LinkedIn agregará ‘mamá que se queda en casa’ y otros títulos de cuidador

Rear view of fashion designer carrying daughter while standing at home

Vista trasera del diseñador de moda con hija mientras está de pie en casa
Maskot / Getty

Un año después de una pandemia que ha afectado a las mujeres trabajadoras como un tren de carga, LinkedIn permite a los trabajadores reflejar con mayor precisión su historial laboral.

Las mamás trabajadoras (¡y las abuelas! ¡Y los abuelos! ¡Y los papás!) Que se tomaron un tiempo libre de la fuerza laboral remunerada para cuidar a sus hijos, han estado pidiendo a LinkedIn más opciones para reflejar una pausa de cuidado en sus perfiles durante años. Finalmente, los padres que se quedan en casa tendrán la oportunidad de actualizar sus perfiles de LinkedIn con nuevos títulos.

Y solo hizo falta una pandemia para que sucediera.

LinkedIn tampoco requerirá que ninguna entrada de currículum, como «papá que se queda en casa», se adjunte a una empresa o negocio específico, Fortuna informes.

Forbes publicó una publicación a principios de este mes sobre mujeres que dejaron la fuerza laboral y criticó las opciones de perfil anticuadas de LinkedIn. Un impactante 2,3 millones de mujeres han abandonado la fuerza laboral solo en el último año, con escuelas y guarderías cerradas y la mayoría de las empresas de servicios que emplean principalmente a mujeres afectadas como una consecuencia poco conocida de la pandemia de COVID-19.

«LinkedIn debe remediar su sesgo implícito contra las mujeres», señaló Heather Bolen en una publicación titulada «Cómo una solución simple de plataforma puede ayudar a millones de mujeres que intentan reingresar a la fuerza laboral», en la publicación de Medium Mejor marketing.

“Sorprendentemente, no hay opciones predefinidas en LinkedIn para identificar la licencia por maternidad, la licencia por paternidad, la licencia por adopción, la licencia por enfermedad, la licencia por duelo, la licencia por cuidado de personas mayores o por lesiones / enfermedades a largo plazo, educación / reentrenamiento, voluntariado, viajes de término, un año sabático, un año sabático, o para una pandemia ”, escribió Bolen. «Me siento desanimada y preguntándome por qué todavía es necesario, en 2021, manipular una plataforma global como LinkedIn para algo tan común y esencial como la licencia por maternidad».

«No debería ser vergonzoso tratar de ser abierto acerca de tomarse un tiempo libre y luego querer volver», agregó. «Ese es aún más el caso de la pandemia y de todas las mujeres que abandonan la fuerza laboral».

Los nuevos títulos y puestos de trabajo de LinkedIn incluyen «ama de casa», cuyo objetivo es ayudar a los padres y cuidadores a describir su tiempo fuera de la fuerza laboral.

Los funcionarios de LinkedIn dijeron que se han estado preparando soluciones similares durante algún tiempo. «[We] «Necesitamos normalizar las brechas de empleo en el perfil para ayudar a replantear las conversaciones de contratación», dijo Bef Ayenew, director de ingeniería de LinkedIn. Fortuna.

Otro cambio es la adición de secciones separadas del currículum para las brechas laborales que están claramente separadas del resto del currículum, y la opción de seleccionar entre diez diferentes tipos de interrupciones, como «licencia familiar» o «licencia hospitalaria».

LinkedIn también ha desarrollado un campo dedicado para que los usuarios incluyan pronombres de género en sus perfiles. Esta modificación ha sido solicitada por numerosos usuarios de LinkedIn, que hasta ahora han trabajado en torno a la función de pronombres de género colocando sus pronombres después de sus nombres.


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