Maternidad y trabajo: derechos y protecciones

Maternidad y trabajo: derechos y protecciones

En caso de embarazo, la trabajadora tiene derecho a una serie de protecciones dentro de la relación laboral.

Eres un empleado. Descubrió que estaba embarazada. Quiere saber qué protecciones puede obtener debido al embarazo y cuánto tiempo puede abstenerse del desempeño laboral.

La ley ofrece una serie de protecciones al trabajador en caso de embarazo y maternidad. No se puede negar, de hecho, que cuando las mujeres quedan embarazadas corren el riesgo de sufrir injusticias y represalias en el contexto de la relación laboral. En este artículo, por lo tanto, intentaremos comprender la relación entre maternidad y trabajo: derechos y protecciones.

Como veremos, la principal protección de la mujer embarazada está representada por la posibilidad de abstenerse del trabajo por un tiempo manteniendo el derecho a la compensación económica.

Maternidad del trabajador: ¿a qué se refiere?

Durante relación laboral, pueden ocurrir eventos que impidan o reduzcan la capacidad del empleado para realizar el trabajo. Xa maternidad del trabajador significa el período desde la concepción hasta el nacimiento del recién nacido. En caso de maternidad del trabajador, o más bien de la concepción por parte del empleado, surge una situación a considerar con especial atención. De hecho, las tareas realizadas por la trabajadora no siempre son compatibles con el estado de gestación y la realización de la actividad laboral podría ocasionar daños en la salud del trabajador y el feto.

Por tanto, el estado de gestación obliga al empleador a prestar especial atención al estado de salud de la trabajadora que, en función de laobligación de seguridad [1], el empleador es responsable.

Maternidad del trabajador: licencia obligatoria del trabajo

La primera forma de protección del trabajadora embarazada y nueva madre está representado porlicencia obligatoria del trabajo por un período de tiempo definido por la ley. En particular, se espera que el trabajador se abstenga de trabajar en los dos meses anteriores a la fecha prevista de nacimiento y en los 3 meses siguientes. Si el nacimiento se produce después de la fecha presunta, la licencia obligatoria también se aplica a los días entre la fecha presunta de nacimiento y la fecha real.

A partir de 2018 [2], la trabajadora tiene la oportunidad de aprovechar el período de 5 meses de abstención obligatoria del trabajo en su totalidad después del nacimiento a condición de que certifique, con certificación médica específica, que esto no compromete la salud de la madre y el feto [3].

También debe tenerse en cuenta que si las condiciones de trabajo o el entorno laboral son tales que ponen en peligro la salud del trabajador o cuando este último realiza un trabajo agotador y peligroso, el período de baja obligatoria del trabajo se puede ampliar hasta los 7 meses. después del parto. Además, en caso de embarazo de alto riesgo, el trabajador puede empezar a beneficiarse de la abstención obligatoria del parto incluso antes del plazo generalmente previsto por la ley.

Subsidio de maternidad: ¿cuánto se debe?

A lo largo del período de licencia obligatoria del trabajo, la madre trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio económico en sustitución del salario del INPS. Además, muchos convenios colectivos de trabajo nacionales establecen que el empleador debe integrar la suma pagada por el INPS con una integración por cuenta propia.

L ‘Subsidio por maternidad del inps es igual al 80% del salario medio diario global calculado sobre la base del último período de pago antes del inicio de la licencia de maternidad, por lo que, por lo general, el último mes de trabajo antes del mes de inicio de la licencia. Este beneficio es anticipado por el empleador en las fechas normales de vencimiento de los períodos de pago y, posteriormente, igualado con las cotizaciones a la seguridad social adeudadas al INPS.

Prohibición de despido de la madre trabajadora

Otra forma importante de protección de la maternidad está representada por prohibición de despido de la madre trabajadora durante todo el período desde la fecha de la concepción hasta el año de edad del niño.

En verdad, no es una prohibición absoluta ya que es posible, sin embargo, proceder con la despido del trabajador en las siguientes hipótesis:

  1. negligencia grave que constituya causa justa de desistimiento;
  2. cese de la actividad de la empresa;
  3. terminación del servicio para el cual fue contratado el trabajador o terminación de la relación por vencimiento del término;
  4. resultado negativo de la prueba.

La ley también establece que en el mismo período en que el prohibición de despido, en caso de renuncia, el trabajador tiene derecho a las prestaciones y emolumentos que le corresponderían en caso de despido por ley o en virtud de convenios colectivos.

De ello se desprende que, en este período, la renuncia del trabajador sin embargo dan derecho a recibir:

  • L ‘subsidio en lugar de preaviso por el empleador;
  • L ‘prestación por desempleo Naspi por el INPS (si también se cumplen todas las demás condiciones exigidas por la ley para el pago de dicho emolumento).

Nota

[1] Art. 2087 cod. civ.

[2] Art. 1 co. 485 L. 145/2018.

[3] Inps, Circular núm. 148/2019.

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