¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan?

¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan?

La ley establece el derecho de la nueva madre a ausentarse del trabajo durante un cierto número de horas al día para amamantar al recién nacido.

Recientemente te convertiste en madre. Has retomado tu trabajo pero sientes el deber de no dejar que el bebé pierda la presencia de los padres, especialmente en un momento delicado como la lactancia. Es por eso que se pregunta si existen permisos especiales que pueda utilizar debido a su condición de madre primeriza.

los estado de madre trabajadora determina la atribución de una serie de derechos y protecciones que se han introducido en nuestro ordenamiento jurídico para permitir a la mujer conciliar la relación laboral con la función parental. Entre los diversos derechos atribuidos a la nueva madre trabajadora se encuentran los permisos diarios especiales pagados.

Pero ¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan? Como veremos, la trabajadora que ha tenido un hijo recientemente puede ausentarse del trabajo una determinada cantidad de horas al día manteniendo el derecho a una retribución garantizada por una asignación especial que paga el INPS.

Permisos para amamantar: ¿Estoy en casa?

los estado de embarazo determina el derecho de la trabajadora a abstenerse obligatoriamente del trabajo por un período total de 5 meses que puede ubicarse íntegramente después del nacimiento o entre el período de gestación y el siguiente al nacimiento. Durante este período, el trabajador recibe unasubsidio de maternidad igual al 80% del salario medio diario del empleado.

Pero, ¿qué pasa cuando la madre trabajadora vuelve a trabajar? En este caso, si la empleada no ha optado por la maternidad opcional, estará obligada a realizar su trabajo con regularidad, respetando el horario laboral establecido en el contrato. Sin embargo, para que la trabajadora pueda desempeñar su función parental como nueva madre, la ley le otorga el derecho a permisos pagados por hora que se dicen permisos para amamantar. En esencia, se trata de determinadas horas de ausencia justificada durante las cuales la trabajadora puede dejar el lugar de trabajo y cuidar de su hijo manteniendo el derecho a la remuneración. El nombre de estos permisos no debe ser engañoso: no existe un vínculo causal entre el derecho a los permisos y la lactancia materna.

Permisos para amamantar: ¿cómo funcionan?

Los permisos de lactancia se deben a nueva madre trabajadora en diferentes grados según la edad del niño. Hasta el primer año de edad del niño o dentro de un año desde el momento en que el menor adoptado o acogido haya ingresado a la familia, el trabajador tiene derecho a:

  • dos horas al día de descanso para amamantar, si el tiempo de trabajo es de al menos 6 horas diarias;
  • una hora al día de descanso para la lactancia, si el tiempo diario es inferior a 6 horas.

En caso de nacimiento gemelar o múltiple, o en el caso de adopción o acogida de al menos dos hijos, se duplican los períodos de descanso para la lactancia.

Permisos de lactancia: ¿cuánto se debe?

Durante el uso de permisos para amamantar la trabajadora conserva el derecho a percibir su salario ordinario. Para pagar el salario del trabajador durante estas horas de ausencia, sin embargo, no es el empleador sino el INPS a través de la disposición de un subsidio por licencia por lactancia. La indemnización es anticipada por el empleador al trabajador, directamente en la nómina, en las fechas normales de vencimiento de los períodos de pago y los importes adelantados son posteriormente recuperados por el empleador que lo compensa con las cotizaciones a la seguridad social adeudadas al INPS.

Permisos de lactancia: ¿cómo solicitarlos?

La solicitud de subsidio para permisos para amamantar debe ser presentado por el trabajador antes del inicio del período de descanso diario requerido. La solicitud debe dirigirse exclusivamente al empleador, a excepción de las trabajadoras para las que el INPS paga directamente la asignación.

Los trabajadores, en cambio, en los casos en los que tengan derecho a beneficiarse de este servicio, deberán presentar la solicitud tanto al INPS como a su empleador.

En cuanto a la solicitud a presentar ainstitución de seguridad social, los canales utilizables son los siguientes:

  • Sitio web del Instituto (www.inps.it), accediendo al servicio específico a través del PIN del dispositivo Inps;
  • Contact Center Integrado del INPS;
  • servicios telemáticos ofrecidos por órganos de patrocinio.

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¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan?

¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan?

La ley establece el derecho de la nueva madre a ausentarse del trabajo durante un cierto número de horas al día para amamantar al recién nacido.

Recientemente te convertiste en madre. Has retomado tu trabajo pero sientes el deber de no dejar que el bebé pierda la presencia de los padres, especialmente en un momento delicado como la lactancia. Por eso te preguntas si existen permisos especiales que puedas utilizar debido a tu condición de madre primeriza.

los estado de madre trabajadora determina la atribución de una serie de derechos y protecciones que se han introducido en nuestro ordenamiento jurídico para permitir a la mujer conciliar la relación laboral con la función parental. Entre los diversos derechos atribuidos a la nueva madre trabajadora se encuentran los permisos diarios especiales pagados.

Pero ¿Qué son los permisos de lactancia y cómo funcionan? Como veremos, la trabajadora que ha tenido un hijo recientemente puede ausentarse del trabajo una determinada cantidad de horas al día manteniendo el derecho a una retribución garantizada por una asignación especial que paga el INPS.

Permisos para amamantar: ¿Estoy en casa?

los estado de embarazo determina el derecho de la trabajadora a abstenerse obligatoriamente del trabajo por un período total de 5 meses que puede ubicarse íntegramente después del nacimiento o entre el período de gestación y el siguiente al nacimiento. Durante este período, el trabajador recibe unasubsidio de maternidad igual al 80% del salario medio diario del empleado.

Pero, ¿qué pasa cuando la madre trabajadora vuelve a trabajar? En este caso, si la empleada no ha optado por la maternidad opcional, estará obligada a realizar su trabajo con regularidad, respetando el horario laboral establecido en el contrato. Sin embargo, para que la trabajadora pueda desempeñar su función parental como madre primeriza, la ley le otorga el derecho a permisos pagados por hora que se dicen permisos para amamantar. En esencia, se trata de determinadas horas de ausencia justificada durante las cuales la trabajadora puede dejar el lugar de trabajo y cuidar de su hijo manteniendo el derecho al pago. El nombre de estos permisos no debe ser engañoso: no existe un vínculo causal entre el derecho a los permisos y la lactancia.

Permisos para amamantar: ¿cómo funcionan?

Los permisos de lactancia se deben a nueva madre trabajadora en diferentes grados según la edad del niño. Hasta el primer año de edad del niño o dentro de un año desde el momento en que el menor adoptado o acogido haya ingresado a la familia, el trabajador tiene derecho a:

  • dos horas al día de descanso para amamantar, si el tiempo de trabajo es de al menos 6 horas diarias;
  • una hora al día de descanso para la lactancia, si el tiempo diario es inferior a 6 horas.

En caso de nacimiento gemelar o múltiple, o en el caso de adopción o acogimiento de al menos dos niños, se duplican los períodos de descanso para la lactancia materna.

Permisos de lactancia: ¿cuánto se debe?

Durante el uso de permisos para amamantar la trabajadora conserva el derecho a percibir su salario ordinario. Para pagar el salario del trabajador durante estas horas de ausencia, sin embargo, no es el empleador sino el INPS a través de la provisión de un subsidio por licencia por lactancia. La indemnización es anticipada por el empleador al trabajador, directamente en la nómina, en las fechas normales de vencimiento de los períodos de pago y los importes adelantados son posteriormente recuperados por el empleador que lo compensa con las cotizaciones a la seguridad social adeudadas al INPS.

Permisos de lactancia: ¿cómo solicitarlos?

La solicitud de subsidio para permisos para amamantar debe ser presentado por el trabajador antes del inicio del período de descanso diario requerido. La solicitud debe dirigirse exclusivamente al empleador, a excepción de las trabajadoras para las que el INPS paga directamente la asignación.

Los trabajadores, en cambio, en los casos en los que tengan derecho a beneficiarse de este servicio, deberán presentar la solicitud tanto al INPS como a su empleador.

En cuanto a la solicitud a presentar ainstitución de seguridad social, los canales utilizables son los siguientes:

  • Sitio web del Instituto (www.inps.it), accediendo al servicio específico a través del PIN del dispositivo Inps;
  • Contact Center Integrado del INPS;
  • servicios telemáticos ofrecidos por órganos de patrocinio.

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