¿Qué trabajos se consideran de riesgo de embarazo?

¿Qué trabajos se consideran de riesgo de embarazo?

La ley protege a la trabajadora que, durante el curso de la relación laboral, queda embarazada.

Descubrió que estaba esperando un bebé. Estás muy preocupada porque crees que el trabajo que haces no es compatible con tu embarazo. Le preocupa que continuar trabajando pueda dañar su salud y la del feto. Quiere saber cuáles son sus protecciones en este caso.

En general, no existe incompatibilidad entre embarazo y trabajo. Sin embargo, puede haber algunas actividades laborales que no sean compatibles con el embarazo.

Pero ¿Qué trabajos se consideran de riesgo de embarazo? Hay una serie de actividades laborales que se consideran incompatibles con el embarazo de la mujer. En otros casos, son las condiciones de salud anteriores de la mujer las que no le permiten seguir trabajando.

Trabajadora embarazada: ¿qué salvaguardias?

Cuando una trabajadora se queda embarazada surge la necesidad de verificar la compatibilidad entre esta condición y el desempeño de la actividad laboral.

En general, y con las excepciones que veremos en breve, estar embarazada no impide que una mujer continúe trabajando. L ‘abstención obligatoria del trabajo para la mujer embarazada, de hecho, ocurre sólo en los dos meses anteriores a la fecha presunta del parto y dura los siguientes tres meses. Si la fecha real del parto Es posterior a la presunta, los días relativos entre estas dos fechas se incluyen en todo caso en el período de licencia obligatoria.

A partir de 2018, la ley [1] introdujo la posibilidad de trabajador para cambiar el período de licencia obligatoria del trabajo todo después del nacimiento del recién nacido o para beneficiarse de un mes de ausencia antes de la presunta fecha de nacimiento y 4 meses de abstención en el período posterior al nacimiento. Esta posibilidad se ofrece únicamente a los trabajadores que presenten un certificado médico específico que acredite la ausencia de contraindicaciones.

Trabajadora embarazada: trabajos en riesgo

En general, en nuestro sistema legal, la ley [2] establece que el empleador tiene el llamado obligación de seguridad, es decir, el deber de tomar todas las medidas de seguridad necesarias para proteger la salud y seguridad de los empleados.

En caso de embarazo, el empleador, a través del servicio de vigilancia de la salud, debe por tanto verificar la idoneidad del trabajador para realizar la Tareas contractual.

Además, hay una serie de trabajos que se consideran riesgo para la mujer embarazada:

  • trabajo pesado que tiene lugar en posiciones incómodas;
  • trabajos realizados en entornos con un clima desfavorable debido a la presencia de ruido excesivo, polvo excesivo, temperaturas excesivamente desequilibradas;
  • trabajos que implican levantar cargas y pesos;
  • trabajos que dan lugar a la necesidad de permanecer de pie más de la mitad de la jornada laboral;
  • trabajos sujetos a vibraciones continuas;
  • trabajos que exponen a la trabajadora embarazada a productos químicos nocivos, agentes biológicos, radiaciones ionizantes.

Además, caso por caso, es necesario verificar si el cuadro clínico general de la trabajadora embarazada permite la continuación de la relación laboral.

Maternidad precoz: ¿cómo hacerlo?

En todos los casos en que la actividad laboral pueda representar un riesgo para la salud del trabajador y del recién nacido es posible iniciar el período de licencia obligatoria del trabajo antes de los plazos generalmente previstos por la ley.

Esto es posible, en particular:

  • cuando el trabajador es asignado a uno de los trabajo peligroso que hemos mencionado y no es posible que el empleador le asigne otras funciones;
  • cuando la trabajadora, por patologías previas y su estado general de salud, pudiera sufrir un riesgo para seguir trabajando.

Xa ir a la maternidad temprana es necesario presentar una solicitud específica a la autoridad sanitaria local competente, acompañada de documentos y certificados médicos que demuestren la necesidad de inhibir a la mujer para trabajar antes del período de licencia obligatoria exigido por la ley.

Con el mismo iter y por las mismas razones, el período de licencia obligatoria del trabajo también puede prorrogarse después de la nacimiento del niño, hasta el séptimo mes posparto.

Maternidad en riesgo: protección económica

Como es sabido, durante el período de licencia obligatoria del trabajo, el trabajador recibe laSubsidio por maternidad del inps que equivale al 80% del salario medio diario percibido por el empleado en el período anterior al inicio de la abstención del trabajo.

La misma protección económica se ofrece al trabajador durante los períodos adicionales de licencia obligatoria determinados por los riesgos específicos asociados a las funciones desempeñadas. En caso de embarazo de alto riesgo o en caso de prórroga del período de abstención por tanto, hasta el séptimo mes, la trabajadora recibirá el subsidio de maternidad del Inps.

Este emolumento es adelantado por el empleador en los plazos normales de pago y posteriormente recuperado del INPS poniéndolo en equilibrio con las contribuciones adeudadas a la institución de seguridad social.

Nota

[1] L. 30 de diciembre de 2018, n. 145.

[2] Art. 2087 cod. civ.

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