Licencia de lactancia, conoce todos tus derechos

Licencia de lactancia, conoce todos tus derechos

Después de que nazca el bebé, después de la licencia de maternidad, cuando regrese al trabajo, es importante conocer su derecho a la lactancia materna, la llamada licencia de lactancia materna.

Licencia de lactancia materna

¿Qué es?

El permiso de lactancia materna es un período de licencia laboral para mujeres, padres o ambos para amamantar a sus hijos.

La dispensación de lactancia debe tomarse en dos períodos distintoss, con duración máximo de una hora cada uno, a menos que se acuerde lo contrario con el empleador. Si hay Geminis, una esa hora agrega media hora por cada gemelo además de la primera.

En el caso de los padres (madre, padre o ambos) trabajando en un medio tiempo, la asignación diaria para la lactancia materna se reduce en proporción al período normal de trabajo, no puede (nunca) ser inferior a 30 minutos ni compensar un total de más de una hora de dispensación.

Este es un derecho indiscutible incluido en el régimen de protección parental de Diário da República, en el artículo 47 del Código del Trabajo. Licencia de lactancia materna prevalece mientras o durante el primer año de vida del niño.

¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?

Si uno o ambos padres desean disfrutar de este derecho, deben comunicar su intención al empleador 10 días antes de la fecha esperada de regreso al trabajo. Para hacer esto, deben solicitar un certificado médico en el centro de salud en el área de residencia o el pediatra del niño y presentarlo en la empresa.

Durante los primeros 12 meses del niño, tanto los padres que alimentan al bebé con leche materna como los que lo hacen a través de leche probiótica o leches de crecimiento tienen derecho a esta exención laboral, siempre y cuando ambos estén trabajando.

Debe recordarse que, en caso amamantamiento después de los doce meses de edad, el niño debe presentar un nuevo certificado y ver este derecho extendido.

Otros derechos durante la lactancia

Además de esta licencia, es importante que sepa que tiene otros derechos durante la lactancia, como los siguientes:

  • Exención del trabajo. por una trabajadora lactante, para proteger su seguridad y salud, si el empleador no puede darle otras tareas, con una cantidad diaria de derechos de emisión equivalente al 65% de la remuneración de referencia;
  • Derecho a solicitar servicios de inspección del ministerio responsable del área laboral, a realizarse con prioridad y urgencia, si el empleador no cumple con las obligaciones en términos de protección de la seguridad y la salud del trabajador lactante;
  • Exención de horas extra durante toda la duración de la lactancia materna si es necesario para su salud o la del niño;
  • Exención del horario laboral trabajo organizado de acuerdo a régimen de adaptabilidaden Banco de horas o de horario concentrado.

Para obtener más información sobre la protección de los padres, consulte el sitio web CITE – Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo.

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