¿Qué significa renunciar sin previo aviso?

Dimissioni: estesa la convalida delle dimissioni ai co.co.pro. e agli associati in partecipazione

Al igual que ocurre con el despido, también se debe respetar un cierto plazo de preaviso para la dimisión: ¿cuál es el riesgo de que un trabajador se despida a sí mismo?

Es bien sabido que el trabajador puede ser despedido pero también puede «dimitir» (o más bien «dimitir»). Así como para el despido, también para el resignación es necesario respetar un cierto plazo de aviso, a menos que haya algunos casos particulares en los que el resignación en el maletero; este último es el caso en el que el empleador tiene comportamientos tan graves que socavan la relación profesional con el trabajador (piense en el mobbing).

Respeto a plazo de aviso es muy importante: el trabajador al que no le importa, de hecho, será llamado a compensar al empleador, igual a los días de aviso que faltan. En este artículo tratamos de entender lo que significa renunciar sin previo aviso.

Hagamos una pequeña aclaración: a diferencia de lo que ocurre en el caso del despido, donde es el empleador quien resuelve unilateralmente la relación laboral y que solo puede llevarse a cabo si existen motivos que lo justifiquen, la decisión del trabajador de presentar la renuncia. no tiene por qué estar motivado y, por tanto, no puede sindicarse. En otras palabras, la ley no exige que la renuncia esté respaldada por justificaciones particulares.

Renuncia: ¿con cuánta antelación?

Los plazos de preaviso a respetar en caso de querer dimitir no es el mismo para todos los trabajadores sino que cambia según tres elementos:

  • la Acuerdo colectivo aplicado,
  • L ‘duración del servicio,
  • la nivel de empleo.

Tomemos un ejemplo: consideremos el Ccnl Commercio e Tertiario

  • hasta 5 años de servicio completados:
  • medio y nivel I: 60 días naturales;
  • Nivel II y III: 30 días naturales;
  • Nivel IV y V: 20 días naturales;
  • Nivel VI y VII: 15 días naturales;
  • más de 5 años y hasta 10 años de servicio completados:
  • medio y nivel I: 90 días naturales;
  • Nivel II y III: 45 días naturales;
  • Nivel IV y V: 30 días naturales;
  • Nivel VI y VII: 20 días naturales;
  • más de 10 años de servicio completados:
  • medio y nivel I: 120 días calendario;
  • Nivel II y III: 60 días naturales;
  • Nivel IV y V: 45 días naturales;
  • Nivel VI y VII: 20 días naturales.

Los términos se ejecutan a partir del día 1 o 16 del mes.

Renuncia: ¿que pasa si no doy aviso?

Pero, ¿qué pasa básicamente si decido renunciar de la noche a la mañana? Simple: el trabajador tendrá que lidiar con uno retenido en el recibo de pago igual aasignación de reemplazo, calculado sobre la base de los días de preaviso.

Eso no es todo: el trabajador que renuncia sin preaviso no puede pensar, entonces, que puede cambiar de opinión, en el sentido de que no puede decidir seguir trabajando respetando el plazo de preaviso. Esto significa que el empleador puede retener la indemnización en lugar del aviso, independientemente de las tareas residuales que el empleado deba realizar y del hecho de que el empleado comunique de inmediato el cambio en la fecha de terminación del empleo.

Renuncia: ¿cuándo no se debe notificar?

No confundir la dimisión no anunciada con revocación de renuncia: en este caso, de hecho, la relación laboral continúa, por lo que no es necesario ningún aviso.

Lo mismo ocurre si la renuncia no anunciada se renunció como parte de una procedimiento de despido colectivoEs fácil comprender que en este tipo de circunstancias a la empresa no le interesa si sus empleados trabajan o no.

Hay, entonces, otros casos en los que no se debe notificar:

  • renuncia por justa causa, es decir, cuando no se permita la continuación, ni siquiera temporalmente, de la relación laboral;
  • renuncia durante el período protegido de maternidad y paternidad;
  • durante el el embarazo y hasta 3 años de vida del niño o, en el caso de padre trabajador, desde el nacimiento hasta los 3 años de vida;
  • renuncia por matrimonio en el período desde la fecha de las publicaciones hasta 1 año a partir de la fecha del matrimonio;
  • renuncias incentivadas: en este caso, empleador y empleado acuerdan que este último renuncia voluntariamente a cambio de un incentivo económico; esto también se aplica a convenios colectivos de despido.

Renuncias: ¿cómo presentarlas?

El Ministerio de Trabajo emitió por decreto las normas técnicas para hacer la procedimiento de desistimiento de la relación laboral, solicitó renuncias o bajas a partir del 12 de marzo de 2016.

El trabajador está obligado a utilizar un formulario específicamente disponible en la página web del Ministerio (www.lavoro.gov.it) para la comunicación de baja, llenándolo por su cuenta, después de haber solicitado y obtenido un pin específico del INPS o mediante un mecenazgo, una organización sindical, un organismo bilateral o una comisión de certificación (la llamada sujetos autorizados). Una vez firmado digitalmente, el formulario en cuestión recibe una certificación del sistema de TI ministerial que certifica el origen, fecha y hora de la suscripción digital. El trabajador dispone de 7 días desde la presentación del formulario para revocar la renuncia o desistir. El empleador no tiene que hacer nada: simplemente tomará nota de la renuncia o de su revocación, cuando las reciba en su buzón de correo certificado. Si altera el formulario o acepta un formulario de renuncia informal (es decir, diferente del que figura en el sitio web del ministerio), puede ser sancionado.

Nota

[1] Art. 26 d. lgs. norte. 151 del 14/09/2015.

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