Las mujeres negras y latinas son las más afectadas por la pérdida de empleo: hablemos del por qué

Portrait Of Young African American Female With N95 Face Mask.

Retrato de joven mujer afroamericana con mascarilla N95.
Scary Mommy y Kanawa_Studio / Getty

Cuando llegó el COVID y comenzaron las órdenes de quedarse en casa, algunas mujeres estaban perdiendo sus trabajos debido a los cierres, mientras que otras se vieron obligadas a cuidar de sus familias cuando cerraron las escuelas y las guarderías. En diciembre, se publicó un informe que mostraba que las mujeres representaban todos los trabajos perdidos ese mes. Y ahora la Oficina de Estadísticas Laborales ha publicado cifras más recientes. Estos muestran que dentro de estos números, las mujeres negras y latinas están sufriendo un mayor número de pérdidas de empleo. Actualmente, las mujeres latinas tienen el mayor número de pérdidas de empleo con un 9,1 por ciento y las mujeres negras con un 8,4 por ciento. Las mujeres blancas tienen la tasa más baja en este momento con un 5.7 por ciento, logrando algunas ganancias incluso mientras pierden trabajos. Comprender las diferencias en los trabajos ocupados, las mujeres negras y latinas que pierden sus trabajos a tasas más altas no debería ser una sorpresa.

Piense en los tipos de trabajos que estas mujeres suelen tener. Suelen ser esenciales y trabajan en lugares como supermercados, grandes almacenes u otras tiendas minoristas. Además, pueden tener trabajos en el cuidado de niños, como empleados u operadores de guarderías, o niñeras / niñeras. Muchos también trabajan en el servicio de comidas u otro tipo de trabajo de servicio como limpiar casas o edificios de oficinas. Todos esos campos están luchando en este momento con cierres relacionados con COVID que ocurren de izquierda a derecha.

«Es menos probable que esos sectores tengan flexibilidad, por lo que cuando los empleadores son inflexibles o las mujeres no pueden venir a trabajar debido a responsabilidades de cuidadoras, tienen que salir de la fuerza laboral», C. Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Institute for Women’s Policy Investigación, le dijo a CNN.

Incluso si sus trabajos todavía están disponibles, es posible que no tengan cosas como vacaciones pagadas o flexibilidad en las horas, que pueden ser factores importantes en la seguridad laboral. Si no tienen la flexibilidad para tomarse un tiempo libre y aun así ganar dinero, no tienen más remedio que dejar de trabajar. Porque no hay mejores opciones para ellos y sus familias. Y las personas afroamericanas y latinas están obteniendo COVID en cantidades récord (principalmente debido a sus trabajos orientados al futuro). Para aquellos donde la seguridad es un gran problema, su solamente las opciones pueden ser renunciar a sus trabajos.

Vivo en una ciudad donde la escuela pública es virtual desde agosto. En ningún momento ha existido una opción para la educación en persona o incluso híbrida. La falta de escuela en persona significa que los padres no solo pierden la opción de la escuela durante todo el día, sino que también pierden el cuidado antes y después de la escuela. Encontrar cuidado para los niños más pequeños también puede ser más difícil. Muchas guarderías han cerrado y siguen cerrando debido a COVID. Algunos no tienen suficiente dinero para el PPE adecuado o suficiente personal. E incluso aquellos que todavía están abiertos pueden tener cierres aleatorios debido a problemas relacionados con COVID. Si no tiene un cuidado infantil constante, ¿cómo puede trabajar?

Kanawa_Studio / Getty

Sí, la falta de cuidado de los niños hace que sea increíblemente difícil para todas las mujeres trabajar, porque el cuidado de niños generalmente se considera un trabajo de la madre. Pero esta lucha se ve absolutamente exacerbada por la desigualdad racial. Porque muchas de estas mujeres negras y latinas que están perdiendo sus trabajos no tienen muchas otras opciones. Si trabajas en Target y tienes en casa a alguien inmunodeprimido, ¿qué haces? Tienes que dejar de fumar o correr el riesgo de enfermar increíblemente a alguien de tu hogar. ¿O qué pasa si eres un mesero en un lugar como The Cheesecake Factory? Muchos en la industria de los restaurantes han perdido sus trabajos. Y las personas que no tienen a nadie a quien intervenir y ayudar no tienen más remedio que dejar sus trabajos para cuidar de sus familias.

Es un Catch-22, porque en este momento, la educación en persona también es un gran riesgo para la seguridad laboral. Es posible que las escuelas estén haciendo todo lo posible para mantener seguros a sus estudiantes y profesores, pero nunca se sabe. Si demasiados casos ingresan al edificio, lo único que puede hacer la administración es cerrar la escuela. Incluso si es solo por una semana, puede ser suficiente tiempo para que un trabajador esencial pierda su trabajo. Porque lo más probable es que sea mamá quien tenga que quedarse en casa mientras los niños están en casa. Y si tiene un trabajo esencial, corre el riesgo de llevar algo allí si sus hijos han estado cerca de alguien enfermo. Es un ciclo amargo.

El acceso al cuidado de los niños (y la falta de él) es posiblemente la principal razón de la pérdida de empleo de las mujeres en este momento. Según Intelligencer, “una recesión económica junto con restricciones en el trabajo y el movimiento ha dejado a muchos proveedores y centros de cuidado infantil fuera del negocio. Los economistas ya han advertido que la desaparición del acceso al cuidado infantil podría mantener a las mujeres fuera de la fuerza laboral a largo plazo «. Según el mismo artículo, la Fundación Annie E. Casey analizó un estudio de la Universidad de Washington de St. Louis, informando que “el 39 por ciento de las familias latinas dicen que tienen menos probabilidades de regresar al trabajo debido a la falta de cuidado infantil”. Agregaron que el 31 por ciento de las familias blancas dijeron lo mismo.

Cuando se habla de cuidado infantil, también es importante recordar que muchos proveedores de cuidado infantil también son mujeres negras y latinas. Aquellos que manejan guarderías en casa pueden estar viendo el reflujo y el flujo de negocios estables debido a los pedidos para quedarse en casa. Muchos padres con una necesidad previa de cuidados ahora trabajan desde casa. Y si todos sus clientes de repente están trabajando desde casa, puede ser difícil conseguir nuevas familias. Pero al mismo tiempo, los trabajadores esenciales pueden necesitar más cuidado infantil. Desafortunadamente, esto puede poner a los proveedores de cuidado infantil en desventaja si los niños traen COVID. Esto significa cierres y posible pérdida de familias. Las niñeras y niñeras también están en desventaja, ya que las personas están siendo más cuidadosas con las personas que permiten entrar en sus hogares.

Las mujeres tardarán mucho en regresar a la fuerza laboral. La pérdida de empleo que estamos viendo ahora es solo la punta del iceberg, especialmente para las mujeres negras y latinas que son las más afectadas. A medida que esto se prolongue, los números seguirán aumentando. Y eso solo hará que sea más difícil para ellos volver a ingresar cuando sea posible. Pase lo que pase, esto se sentirá durante mucho tiempo, incluso después de que las cosas vuelvan a la «normalidad».

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