriminación en el acceso a la jubilación

Trabajadores que cumplan con los requisitos de la jubilación tienen derecho a Seguir la relación hasta los mismos límites de edad establecidos para los hombres por disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos: cualquier discriminación, como la terminación «forzada» del servicio aplicada únicamente a las trabajadoras, se sanciona con una sanción administrativa de 5.000 a 10.000 euros.

Discriminación en el pago de la Anf

La asignaciones a la unidad familiar (Anf) debe pagarse a la mujer trabajadora o jubilada dentro de los mismos límites establecidos para la trabajadora o pensionista [2].

Si ambos padres Consulte la Anf, las adiciones familiares y los aumentos de las pensiones de los familiares dependientes deben pagarse al progenitor dependiente con el que conviven el hijo o los hijos.

El incumplimiento de estas disposiciones, y la discriminación en el pago de cheques, se sanciona con una sanción administrativa que oscila entre los 5.000 y los 10.000 euros.

Discriminación salarial

Discriminación en cualquier aspecto relacionado con el monto de la salarios, por realizar el mismo trabajo o tareas equivalentes: en la práctica, si dos empleados realizan las mismas tareas, pero a uno de ellos se le paga menorpor nacionalidad, sexo, religión, opiniones o cualquier otro motivo, el empleador comete infracción administrativa, punible hasta 10.000 euros.

Discriminación en la formación

Por último, cualquier discriminación en relación con:

capacitación;

– orientación;

– actualizar;

– mejora;

– reciclaje profesional;

– el acceso a los pasantías de formación y orientación.

Nota

[1] Decreto Legislativo 8/2016.

[2] Decreto Legislativo 198/2006.

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