¿Puede solicitar una verificación de antecedentes penales?

¿Puede solicitar una verificación de antecedentes penales?

Trabajo para una organización militar estadounidense. Para ampliar mis funciones, los supervisores me preguntan si estoy dispuesto a realizar una verificación de antecedentes penales cada 10 años. Mis compañeros y yo estamos bien dispuestos, pero el departamento jurídico italiano de este organismo, sin dar referencias, dice que es ilegal.

El arte. 8 de la Ley núm. 300/70, es decir Estatuto de los trabajadores, Establece que «Queda prohibido al empleador, a los efectos de la contratación, como durante el curso de la relación laboral, realizar investigaciones, incluso a través de terceros, sobre las opiniones políticas, religiosas o sindicales del trabajador, así como sobre las irrelevantes hechos. con el fin de evaluar la aptitud profesional del trabajador”, Esto significa que el empleador de trabajo puede solicitar información sobre los antecedentes penales de su empleado solo si esto está motivado por el tipo de Tareas y / o responsabilidad que tiene la intención de encomendarle.

Además, con el Decreto Legislativo n. 39, que transpuso la directiva europea 2011/93 / UE, en vigor desde el 6 de abril de 2014, se añadió el párrafo 25-bis al DRP 313/2002 que establece laobligación para que los empleadores soliciten certificado sanciones para los trabajadores por actividades en contacto con i menores.

Por lo tanto, los empleadores que pretendan contratar personal que trabaje en estrecha colaboración con menores están obligados a solicitar un certificado penal. El arte. 2 del decreto introductorio del art. 25-bis fue diseñado con el objetivo de reconocer la principios consagrados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y verificar la existencia de condenas por los delitos a que se refieren los artículos 600-bis, (prostitución infantil) 600-ter, (pornografía infantil) 600-quater, (posesión de material pornográfico) 600 quinquies (iniciativas turísticas destinadas a la explotación de la prostitución infantil) del Código Penal italiano y la solicitud de certificado penal tiene como objetivo certificar la inexistencia de tales condenas.

A continuación se muestra la legislación solicitada por el lector, en la que se destaca la licitud de la solicitud por parte del empleador, siempre que sea información estrictamente relacionada con el trabajo realizado.

Art. 27 Decreto Legislativo 196/2003 (CÓDIGO DE PRIVACIDAD) – Garantías de datos judiciales: «1. El procesamiento de datos judiciales por parte de particulares u organismos económicos públicos está permitido solo si está autorizado por una disposición expresa de la ley o disposición del Garante que especifique los fines de interés público relevantes del procesamiento, los tipos de datos procesados ​​y las operaciones. que se puede realizar. Se aplica lo dispuesto en el artículo 21, párrafo 1-bis («1-bis. También se permite el tratamiento de datos judiciales cuando se realice en cumplimiento de memorandos de entendimiento para la prevención y contraste de fenómenos de delincuencia organizada estipulados con el Ministerio del Interior o con sus oficinas periféricas a que se refiere el artículo 15, párrafo 2, del Decreto Legislativo no 300 de 30 de julio de 1999, sujeto al dictamen del Garante para la protección de datos personales, que especifique el tipo de datos tratados y las operaciones que puede ser llevado a cabo «)«.

– Art. 2, apartado 3, Decreto Presidencial 487/1994 (Reglamento que contiene las normas de acceso al empleo en las administraciones públicas y los procedimientos para la realización de concursos, concursos únicos y otras formas de contratación en el empleo público) – Requisitos generales: «3. Quienes sean excluidos del electorado político activo y quienes hayan sido despedidos o dispensados ​​del empleo en una administración pública por persistente insuficiencia de desempeño, o hayan sido declarados destituidos del empleo estatal, de conformidad con el art. 127, primer párrafo, letra d) del texto refundido de las disposiciones relativas al estatuto de los funcionarios públicos del Estado, aprobado por decreto del Presidente de la República de 10 de enero de 1957, n. 3 «- Art. 10 del Decreto Legislativo 276/2003 – Prohibición de investigaciones sobre opiniones y tratos discriminatorios:»1. Las agencias de empleo y otras entidades públicas y privadas autorizadas o acreditadas tienen prohibido llevar a cabo cualquier investigación o procesamiento de datos o preselección de trabajadores, incluso con su consentimiento, basado en creencias personales, afiliación sindical o política, creencias religiosas, sexo, orientación sexual, estado civil o familiar o embarazo, edad, discapacidad, raza, origen étnico, color, ascendencia, nacionalidad, grupo lingüístico, estado de salud, así como cualquier disputa con empleadores anteriores, a menos que estas sean características que afectar a la forma en que se realiza el trabajo o que constituyan un requisito esencial y decisivo para el desarrollo de la actividad laboral. También está prohibido tratar datos personales de los trabajadores que no estén estrictamente relacionados con sus aptitudes profesionales y su inserción laboral.«

Artículo tomado del asesoramiento brindado por el abogado. Rossella Blaiotta

Tambien te puede interesar:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *