Manaka Ranaka se sincera sobre haber sido despedida porque estaba embarazada y se negó a abortar

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Conmemorando el vigésimo cumpleaños de su hija mayor, Generaciones El legado La actriz Manaka Ranaka compartió cómo sus jefas la obligaron a abortar cuando les dijo que estaba embarazada.

Entonces, Ranaka tenía 21 años y estaba esperando su primer hijo. No entró en muchos detalles, pero en 2000, Ranaka se unió a Isidingo como Nandipha Sithole.

Según Vantu News, Ranaka quedó embarazada poco después de unirse al elenco y posteriormente fue despedida.

Ahora, está arrojando luz sobre las circunstancias que llevaron a su despido del elenco. Según su publicación de Instagram “Recuerdo cuando las mujeres para las que trabajaba me dijeron que te abortara y yo estaba como la hlanya (estás loca), ¡me despidieron!”.

La industria del entretenimiento y el embarazo

Ranaka se une a un grupo de otras actrices que se han sincerado sobre ser despedidas debido a su embarazo. Sphelele Mzimela, quien interpretó a Mazaza en Uzalo, Gabisile Tshabalala, y supuestamente Las reinas Zenande Mfenyane.

Gabisile Tshabalala inició un hashtag de Twitter que acuñó #SoWhatImPregnant, y reunió a las mujeres para que compartieran sus historias de discriminación por embarazo. Las historias fueron desgarradoras, ya que las mujeres compartieron cómo abortaron o se aseguraron de no quedar embarazadas por temor a perder sus trabajos.

El artículo 9 (3) y (4) de la Constitución de Sudáfrica y la Ley de condiciones básicas de empleo (BCEA) protegen a las mujeres embarazadas contra la discriminación. Ser despedido de su trabajo o ser rechazado para un puesto debido a su embarazo se clasifica como indiscriminación directa.

Según la South African Labor Guide, los empleadores no siempre saltan de alegría ante la noticia de que una empleada queda embarazada. Ellos incurrirán en costos, ya que el empleado toma licencia por cuatro (4) meses consecutivos. Sin embargo, estos no son motivos para obligar a nadie a despedir, pedirles que renuncien o despedirlos de su trabajo.

VEA TAMBIÉN: Todo lo que necesita saber sobre el precedente de licencia por maternidad establecido en la corte esta semana

¿Cuáles son sus derechos si está embarazada en el lugar de trabajo?

¿Qué tan pronto después de saber que está embarazada debe informar a su empleador?

No hay ninguna regla. Muchas mujeres esperan hasta tener al menos 12 semanas de embarazo, pero esta es una elección personal. Solo necesita notificar a su empleador 4 semanas antes de la fecha en que decide tomar su licencia de maternidad. Informar a su empleador es una cuestión de cortesía, no una obligación.

¿Se pueden cambiar sus responsabilidades si pueden ser perjudiciales para usted o su hijo por nacer?

Es responsabilidad del empleador garantizar que el entorno en el que trabaja una mujer embarazada sea seguro y sin riesgos. El artículo 26 (1) de la Ley de condiciones básicas de empleo (BCEA), por ejemplo, protege a las mujeres embarazadas. “Prohíbe a los empleadores exigir o permitir que una empleada embarazada o una empleada que esté amamantando realice un trabajo que sea peligroso para la salud de la empleada o la salud de su hijo”.

¿Es elegible para la baja por maternidad si lleva menos de un año en una empresa?

Tiene derecho a una licencia de maternidad no remunerada independientemente del tiempo que lleve en la empresa. Sin embargo, su empresa podría estipular que no es elegible para la licencia de maternidad remunerada si ha estado empleada por ella durante menos de un año.

¿Cuándo puede tomar su baja por maternidad?

La licencia de maternidad puede tomarse en cualquier momento a partir de 4 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento del niño. Este es el caso a menos que un médico le indique lo contrario.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Cada empleada tiene derecho a cuatro (4) meses de licencia por maternidad sin goce de sueldo, como se establece en la sección 25 de la BCEA. Los empleadores no están obligados legalmente a pagarle durante la licencia de maternidad, la mayoría lo hace. Algunos incluso pagan a sus empleados el 100% de su salario.

Karabo Mokoena es esposa, madre niña, escritora y creadora de contenido. Es la colaboradora residente de Parenty y una bloguera de mamás, y crea contenido relacionado con la crianza de los hijos para su blog Black Mom Chronicles. Puede interactuar con ella en sus páginas de Instagram y Facebook. Es licenciada en Ciencias Políticas y ha trabajado en Recursos Humanos durante la mayor parte de su carrera profesional. Le encanta relacionarse con la gente, de ahí su elección de especializarse en reclutamiento. Le encanta contar historias y compartir el viaje de su vida para alegrar el día de otra persona.

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