Licencia del padre 2021

Licencia del padre 2021

Licencia de paternidad obligatoria, opcional y sustitutiva: ausencias retribuidas del padre trabajador, duración, salario.

El permiso de paternidad obligatorio, o más bien el permiso obligatorio para el padre que es asalariado, se eleva a 10 días: este es un beneficio que establece la ley de reforma del mercado laboral de Fornero. [1], posteriormente ampliado, más recientemente por la Ley de Presupuesto de 2021 [2].

Esta licencia obligatoria, dijo padre se va 2021, no debe confundirse con la abstención de paternidad tomada en lugar de la licencia de maternidad obligatoria, que normalmente se debe a la madre trabajadora, salvo en casos excepcionales.

Es fácil confundirse entre los dos tipos de paro laboral: sin embargo, durante la baja por paternidad [3] tomada como alternativa a la licencia de maternidad obligatoria, llamada licencia de paternidad sustitutiva, tiene la misma duración que la abstención por razón de la madre trabajadora, la licencia de paternidad obligatoria o la licencia del padre, para el año 2021 tiene una duración de solo 10 días, más un opcional adicional día [4].

Salvo la jornada facultativa, la abstención del padre trabajador no es alternativa a la de la madre trabajadora.

Permiso de paternidad de reemplazoo

En detalle, con respecto a la el permiso de paternidad utilizable como reemplazo de la licencia de maternidad obligatoria, o la licencia de paternidad de reemplazo, el padre que trabaja tiene derecho a tiempo libre del trabajo por toda la duración de la baja por maternidad o por la parte restante que le habría correspondido a la trabajadora, si se presenta alguna de las siguientes situaciones:

  • muerte o enfermedad grave de la madre, comprobada mediante certificación correspondiente;
  • abandono o custodia exclusiva del niño al padre, siempre que presente copia de la sentencia que demuestre alguna de estas situaciones; la hipótesis de dependencia exclusiva al padre incluye:
    • reconocimiento por ambos padres y posterior disposición judicial de custodia exclusiva;
    • el caso en el que el padre es el único progenitor que ha reconocido al niño;
  • renuncia de la madre a la licencia en caso de adopción o acogimiento.

Estas disposiciones también se aplican si la madre trabaja por cuenta propia y tiene derecho a la prestación por maternidad.

Licencia obligatoria del padre

los licencia obligatoria, o el permiso paterno, recientemente introducido, de forma experimental, en nuestro ordenamiento jurídico, es una medida que permite al trabajador, que acaba de convertirse en padre, ausentarse con derecho a la paga completa.

Inicialmente, la licencia tenía una duración de 2 días; se amplió progresivamente a 4 días en 2018 (que puede aumentarse a 5 en sustitución de la madre, en relación con el período de baja obligatoria que le corresponde), hasta 5 días para hechos ocurridos hasta el 31 de diciembre de 2019 (que puede aumentarse a 6 en sustitución de la madre, en relación con el mismo período de licencia obligatoria debida), una 7 días por la Ley de Presupuesto de 2020 y finalmente 10 días por la Ley de Presupuesto de 2021.

La prórroga del permiso es consecuencia de la transposición del Parlamento de la directiva europea [5] en materia de conciliación entre actividad profesional y vida familiar para padres y cuidadores. En detalle, la directiva establece que la legislación de cada Estado miembro prevé diez días de el permiso de paternidad después del nacimiento de un hijo, que se pagará de la misma manera que la licencia por enfermedad.

Sin embargo, cabe señalar que la Ley de Presupuesto 2021 amplió la licencia obligatoria para el padre trabajador y extendió su duración a 10 días solo de manera provisional, para los nacimientos, adopciones y acogimientos que se realicen del 1 de enero al 31 de diciembre de 2021.

los derecho a licencia obligatoria y no es una alternativa al permiso de la madre para el padre trabajador, con motivo del nacimiento de un hijo, por lo tanto, no está previsto de forma permanente, al menos en la actualidad, a pesar de las disposiciones de la Directiva.

La misma directiva europea establece que, como alternativa al padre, el permiso de paternidad de 10 días también puede ser disfrutado por un segundo padre equivalente, si lo reconoce la legislación nacional.

¿Cómo trabaja el papá obligatorio?

los licencia obligatoria para el padre trabajador, no es una alternativa a la licencia de maternidad, debe tomarse, incluso de forma discontinua, por i 5 meses desde el nacimiento del niño, o desde la entrada del menor en la familia, en el caso de adopción o acogimiento (o desde la entrada en Italia, en el caso de adopción / acogida internacional).

La duración de 10 días se puede aumentar a 11 días de acuerdo con la madre, y en su sustitución en relación con el período de licencia obligatoria debida. En pocas palabras, el padre trabajador, además de poder tomar 10 días de licencia obligatoria, incluso simultáneamente con el uso de la licencia de maternidad por parte de la madre, puede aprovechar un día adicional de licencia. abstención opcional, en lugar de la madre, que por tanto debe renunciar a un día de licencia.

En total, por lo tanto, la padre empleado en 2021 pueden beneficiarse de un máximo de 11 días de licencia, 10 obligatorios y uno opcional.

¿Cómo se paga la licencia obligatoria de papá?

Durante el período de licencia obligatoria, el padre empleado tiene derecho a una asignación diaria pagada por el INPS, que asciende al 100% del salario. El trabajador también tiene derecho a que se le acredite contribuciones figurativas a efectos de pensiones, en las mismas condiciones que para las trabajadoras.

En la práctica, el papá empleado, durante la días de ausencia, tiene derecho a percibir el sueldo y cotizaciones completos, como si se tratara de jornadas laborales normales.

Solo se contabilizan y compensan los días laborables.

¿Cuándo solicitar la licencia de papá?

Como aclara el INPS en la reciente circular sobre el tema [4], el padre empleado debe comunicarse con su propio empleador las fechas en las que piensa tomar la licencia al menos 15 dias antes. Si se solicita junto con el evento de nacimiento, el aviso se calcula en la fecha presunta de nacimiento.

Deben presentar el le pregunta al INPS solo trabajadores por los cuales el pago de las prestaciones lo paga directamente la institución.

¿Cómo completar la solicitud?

Allí pregunta, en la mayoría de los casos, se envía al empleador indicándole los días de uso de la abstención de la actividad. Solo en caso de pago dirigido por el INPS, la solicitud debe enviarse directamente al instituto, utilizando el servicio especial de «licencia del padre», al que se puede acceder una vez se haya accedido al sitio web del INPS con las credenciales del dispositivo (PIN del dispositivo, al menos segundo nivel, servicios nacionales cédula o cédula electrónica de identidad Cie), a través de la siguiente vía: Servicios y servicios / Licencia de papá (nacimiento, adopción o acogimiento de hijo)

Alternativamente, el trabajador puede postularse a través de:

  • Call center inps, en el número 803 164 (gratuito desde teléfonos fijos) o 06 164 164 desde redes móviles;
  • Organismos de mecenazgo e intermediarios del INPS, a través de los servicios telemáticos que ofrecen.

Licencia de paternidad por muerte perinatal del hijo

La ley de presupuesto 2021 ha establecido que la licencia obligatoria y opcional del padre que es empleado debe ser reconocida incluso en caso de muerte perinatal del hijo.

Se considera «período de muerte perinatal» el período comprendido entre el inicio de la semana 28 de gestación y los primeros 10 días de vida de la menor; el dia de nacimiento esta incluido [4].

Nota

[1] Artículo 4, párrafo 24, lett. a), Ley 92/2012.

[2] Artículo 1, Co. 363, lett. a), Ley 178/2020.

[3] Art. 28 Co. 1 Decreto Legislativo 151/2001.

[4] Circ. Inps 42/2021.

[5] Directiva UE 2019/1158.

Autor de la imagen: pixabay.com

Tambien te puede interesar:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *