Ley 104: exención del trabajo nocturno

Ley 104: exención del trabajo nocturno

Aquellos con una discapacidad dependiente no pueden ser obligados a trabajar de noche. Pero ni siquiera los que tienen un hijo pequeño o están a cargo de un menor de 12 años.

Los trabajadores que tienen una persona discapacitada corre por su cuenta conforme a ley 104 no se pueden utilizar para el trabajo nocturno. Ley 104 [1] no se ocupa específicamente de los turnos nocturnos pero, según el Ministerio de Trabajo, la definición de «dependiente» debe vincularse y homogeneizarse con las disposiciones de norma sobre permisos de trabajo [2].

Para el Ministerio, por tanto, los discapacitados deben ser considerados «a su cargo«También con respecto a laexención del trabajo nocturno cuando el trabajador realmente brinda esta asistencia. No solo eso: teniendo en cuenta las indicaciones del INPS [3], el principio según el cual «esta asistencia no tiene por qué ser necesariamente diaria, siempre que asuma las características de sistematización y adecuación con respecto a las necesidades concretas de la persona con discapacidad en situación grave «. Sin embargo, el INPS no ha aclarado qué se entiende por asistencia «sistemática» y «adecuada», por lo que corresponde a las oficinas locales del Instituto ya los empleadores interpretarlo.

Las disposiciones del decreto legislativo son más precisas [4] estableciendo las categorías exento del trabajo nocturno conforme a ley 104: el trabajador o trabajadora – lee el texto – que tiene una persona encargada de brindar asistencia presencial discapacitado no están obligados a prestar trabajo nocturno, incluidos los cambios de disponibilidad tu odias disponibilidad inmediata, equiparado al trabajo nocturno.

El decreto también establece cuáles son los otras categorias que no pueden ser obligados a realizar trabajos nocturnos. Estas son las madres trabajadoras de un niño menor de tres años o, alternativamente, los padres, siempre que la pareja viva bajo el mismo techo. Incluso el trabajador que es el único queda exento del trabajo nocturno crianza de un niño conviviendo menos de 12 años. No se pueden colocar en las vueltas de trabajo nocturno, de 24 a 6, ni siquiera mujeres que han comprobado el estado de embarazo, desde el momento en que saben que están esperando un hijo hasta el cumpleaños del niño. Además, en virtud del Acuerdo Marco Nacional de 2009, los trabajadores que hayan completado i 50 años de edad o tienen una antigüedad de al menos 30 años pueden preguntar (y obtener) exención del trabajo nocturno o del trabajo nocturno.

¿Qué se entiende por trabajo nocturno?

Se considera «período de la noche”El lapso de tiempo de al menos siete horas consecutivas que incluye el intervalo entre la medianoche y las cinco de la mañana, como un turno de trabajo entre las 11 p.m. y las 7 a.m. El trabajador nocturno, por otro lado, es el que realiza al menos tres horas de su turno durante el período nocturno (por ejemplo, de 2 a 10 de la mañana). De manera más general, se considera trabajador nocturno los que trabajan en turno de noche al menos 80 días al año.

Nota

[1] Ley 104/92.

[2] Min. Trabajo, res. norte. 4 de 6 de feb. 2009.

[3] Circ. Inps n. 90/2007.

[4] Artículos 42 y 53 del Decreto Legislativo 151/2001 y 115/2003.

Autor de la imagen: Pixabay

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