¿Puedo tomarme un día por enfermedad si necesito descansar?

¿Puedo tomarme un día por enfermedad si necesito descansar?

Baja, baja y descanso: ¿en qué circunstancias puede solicitarlos el trabajador?

¿Puedes pedir baja por enfermedad? Durante ciertos días, todo el mundo se siente estresado y muy cansado, hasta el punto de tener dificultades para ir al trabajo. En estos casos la posibilidad de pedir baja por enfermedad sólo depende de tu médico y del examen que hará de tu estado, evaluando si el cansancio se debe o no a una patología.

Cómo solicitar la baja por enfermedad

La ausencia por enfermedad, de hecho, debe estar justificada por un certificado médico. Primero debes ir al tuyo médico, que comprobará si su malestar se debe a una patología. En caso afirmativo, te dará uno o más días de descanso y te prescribirá el tratamiento necesario, según el tipo y gravedad de la enfermedad en curso.

El médico transmitirá electrónicamente el certificado alInps, al que se le asignará un número de protocolo.

Entonces tendrás que informar el tuyo empleador y enviar, si los acuerdos así lo prevén, oa petición suya, el protocolo del certificado médico: la empresa podrá ver elatestación médica (es decir, certificación sin diagnóstico) directamente desde el sitio web de INPS. Para cualquier problema o mal funcionamiento de los sistemas de transmisión telemática, un correo registrado al INPS y al empleador, dentro de los 2 días siguientes a la ocurrencia de la enfermedad.

La visita fiscal

En este punto, tendrá que esperar la llegada del Médico del inps, quien comprobará la existencia real de la enfermedad y confirmará o no el pronóstico (es decir, los días de tratamiento asignados por el médico tratante).

Las franjas horarias en las que visita fiscal Soy:

– de 10 a 12 y de 17 a 19 para los trabajadores del sector privado;

– de 9 a 13 y de 15 a 18 para empleados públicos.

Tenga en cuenta que el médico fiscal puede aprobar desde primer día de enfermedad, incluidos sábados, domingos y festivos.

No existe obligación de disponibilidad, por otro lado, si tiene una enfermedad por la que arriesga su vida o una dolencia por servicio, en caso de accidente de trabajo, embarazo de alto riesgo, enfermedades relacionadas con invalidez certificada y, por supuesto, hospitalización. .

Si el médico de impuestos encuentra elinexistencia de la enfermedad, o no estás en casa durante los tramos de disponibilidad sin justificación, perderás el 100% de tu salario durante los primeros 10 días de ausencia y el 50% los días siguientes. Para obtener más información, consulte: INPS, visita fiscal y por enfermedad, las nuevas reglas.

Días festivos y licencia retribuida

Si su médico no encuentra ninguna enfermedad, no debe olvidar que por ley tiene derecho a 4 semanas de vacaciones el año (que se acumulan a razón de 2,17 días por mes): las vacaciones son ausencias pagadas que existen precisamente para garantizar al trabajador la recuperación de energías psicofísicas. El empleador debe concederle, durante el año de devengo de las vacaciones, al menos 2 semanas de vacaciones, posiblemente consecutivas. El derecho a la licencia es indispensable y no se puede monetizar: esto significa que el empleador no puede obligarlo a renunciar a sus vacaciones a cambio de una asignación sustitutiva (las vacaciones no utilizadas son elegibles para una compensación solo si se termina la relación laboral).

Los convenios colectivos pueden otorgar vacaciones adicionales a las 4 semanas exigidas por la ley; además, pueden otorgar dioses Vacaciones pagadas. Algunos se dicen permisos ex vacaciones, concedido a cambio de las antiguas vacaciones canceladas, otros ROL., reducción de la jornada laboral.

La acuerdos colectivos también pueden prever nuevas ausencias, pagadas o no, por motivos personales.

Por lo tanto, si necesita tomarse un tiempo libre, primero pídale a su empleador que le conceda las vacaciones o la licencia pagada a la que tiene derecho. Si no tiene vacaciones o vacaciones disponibles, considere aprovechar las vacaciones sin goce de sueldo o las vacaciones por motivos personales. Para más información ver: Expectativa laboral, todos los casos que la justifican.

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