Discriminación por maternidad: últimas sentencias

Discriminación por maternidad: últimas sentencias

Traslado de trabajadores; licencia parental y licencia por enfermedad para los hijos; licencia de maternidad; seguridad y asistencia social; subsidio de maternidad.

Trato discriminatorio: carga de la prueba

El arte. 40 decreto legislativo norte. 198/2006 rige un sistema de prueba atenuado: si es cierto que el imputado debe acreditar la inexistencia de discriminación, lo es sin embargo que esta carga surge solo si el demandante ha aportado al juez elementos fácticos – también derivados a partir de datos estadísticos – relativos a conductas denunciadas como discriminatorias, siempre que sean adecuadas para establecer de forma precisa y coherente la presunción de la existencia de actos, pactos o conductas discriminatorias por razón de sexo o maternidad.

Sección de Casación Civil lav., 15/06/2020, n.o 11530

Valoración de conducta discriminatoria

A los efectos de evaluar una conducta discriminatoria, la ausencia de un término de comparación no es relevante en el caso de rasgos discriminatorios para el factor maternidad. El estado de maternidad está de hecho biológicamente conectado a una condición de género, por lo que no es necesario que exista discriminación que existan sujetos favorecidos en la misma condición, ya que un trato absoluto peor es suficiente o que determina la compresión o la negación de un derecho por razón de la condición de madre.

Por tanto, el legislador no pone límite alguno a la naturaleza de las conductas que puedan constituir conductas discriminatorias, ya que también podría tratarse de un tratamiento económico de carácter previsional reconocido en una medida menor a la debida, cuando sea titular del trabajador. de baja por maternidad.

Tramo Juzgado de Ferrara lav., 10/01/2020, n. 2

Subsidio de maternidad: negación discriminatoria

Sobre el tema de subsidio de maternidad ex art. 75 del Decreto Legislativo n. 151 de 2001, la denegación de las prestaciones de seguridad social a ciudadanos de terceros países por falta de posesión de la tarjeta de residencia constituye un acto de discriminación por razón de nacionalidad, como se desprende de la lectura conjunta de los artículos 43 y 44 del Decreto Legislativo n. 286 de 1998 y fuentes supranacionales al respecto.

Sección de Casación Civil lav., 23/05/2019, n. 14073

Principio de no discriminación

En el período de «servicio efectivo» previsto por acuerdos comerciales aplicable a los empleados de Unicredit spa para el reconocimiento del «bono de fidelidad» se debe calcular el permiso de maternidad opcional, como una interpretación de las cláusulas contractuales que, no solo no viola los cánones hermenéuticos a que se refieren los artículos 1362 y 1369 cc pero es el único compatible con el principio de no discriminación y, como tal, capaz de evitar la nulidad de las cláusulas antes mencionadas, según lo dispuesto en el art. 1367 cc

Sección de Casación Civil lav., 22/10/2018, n. 26663

Traslado del trabajador

En presencia de un criterio de formación de un ranking Para los traslados de trabajadores establecidos sobre la base de un desempeño laboral efectivo, la exclusión de la discriminación de género constituye horas de ausencia del trabajo por baja por maternidad y publicidad prohibición temprana de embarazo.

Tribunal de Siracusa, 10/05/2017, 378

Empleo subordinado y discriminación

La falta de igualdad de igualdad constituye discriminación de género ausencias por baja por maternidad, por baja parental y por baja por enfermedad de los hijos a la presencia efectiva en servicio con el fin de cuantificar la bonificación por desempeño.

Tribunal de Turín, 26/10/2016, n. 1858

Aprendizaje: trato menos favorable a la madre trabajadora

Constituye discriminación reservar un trato menos favorable a una madre trabajadora con respecto a otros aprendices cuando esto esté relacionado causalmente con el uso del permiso de maternidad y la consiguiente extensión del período de expiración del período de formación.

Tramo Juzgado de Catanzaro Yo, 29/04/2015, n. 444

Igualdad de trato para trabajadores y trabajadoras

Hay uno discriminación indirecta basado en el sexo cuando la aplicación de una medida nacional, incluso si se formula de manera neutral, en realidad perjudica a un número mucho mayor de trabajadores de un sexo que del otro.

Sin embargo, esta condición no se aplica a la discriminación indirecta prevista en el artículo 2, apartado 1, letra b), de la Directiva 2006/54, ya que ningún elemento del caso permite establecer que la negativa a conceder el permiso de maternidad a una clienta madre , que ha tenido un hijo bajo un contrato de gestación subrogada, particularmente pone en desventaja a las trabajadoras en comparación con los trabajadores masculinos.

Negativa a reconocer un licencia de maternidad a una madre cliente que tuvo un hijo en virtud de un contrato de gestación subrogada no constituye discriminación directa o indirecta por razón de sexo, en el sentido del artículo 2, apartado 1, letras a) yb), de la Directiva 2006/54. El hecho de que la madre haya estado cuidando al niño desde el nacimiento no invalida esta conclusión.

De conformidad con el artículo 2, apartado 2, letra c), de dicha Directiva, todo trato menos favorable concedido a una mujer por motivos relacionados con el embarazo o licencia de maternidad de conformidad con la Directiva 92/85. Bueno, una madre cliente que ha tenido un hijo a través de un contrato de gestación subrogada no puede, por definición, ser objeto de un trato menos favorable por motivos relacionados con su embarazo, ya que nunca ha estado embarazada de este niño. Además, según la Directiva 92/85, los Estados miembros no están obligados a reconocer un derecho a la baja por maternidad en virtud del artículo 8 de dicha Directiva a una trabajadora que haya tenido un hijo en virtud de un contrato de subrogación, como madre cliente, incluso cuando, después del nacimiento, realmente amamanta, o en cualquier caso puede amamantar al niño.

Negar la licencia pagada equivalente al permiso de maternidad para una mujer que ha tenido un hijo en virtud de un contrato de gestación subrogada no constituye discriminación en el sentido de la Directiva 2006/54, en particular sus artículos 4 y 14.

La Directiva 2000/78 no da lugar a discriminación por motivos de discapacidad al denegar la concesión de un permiso retribuido equivalente al permiso de maternidad o al permiso de adopción a una trabajadora que no pueda tener un embarazo y se acoja a un contrato de gestación subrogada.

Gran Sección Tribunal de Justicia de la UE, 18/03/2014, n. 363

Ausencia prolongada

Las disposiciones que implementan el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación, contenidas en el art. 14, § 1, lett. c), de la Directiva 2006/54 y en el art. 15 de la misma directiva son lo suficientemente claros, precisos e incondicionales para tener un efecto directo. Señalan la exclusión en general y en términos inequívocos de cualquier discriminación por razón de sexo y disponer que al final del período de licencia de maternidad la mujer tenga derecho a reanudar su trabajo o una publicación equivalente en términos y condiciones que no sean menos favorables para usted, y para beneficiarse de cualquier mejora en el las condiciones de trabajo eso se le habría debido a ella durante su ausencia.

Sección del Tribunal de Justicia de la UE Yo, 03/06/2014, n. 595

Fin del período de baja por maternidad

De acuerdo con el art. 56 decreto legislativo norte. 151 de 2001, la madre trabajadora, al finalizar el período de baja por maternidad, debe estar adscrita a las últimas funciones desempeñadas o funciones equivalentes: el dimensionamiento injustificable constituye una forma de discriminación indirecta que coloca a la trabajadora de un determinado sexo en un situación de especial desventaja en comparación con los trabajadores del sexo opuesto.

Sección del Tribunal de Apelación de Turín lav., 08/02/2010, nº 666

Condiciones laborales: discriminación directa o indirecta por razón de sexo

El arte. 2 de la Directiva 76/207, que prohíbe cualquier discriminación directa o indirecta basado en el sexo con respecto a las condiciones de trabajo, así como el art. 8 y 11 de la Directiva 92/85, relativas al permiso de maternidad, excluyen las disposiciones nacionales que regulen el permiso de estudios que, en la medida en que no tengan en cuenta los cambios provocados por el estado de embarazo de la trabajadora en cuestión durante el período limitado de al menos por lo menos catorce semanas, antes y después del parto, no permiten que la interesada obtenga, previa solicitud, una modificación del período de su baja educativa cuando hace valer sus derechos a la baja por maternidad, privándola así de derechos relacionados con esta última. .

Sección del Tribunal de Justicia de la UE IV, 20/09/2007, n. 116

Despido de un ejecutivo

La despido de un ejecutivo, que ha sido adoptado por motivos relacionados con el embarazo o la maternidad del mismo, constituye una discriminación directa basada en el sexo, con las consecuencias previstas en el art. 18 st. trabajar, independientemente del número de empleados y también a favor de los directivos.

Tribunal de Milán, 08/09/2007

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