Maternidad obligatoria: ¿cómo funciona?

Maternidad obligatoria: ¿cómo funciona?

La mujer trabajadora está obligada a abstenerse de trabajar cuando alcanza una determinada etapa de su embarazo.

Está intentando tener un hijo con su marido. Quiere saber cómo puede gestionar la función parental con la relación laboral. Se pregunta si, durante el embarazo, tendrá derecho a abstenerse de trabajar durante un cierto período de tiempo y qué protección financiera recibirá en este período de tiempo.

La protección de la maternidad se expresa a través de una serie de intervenciones regulatorias que tienen como objetivo permitir que la madre trabajadora concilie los tiempos de vida y de trabajo y se dedique a la función parental. En el período de embarazo, en particular, la realización del trabajo puede representar una amenaza para la salud de la mujer embarazada y del feto. Para ello existe un período de abstención inalienable de dicho trabajo. licencia de maternidad obligatoria. En este artículo veremos como funciona esta licencia y cuáles son las protecciones económicas a las que tiene derecho el trabajador durante la ausencia del trabajo.

Maternidad obligatoria: ¿que es?

Realizar el trabajo puede suponer un riesgo para el trabajadora embarazada y para el feto. En particular, la actividad laboral puede causar complicaciones durante el embarazo o suponer una amenaza. estado de salud del feto. Este riesgo es particularmente fuerte cuando la mujer está involucrada en tareas particularmente pesadas o agotadoras. En general, la ley establece que se debe prohibir el trabajo a las mujeres durante el período de licencia de maternidad obligatoria.

Además, en algunos casos, las autoridades sanitarias pueden ordenar la prohibición del trabajo incluso por un período más largo del previsto normalmente para salvaguardar la salud de la trabajadora y preservar el curso correcto del embarazo.

¿Cuándo sale la baja por maternidad obligatoria?

Según las condiciones de salud de la mujer y el feto, el licencia de maternidad obligatoria se puede disfrutar de formas diferentes y alternativas. El modo de uso ordinario prevé la prohibición de que las mujeres trabajen a partir de dos meses antes de la presunta fecha de nacimiento y hasta 3 meses después del nacimiento. Además, la abstención del trabajo también se refiere al período entre la fecha presunta de nacimiento y la fecha real.

En algunos casos, sin embargo, no existen contraindicaciones para que la mujer esté empleada durante un período de tiempo más prolongado. En tales casos, de hecho, la trabajadora puede permanecer en el trabajo más tiempo y, por otro lado, extender la licencia obligatoria después del parto, dedicándose así por un período más largo al cuidado del recién nacido.

La mujer puede decidir distribuir el permiso de forma diferente y en particular a:

  • tomar una licencia completa obligatoria después del parto, durante cinco meses;
  • tomar licencia desde un mes antes de la fecha prevista de nacimiento y hasta cuatro meses después del nacimiento.

Tales modalidades alternativas de uso de la licencia de maternidad obligatoria solo son posibles en presencia de una certificación médica que certifique la ausencia de contraindicaciones para la salud de la mujer y el feto.

Maternidad obligatoria: ¿cuándo se puede anticipar?

La licencia obligatoria de maternidad También se puede utilizar antes del plazo previsto habitualmente por la ley:

  1. cuando la mujer es asignada a tareas incompatibles con el embarazo;
  2. cuando hay complicaciones en el embarazo o patologías previas de la mujer que desalienten el desempeño continuado del trabajo.

En estos dos casos, la mujer, tras el reconocimiento del derecho a la maternidad temprana por las autoridades competentes, puede abstenerse de trabajar por un período de tiempo más largo, sin embargo, percibiendo el subsidio de maternidad del Inps.

Maternidad obligatoria: ¿qué protección económica?

Durante el uso de la licencia de maternidad obligatoria, la mujer tiene derecho a recibir un subsidio económico mensual del INPS Subsidio por maternidad del inps. Para acceder a la prestación, la mujer debe ser trabajadora ocupada o desempleada. El emolumento cubre el 80% del salario medio diario percibido por el trabajador en el mes anterior al inicio de la licencia.

Generalmente, la indemnización es anticipada por el empleador directamente en la nómina y, posteriormente, ajustada a las cotizaciones a la seguridad social adeudadas al Instituto. En algunos casos (como por ejemplo en el caso de los trabajadores domésticos o los trabajadores agrícolas de duración determinada) es el INPS el que paga directamente el subsidio de maternidad a la trabajadora.

A beneficiarse de la baja por maternidad del INPS la mujer deberá presentar la solicitud relativa dentro del plazo de un año contado a partir de la finalización del período indemnizable, bajo pena de pérdida del derecho a la obtención del beneficio económico.

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