Enfermedad del empleado y visita fiscal

Enfermedad del empleado y visita fiscal

Ausencia por enfermedad del Cococo: obligaciones del colaborador, visita fiscal, monto de la indemnización, sanciones.

Los colaboradores, como los empleados, también tienen derecho a recibir tratamiento en caso de enfermedadSin embargo, a diferencia de los trabajadores subordinados, la indemnización no la paga el empleador (cliente, para los parasubordinados) y luego el INPS la reembolsa, sino pagado directamente por INPS, en proporción a la cobertura de la seguridad social que posea el interesado.

La cumplimientos La responsabilidad del empleado, sin embargo, son similares a las que debe realizar el empleado, incluida la obligación de someterse a la visita fiscal.

Veamos, en esta breve guía, qué normas deben aplicar a los colaboradores en relación con la enfermedad.

Enfermedad del empleado: certificado

Tan pronto como se enferma, el colaborador, como el empleado, debe acudir a su propio médico y tener el certificado de enfermedad, que luego será transmitida por el profesional por vía electrónica al INPS. Si el transmisión telemática no es posible, el colaborador debe enviar el certificado al Instituto por carta certificada dentro de 2 días.

A continuación, se debe enviar al cliente elatestación de enfermedad (es decir, el certificado sin diagnóstico) en 2 días.

Si el envío de las certificaciones se realiza en demora, la prestación por enfermedad se pierde en relación con los días de demora, salvo que exista una causa grave que justifique el envío tardío.

Enfermedad del empleado: pregunta

Además del envío electrónico del certificado, también se debe enviar un certificado especial al INPS pregunta por parte del colaborador, imprescindible para el pago de laprestación por enfermedad [1]. El plazo de presentación de la solicitud es de un año desde el último día de enfermedad.

Se debe enviar lo siguiente con la solicitud:

– una copia de contrato de trabajo;

– una copia de certificación única (Cu).

Enfermedad del empleado: visita fiscal

El colaborador, como el empleado, también está obligado a someterse a la visita fiscal. Las bandas de disponibilidad, es decir los tiempos en los que puede pasar el médico fiscal, son:

– por la mañana, de 10 a 12;

– por la noche, de 17 a 19.

El chequeo médico también puede realizarse los sábados, domingos y festivos.

El INPS puede concertar la visita fiscal deoficina, o bajo pedido del cliente (quien en este caso deberá pagar los costes relacionados con la valoración de salud).

Para el primero 4 dias de enfermedad, la visita fiscal solo puede realizarse a petición del cliente.

La ausencias injustificadas en la visita de control son sancionados según los criterios y métodos ya aplicados para los empleados en baja: por tanto, el colaborador perderá el 100% del salario los primeros 10 días de enfermedad y el 50% los días siguientes.

Por otro lado, no debe ser sometido aevaluación de El doctor fiscal el colaborador:

– hospitalizado;

– con patologías graves por las que la vida está en riesgo;

– inválido por razones de servicio;

– con enfermedades relacionadas con el estado de discapacidad;

– con un embarazo de alto riesgo en curso.

Enfermedad del empleado: indemnización

La prestación por enfermedad, para colaboradores, solo se adeuda si han sido acreditados al menos 3 meses contribución en los 12 meses anteriores al evento mórbido (es decir, deben haber sido pagados al menos 1232,96 euros contribuciones en los 12 meses anteriores); el monto adeudado se calcula de las siguientes maneras:

– el techo diario se obtiene dividiendo el techo anual, igual a 100.324 euros, por 365;

– el techo diario se multiplica por dias enfermos y para uno porcentaje igual a:

4%, si se acreditan hasta 4 meses;

6% si se acreditan de 5 a 8 meses;

8% si se acreditan de 9 a 12 pagos mensuales.

Los importes de la asignación diaria doble si el empleado está hospitalizado en un hospital (en este caso no estamos hablando de paga por enfermedad sino de estancia hospitalaria).

Nota

[1] Inps Det. 277/2011.

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