Ley de Presupuesto 2021: bonificaciones y novedades para las familias

Ley de Presupuesto 2021: bonificaciones y novedades para las familias

bono familiar 2021

La Ley de Presupuesto 2021 vigente el 1 de enero de 2021 se publicó en el Boletín Oficial el 30 de diciembre de 2020.

Noticias importantes no solo para los niños que nacerán este año sino también para las familias que ya tienen hijos. Y estas son solo algunas de las innovaciones importantes que abrazan 2021. Pero vayamos en orden y veamos en detalle las disposiciones de mayor interés para las familias y los consumidores.

Mamás, papás y niños

Subsidio universal para niños

A partir del 1 de julio de 2021 se prevé la institución del subsidio único y universal para menores de 21 años, que sustituirá a los actuales subsidios para la unidad familiar.

Los beneficiarios de la medida serán asalariados, autónomos y autónomos. Se seguirá una disposición posterior para determinar las cantidades adeudadas.

Subsidio por nacimiento

El Baby Bonus, que se paga por niños recién nacidos o adoptados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021, también se ha ampliado hasta 2021.

El monto del cheque es igual a:

  • 1920 euros, si el ISEE de la unidad familiar del progenitor solicitante no supera los 7.000 euros anuales;
  • 1440 euros, si el ISEE de la unidad familiar a la que pertenece el progenitor solicitante tiene un valor superior a 7.000 euros y no superior a 40.000 euros;
  • 960 euros, si el valor del ISEE supera los 40.000 euros.

En el caso de un hijo posterior, nacido o adoptado entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, el monto de la asignación se incrementa en un 20%.

Bono de jardín de infantes

También se presume reconfirmación del bono de guardería para 2021, que prevé un importe variable, en base al ISEE, de 1.500 a 3.000 euros para las familias que soporten el coste de la guardería de sus hijos.

Bono de nacimiento

Se presume que el bono de mamá de mañana se reconfirmará también para 2021 pero solo se podrá solicitar hasta el 30 de junio de 2021, después del cual caducará y será absorbido por la asignación única por hijos. Todas las madres en el séptimo mes de embarazo pueden solicitar el beneficio, independientemente de los ingresos y el ISEE.

Apoyo a madres con hijos discapacitados

Se prevé una cotización mensual, hasta un máximo de 500 euros netos, a favor de madres desempleadas o monoparentales, que formen parte de familias monoparentales, con hijos discapacitados a cargo.

Para beneficiarse de la cotización antes mencionada, se debe reconocer la invalidez en un monto no menor al 60%.

Licencia de paternidad obligatoria

La duración de la licencia retribuida obligatoria (asignación diaria pagada por el INPS equivalente al 100% del salario diario medio global) concedida al padre empleado para el año 2021 para ser utilizada en los primeros cinco meses desde el nacimiento del hijo se ha aumentado a 10 días (o desde la entrada en

familia del menor, o de la entrada a Italia en el caso de adopción internacional). Tenga en cuenta que la licencia también se puede utilizar de forma discontinua. Además, también para el año 2021, el trabajador tiene derecho a tomarse un día libre adicional, previo acuerdo con la madre y en sustitución de una licencia obligatoria por esta última.

Fondo para pólizas familiares

Incremento de 50 millones de euros en el Fondo destinado a apoyar la reincorporación al trabajo de las madres trabajadoras tras el parto y a financiar asociaciones que se ocupen de la asistencia psicológica a favor de los padres que sufren graves dificultades sociales y psicológicas por la muerte de su hijo. Para el padre trabajador, también introdujo la obligación de 1 día de abstención del trabajo no solo en el caso del nacimiento del hijo, sino también en el caso de muerte perinatal.

Volver al trabajo

Programa «Garantía de empleabilidad para trabajadores»

Se ha establecido el programa nacional del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales «Garantía de Empleabilidad de los Trabajadores» (GOL), cuyo objetivo es incentivar la inclusión en el mundo laboral de los beneficiarios de Renta Ciudadana, de los desempleados beneficiarios del NASpI, de los trabajadores en despidos en transición a través de políticas activas basadas en necesidades específicas.

Pensiones

Novena salvaguardia de los trabajadores del éxodo

Ampliación a determinadas categorías de trabajadores de las disposiciones relativas a los requisitos de acceso y régimen de los períodos previos a la entrada en vigor de la Ley Fornero.

Ampliación del APE Social

Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 la provisión a pagar por el INPS para la anticipación de la pensión.

Ampliación de la opción mujer

Se amplía el plazo para el ejercicio de la denominada opción femenina.

En consideración a ello, para acceder a la jubilación anticipada ejerciendo la opción femenina, las mujeres trabajadoras deben haber acumulado, al 31 de diciembre de 2020, una antigüedad de cotización igual o superior a 35 años y una edad igual o superior a 58 años (trabajadoras asalariados) o 59 años (autónomos). Se solicita la extinción de la relación laboral, mientras que no se exige el cese de la actividad desarrollada como trabajador autónomo.

Consultora Laboral Valentina Cortese

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