¿Es posible despedir a la sirvienta embarazada?

¿Es posible despedir a la sirvienta embarazada?

La prohibición del despido durante el embarazo y hasta que el niño cumpla un año no se aplica al trabajo doméstico. Posible descartar el niñera embarazada, entonces.

Imaginemos que trabajadora doméstica, el cuidador, el sirvienta o la niñera que contratamos nos informa, al poco tiempo, que está embarazada. ¿Qué hacer en estos casos? Por muy feliz que se sienta por ella, las tareas domésticas no son fáciles para quienes esperan un bebé, con el riesgo de sufrir una lesión siempre a la vuelta de la esquina. ¿Es posible despedir a la sirvienta embarazada? Según el Tribunal de Nápoles [1] la prohibición de despido durante el embarazo y hasta un año de edad del niño no se aplica a las tareas del hogar. Por lo tanto, es posible enviar a la empleada doméstica a casa durante el período pre y posparto, a diferencia de todos los demás trabajadores.

Dispara el niñera en el embarazo no es discriminatorio

Ama de casa embarazada: ¿es posible despedirla?

Es fácil de entender que uno niñera embarazada plantea más de una perplejidad:

  • Para el empleador: ¿cuánto tiempo podrá realizar sus tareas? ¿Cómo se mantendrá además del niñera en maternidad, otra persona en servicio?;
  • para la niñera misma: ¿cómo estará durante su embarazo? ¿Podrá trabajar?

La sentencia del Tribunal de Nápoles se ajusta a lo que alega el Tribunal de Casación [2], por el INPS y la Inspección de Trabajo según el cual, en el domicilio, no está prohibido despedir a una trabajadora embarazada. La consecuencia es que el despido de un niñera embarazada del empleador (y, es decir, de la familia donde trabaja) no configura un discriminación en su contra, incluso si se decide tan pronto como la mujer comunique la noticia, y, por lo tanto, la niñera no podrá pedir ninguna compensación. Exactamente lo contrario con respecto a lo previsto para la generalidad de la empleados para lo cual existe una prohibición de despido desde el inicio de la gestación hasta que el niño cumpla 1 año de edad.

Sirvienta embarazada: ¿es correcto despedirla?

En realidad, esta orientación suscita más de una perplejidad si consideramos que el Convenio Colectivo Nacional del Trabajo sobre la disciplina de la relación laboral prevé la aplicación de las leyes de protección a las madres trabajadoras también a las trabajadoras del hogar desde el inicio del embarazo y hasta el momento. el final del período. de abstención por licencia de maternidad.

Las trabajadoras domésticas embarazadas también tienen derechos

Ama de casa embarazada: que derechos tienes?

Pero, ¿cuáles son los derechos de una mujer embarazada que trabaja en el sector doméstico como niñera, sirvienta o cuidadora? [3]. Seguramente es necesario proteger el seguridad y el salud de la trabajadora embarazada, hasta los 7 meses de edad de la niña (nacida o adoptada), lo que le permite realizar exámenes obstétrico-ginecológicos y beneficiarse de servicios especializados para la protección de la maternidad.

En lo que se refiere, específicamente, a la relación laboral, entendiéndose que el empleador puede despedir libremente a la trabajadora embarazada en el sector doméstico, si decide no hacerlo, no podrá utilizarla para el trabajo:

  1. durante los dos meses anteriores a la presunta fecha de entrega;
  2. si el nacimiento tiene lugar después de esa fecha, para el período comprendido entre la fecha presunta y la fecha real del nacimiento;
  3. durante los tres meses posteriores al parto;
  4. durante los días adicionales no tomados antes del nacimiento, si el nacimiento se produce antes de la fecha presunta. Estos días se suman al período de baja por maternidad después del parto.

Eso no es todo: si la trabajadora está empleada en trabajos que, en relación al avanzado estado de embarazo, le resultan demasiado pesados, la veda se adelanta a tres meses desde la presunta fecha de nacimiento. Pensamos en los casos de complicaciones graves del embarazo o de enfermedades que se presume agravadas por el estado de gestación. O cuando las condiciones laborales o ambientales se consideren perjudiciales para la salud de la mujer y del niño.

Naturalmente, también la madre trabajadora del sector doméstico tiene derecho al tratamiento económico y normativo de todas las trabajadoras en baja por maternidad y, es decir, a latolerancia diario equivalente al 80% del salario. Y los periodos de licencia de maternidad se contabilizan en la antigüedad de servicio a todos los efectos, incluidos los relativos al decimotercer mes de salario o al bono de Navidad y festivos.

Nota

[1] Envió la corte de Nápoles. norte. 1477 del 17/02/2016.

[2] Cass. enviado n. 17433 de 02.09.2015.

[3] Artículos 6, 16, 17 y 22 d. lgs. norte. 151 de 26.03.2001 (Ley consolidada de maternidad y paternidad).

Fuente del juicio: lesentenze.it

Tambien te puede interesar:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *