¿Es legítimo el reconocimiento médico antes de contratar?

¿Es legítimo el reconocimiento médico antes de contratar?

Controles de salud previos al empleo: ¿son legítimos o están en conflicto con el Estatuto de los Trabajadores?

Allí examen medico arreglado por el empleador antes de contratar no está prohibido en la mayoría de los casos: al contrario, muy a menudo es una visita obligatoria.

El acto consolidado de seguridad en el trabajo [1], de hecho, prevé la obligatoriedad de la chequeo médico preventivo, si las funciones a las que se asigna el trabajador están sujetas a vigilancia de la salud; además, el reconocimiento médico preventivo debe ser ordenado en caso de contratación de trabajadores menores de edad, en el caso de trabajos en riesgo y puede ser ordenado, en otros casos, opcionalmente por el empleador.

Reconocimiento médico preventivo para tareas sujetas a vigilancia sanitaria

Si el Tareas al cual el trabajador debe ser asignado dioses presentes riesgos particular e implican la obligación de vigilancia sanitaria, la visita previa al empleo o contextual a la contratación es obligatorio. En este caso, la visita tiene como objetivo verificar la ausencia de contraindicaciones a las tareas a las que está asignado el trabajador, para evaluar su idoneidad para el trabajo específico: el médico debe comunicar el resultado del control por escrito al trabajador y al empleador.

Los casos en los que las tareas están sujetas a vigilancia sanitaria son más frecuentes de lo que crees: basta, por ejemplo, trabajar en el ordenador durante al menos 20 horas semanales para estar sometido a la vigilancia de la salud, en relación con los riesgos específicos inherentes al sistema visual y musculoesquelético, como terminales de video.

En caso de que el médico encuentre elinadecuación para el trabajoo idoneidad parcial – con limitaciones, el empleador puede legítimamente negarse a contratar al trabajador: este último, sin embargo, puede proponer apelación contra la sentencia del médico al órgano de control territorialmente competente que, tras nuevas investigaciones, ordena la confirmación, modificación o revocación de la propia sentencia.

La apelación debe presentarse dentro de 30 dias, a partir de la fecha de recepción de la comunicación por parte del médico. El órgano de control a cargo de la ASL o La USL del territorio en el que tiene su sede la empresa puede tener varias denominaciones, por ejemplo SPSAL (Servicio de Prevención y Seguridad en el Trabajo) o SPRESAL.

Examen médico preventivo para trabajadores menores de edad

Un examen médico preventivo también es obligatorio para los trabajadores menores de 18 años, si el tratamiento está sujeto a la obligación de vigilancia sanitaria. Los controles de salud deben repetirse todos los años.

Visita previa al empleo: otros casos

El empleador puede solicitar controles de salud antes de la contratación, incluso si no está dirigido específicamente al riesgo asociado con la actividad laboral. Sin embargo, no puede designar a ningún médico, sino solo a un médico de servicio público (ASL) tu odias institutos especializados derecho público (como los servicios de salud ocupacional en las universidades públicas). La violación se castiga con pena de prisión de hasta 1 año o con una multa de hasta 1.549 €.

La visita previa al empleo o al mismo tiempo que la contratación obligatoria, en los casos de vigilancia sanitaria, debe ser atendida en todo caso por el doctor competente.

Los controles de salud previos al empleo pueden tener como objetivo determinar la ausencia de condiciones adicción al alcohol y contratación de narcóticos, mientras que no pueden tener como objetivo determinar el estado del embarazo.

Nota

[1] Art. 41 Decreto Legislativo 81/2008.

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