¿Qué es exactamente la política de tono y por qué es terrible?

Portrait of shocked woman outdoors

Retrato de mujer sorprendida al aire libre
Westend61 / Getty

A las personas a menudo no les gustan las palabras que digo o escribo porque no les gustan el camino Yo las digo o las escribo. No les gusta la emoción, la intención, la pasión y las palabras que utilizo para enfatizar todo lo anterior. Tienden a ignorar el mensaje real que estoy transmitiendo y me culpan por no transmitirlo de una manera que les resultaba más cómoda. Como persona queer y educadora y defensora de LGBTQIA +, mi identidad y rol en diferentes espacios se difuminan a veces; Si bien nunca puedo separarme de quién soy y del trabajo que hago, las personas que me escuchan y perciben quién soy y lo que digo cambia drásticamente.

Cuando las personas se sienten incómodas, se concentran en el tono de las palabras que se dicen y lo etiquetan como poco profesional, enojado, desagradable o inapropiado. En lugar de escuchar realmente lo que estoy diciendo, tratan de evitar la responsabilidad o la resolución de problemas diciéndome que sea más accesible o más tranquilo. Esto es vigilancia de tono y ocurre con mayor frecuencia en grupos marginados y mujeres, especialmente mujeres negras, y ocurre en todas partes. Es una mierda.

Recientemente proporcioné una capacitación para maestros de K-3er grado sobre cómo hacer que sus aulas sean más inclusivas para niños transgénero y no conformes con el género. Fue la alianza LGBTQIA + 101. El director me pidió que no jurara durante la capacitación porque a algunos de los maestros de la escuela primaria no les gusta jurar. Esto no era una amenaza, era una admisión de que algunos miembros de su personal controlarían mis palabras y luego se cerrarían si se ofendían cuando no les di de comer con una cuchara un lenguaje calificado para G y de una manera que no lo hizo. interrumpir su visión ingenua del mundo.

En lugar de centrarse en el hecho de que la mitad de los niños transgénero contemplarán el suicidio porque no se sienten apoyados en casa o en la escuela o que los niños queer son intimidados de manera desproporcionada en el aula en comparación con los cisgénero y sus compañeros heterosexuales, algunos de esos maestros solo lo harían Concéntrate en el hecho de que juré en algún momento durante mi presentación. En lugar de centrarse en el contenido, solo podrían centrarse en el tono o el paquete en el que se entregó el contenido.

Esta es solo una versión de la vigilancia del tono y se usó para silenciar y desviar la conversación del tema real en cuestión. Otros ejemplos de frases que se han usado contra mí y otros son los siguientes:

«Cálmate. No me gusta ese tono «.

«No puedes hablarme de esa manera».

«Ojalá no estuvieras tan enojado».

«No hay razón para estar tan molesto por esto».

«¿Por qué no puedes decir eso de una manera mejor?»

La vigilancia de tono a menudo la realiza la persona más privilegiada en el intercambio y se usa como una forma intencional de invalidar la experiencia y las emociones de una persona sobre algo que le ha sucedido porque la persona con más poder no quiere perder la ventaja. También se hace implícitamente cuando las reacciones de alguien desafían lo que creen sobre la raza, el género y los estereotipos de género.

Cuando una persona le dice a una mujer negra que habla apasionadamente sobre la discriminación que cambie su tono, su reacción negativa o sentimientos de incomodidad que se interponen en la forma de escuchar a la mujer negra se alimentan del racismo y el sexismo. En lugar de centrarse en la injusticia de la que está hablando, una persona hará lo que pueda para separarse del papel que puede haber desempeñado explícita o implícitamente en sus sentimientos justificados. La vigilancia del tono ocurre porque a algunas personas les resulta demasiado difícil sentarse incómodas, reconocer los errores y avanzar hacia conversaciones y cambios significativos. En lugar de validar las palabras que se dicen, la vigilancia del tono las ignora utilizando excusas finas y privilegiadas para evitarlas. La vigilancia del tono tiene sus raíces en el colonialismo y la supremacía blanca.

El tono policial a menudo devuelve la culpa a la víctima porque su pasión y frustración hace que sea fácil para alguien etiquetarlos como irracionales y demasiado molestos para «lidiar con ellos». En primer lugar, necesitamos normalizar las emociones en los entornos cotidianos. Las personas pueden estar molestas, animadas y ruidosas sin atacar, lastimar o gritar a otra persona; las emociones son intensas en muchos entornos, pero eso no significa que no puedan y no deban aceptarse. Las personas que dan tono a la policía son las que deciden cuándo y dónde pueden aparecer esas emociones. Estas personas necesitan STFU y escuchar en lugar de tratar de controlar la forma en que los demás se sienten sobre el daño que se les hace a ellos ya su comunidad.

Decirle a alguien que se calme por un problema que es real e importante para ellos es desdeñoso. Y decirle a alguien que lo que experimentó no es gran cosa es gaslighting. A las personas queer, las personas negras, las personas de color, las personas con discapacidades y muchos otros grupos marginados a menudo se les dice que replanteen sus emociones y palabras porque aquellos que nos dicen que lo hagamos no creen nuestras historias porque nunca las han experimentado. No tienes que experimentar nuestras luchas para creer en nuestras luchas.

También podría haber escrito esa declaración de una de las siguientes formas:

NO TIENES QUE EXPERIMENTAR NUESTRAS LUCHA PARA CREER NUESTRAS LUCHA.

No tienes que experimentar nuestras luchas para creer en nuestras luchas.

¡No tienes que EXPERIMENTAR nuestras luchas para CREER nuestras luchas!

Si se hubiera desanimado por la implicación de las mayúsculas, los juramentos y / o el signo de exclamación y hubiera deseado haber dicho lo que dije de una manera más amable y menos gritona, entonces habría estado controlando el tono de mi mensaje. El contenido no cambió, solo su receptividad basada en su comodidad.

Es un privilegio elegir o exigir comodidad sobre la incomodidad. La próxima vez que se sienta incómodo con algo que diga otra persona, pregunte por qué se siente así. ¿Estás tratando de evitar el tema señalando el tono de alguien? ¿Te estás enfocando en las emociones en lugar del problema real? ¿Estás usando tu poder para exigir respeto porque no te gusta cómo se dijo algo o estás escuchando a la persona que se siente oprimida?

Las personas estarán cargadas de emociones y serán apasionadas cuando su humanidad, sus derechos y sus vidas estén en juego. No nos pidas que nos calmemos. Haz más que escucharnos. Escuchanos. Deja ir la actitud defensiva y examina tus prejuicios. Escuche nuestro dolor e irritación y luego pregunte qué puede hacer para ayudar a amplificar ese mensaje, no acallarlo. Y luego mantén a tus amigos y compañeros de trabajo bajo control. Llame a la gente y llámelos cuando vea a alguien vigilando el tono de otra persona.

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