El proyecto de ley de alivio del aborto espontáneo de Nueva Zelanda no es lo suficientemente bueno

Bad days come and go

Los días malos van y vienen
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El 25 de marzo, todos los principales medios de comunicación publicaron un titular anunciando la legislación aprobada por Nueva Zelanda que otorga a las mujeres (y sus parejas) tres días de licencia remunerada después de un aborto espontáneo o muerte fetal.

Como muchos otros, aplaudí. Animé porque esta es una de las primeras veces que un país ha declarado que la pérdida del embarazo es algo que 1) sucede y 2) requiere un período de curación, física y emocionalmente. Ginny Andersen, miembro del Parlamento que propuso el proyecto de ley, dijo: “El proyecto de ley les dará a las mujeres y sus parejas tiempo para aceptar su pérdida sin tener que aprovechar la licencia por enfermedad. Debido a que su dolor no es una enfermedad, es una pérdida. Y la pérdida lleva tiempo «.

Sé esto muy bien. Tuve cuatro pérdidas de embarazos y, después de cada una, volví a trabajar después de pasar mi tiempo de enfermedad y mucho antes de estar lista.

Se informa comúnmente que uno de cada cuatro embarazos termina en pérdida. Con esta tasa, es seguro decir que en un lugar de trabajo como el mío (con cientos de personas), al menos una mujer está pasando por la pérdida del embarazo en un momento dado. Para algunos, estas pérdidas son eventos médicos intensos. Dos de mis cuatro pérdidas fueron embarazos ectópicos, que representaron un riesgo para mi vida: uno requirió cirugía de emergencia, el otro requirió una inyección de un medicamento que se usa regularmente para el cáncer (porque es bueno para matar células). Tuve un «aborto espontáneo perdido» (el embrión había fallecido sin que yo lo supiera) que involucró sangrado durante semanas antes de que me consideraran no embarazada. Y perdí a mi hijo, Miles, en el segundo trimestre, lo que implicó otra cirugía (y un caso intenso de estrés postraumático).

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Incluso si la pérdida del embarazo no tiene problemas médicos graves, hay problemas emocionales a considerar. Según el estudio más grande jamás realizado para evaluar el impacto psicológico de la pérdida del embarazo en una etapa temprana, el 29% de las mujeres que habían experimentado un aborto espontáneo antes de las 12 semanas o un embarazo ectópico tenían estrés postraumático un mes después de su pérdida. Aproximadamente una de cada cuatro mujeres tenía ansiedad de moderada a severa y aproximadamente una de cada diez tenía depresión de moderada a severa. Según una revisión de 2016 de los efectos psicológicos de la muerte fetal intrauterina, los padres en duelo tenían tasas significativamente más altas de trastornos emocionales que incluyen depresión, trastorno de ansiedad general, fobia social, agorafobia e ira, así como una sensación de fracaso, culpa a largo plazo, síntomas de trastorno de estrés postraumático e ideación suicida.

Todo esto explica mi problema con la legislación de Nueva Zelanda: tres días no es suficiente.

Entiendo que, al igual que con tantos problemas de mujeres, tenemos que aplaudir cada paso hacia el progreso, pero mentiría si dijera que no me decepcionó. Para mí, conceder tres días de licencia es un acto simbólico. Prácticamente hablando, tres días no son suficientes.

Tres días no es suficiente para asimilar la noticia de que su bebé falleció en su útero.

Tres días no es suficiente para recuperarse de una cirugía de emergencia.

Tres días no es suficiente para recuperarse del parto de un bebé muerto.

Tres días no es suficiente para preparar un servicio conmemorativo.

Tres días no es suficiente para decidir qué hacer con la guardería.

Tres días no son suficientes.

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La gente dirá: «Es mejor que nada», al igual que seis semanas de licencia por maternidad es «mejor que nada». Necesitamos hacerlo mejor que «mejor que nada». Necesitamos dejar de tener “nada” como comparador cuando se trata de la salud de la mujer.

Hay algunos países asiáticos a los que les ha ido mejor. India ofrece a las mujeres seis semanas de licencia después de un aborto espontáneo o una interrupción por razones médicas. Vietnam les da a las mujeres entre 10 y 50 días libres, parcialmente pagados, dependiendo de qué tan avanzado esté el embarazo. De manera similar, en Corea, el tiempo de ausencia después de un aborto espontáneo o muerte fetal se basa en la cantidad de semanas de embarazo. La licencia se paga y un empleador no puede despedir a un empleado durante la licencia.

El hecho de que EE. UU. No tenga ya una política en vigor me hace cuestionar la afirmación común de que somos el país más grande del mundo. Legisladores estadounidenses, si están escuchando, hagámoslo mejor. Hagámoslo mejor que Nueva Zelanda. Hagamos lo mejor para las mujeres y sus parejas frente a la inmensa pérdida no solo de un bebé, sino de un sueño.

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