La agencia estadounidense dice que los lugares de trabajo pueden requerir vacunas COVID

Businesswoman with face mask working at her desk

La empresaria con mascarilla trabajando en su escritorio
Luis Álvarez / Getty

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dijo que las empresas pueden exigir vacunas COVID-19, con algunas excepciones, para regresar al trabajo en persona.

A medida que las empresas y los lugares de trabajo en todo el país navegan por un retorno seguro para los trabajadores a medida que el despliegue de la vacuna COVID-19 continúa a una escala más amplia, la pregunta persistente parece ser si se pueden requerir vacunas para que las personas ingresen a espacios públicos, como oficinas. y otros espacios de trabajo.

El viernes, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dijo en un comunicado que los empleadores de EE. UU. Pueden exigir que los empleadores reciban su vacuna antes de regresar al trabajo, y agregó que sus leyes “no impiden que un empleador requiera que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo estén vacunado contra COVID-19 «.

La agencia señala que existen algunas excepciones para las personas con discapacidades o ciertos problemas de salud, incluido el embarazo, o para aquellos que buscan una exención religiosa bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, respectivamente. Sin embargo, esas personas deberán demostrar que no representan «una dificultad excesiva para el funcionamiento del negocio del empleador» al no recibir una vacuna.

“Los empleadores deben tener en cuenta que debido a que algunas personas o grupos demográficos pueden enfrentar mayores barreras para recibir una vacuna COVID-19 que otros, es más probable que algunos empleados se vean afectados negativamente por un requisito de vacunación”, señala el comunicado.

Otra nota interesante: los empleadores pueden alentar a los trabajadores a vacunarse ofreciendo incentivos a quienes lo hagan, siempre y cuando no sean «coercitivos». La agencia escribió: «Debido a que las vacunas requieren que los empleados respondan preguntas de detección relacionadas con la discapacidad antes de la vacunación, un incentivo muy grande podría hacer que los empleados se sientan presionados a revelar información médica protegida». Pero, en términos generales, los incentivos para quienes reciben el golpe, incluido el dinero, el tiempo libre remunerado, la posibilidad de ir sin máscaras en el trabajo, no están prohibidos por la ley federal, siempre que no sean ilegales.

La nueva guía plantea muchas áreas grises legales, como señalaron los expertos tanto New York Times y CBS News. Con respecto al incentivo para que los trabajadores vacunados se quiten las máscaras, la abogada de beneficios para empleados Jessica Kuester le dijo a la NYT, «¿Realmente va a dar la vuelta y, cuando vea a un empleado sin máscara, volverá corriendo a RR.HH. y verificará que esa persona realmente esté completamente vacunada?»

Sobre la turbidez general de la nueva guía, la abogada de empleo Helen Rella dijo a CBS News: “Lo que es ‘coercitivo’ no está claro porque, al igual que con cualquier otra cosa, la opinión de una persona sobre lo que es un incentivo coercitivo no es la misma que la de otra. Puede encontrar un incentivo de $ 100 coercitivo y otra persona puede encontrar un incentivo de $ 10,000 coercitivo. Ahí es donde la puerta se deja abierta [where] no tenemos la orientación detallada que esperábamos recibir «.

Al igual que con todo lo demás relacionado con COVID, parece que solo el tiempo dirá dónde pueden caer las fichas, pero está claro que los empleadores tienen bases legales para exigir que la gran mayoría de los trabajadores se vacunen antes de regresar a sus escritorios.

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