¿Son válidos para la asignación familiar?

¿Son válidos para la asignación familiar?

Trabajo permanente, tiempo parcial horizontal, 6 horas al día durante 30 horas a la semana. ¿Tengo derecho a la medida total 26/26 del subsidio familiar si realizo ausencias retribuidas durante el mes?

El lector pregunta si la interpretación que dan la empresa y quienes elaboran los salarios a la legislación en materia de asignaciones a la unidad familiar (en adelante Anf por brevedad), donde cree que los días de ausencia pagada.

En primer lugar parece correcto, al menos en términos generales, delinear la disciplina que regula la institución de la Anf. La asignación por unidad familiar constituye el apoyo a las familias de los empleados y jubilados del empleo, cuyas familias están integradas por varias personas y que tienen ingresos inferiores a los que determina cada año la ley. El subsidio se debe a los empleados, empleados agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores inscritos en administración separada, pensionistas (pagados por el fondo de pensiones del empleado, fondos especiales y Enpals), pensionistas y trabajadores pensionistas en otras situaciones de pago directo. El monto de la asignación se calcula de acuerdo con el tipo de unidad familiar, el número de miembros de la unidad familiar y el ingreso total de la unidad misma, con la provisión de montos y tramos de ingresos más favorables para situaciones de especial dificultad (ejemplo: monoparental o con componentes incapacitados).

El monto del cheque [1] es publicado anualmente por el INPS en tablas de validez desde el 1 de julio de cada año hasta el 30 de junio del año siguiente. Sin embargo, no para todos los trabajadores el monto mensual de las asignaciones familiares adeudadas en la nómina es exactamente el indicado en las tablas del INPS. De hecho, algunos trabajadores tienen derecho a una cantidad inferior calculada sobre la base de un número de asignaciones diarias multiplicado por los días de trabajo real realizado. Por ejemplo, en el tiempo parcial, las asignaciones familiares son pagaderas íntegramente solo si el trabajador excede un cierto número de horas por semana, así como para los que trabajan a tiempo completo debe exceder un cierto número de horas por mes. Se prevén entonces particularidades en el sector agrícola y en el trabajo doméstico.

Con particular referencia a relación laboral a tiempo parcial, los Anf tienen pleno derecho a al menos 24 horas de trabajo a la semana. Por lo tanto, para esta categoría de trabajadores (que tienen la calificación de dependiente o trabajador) es necesario considerar, a los efectos del cálculo del monto de Anf adeudado, el tiempo de trabajo semanal: si es de al menos 24 horas, la unidad familiar pertenece en su totalidad. Por tanto, a efectos de su cálculo, será suficiente comprobar el importe adeudado en las tablas Anf publicadas por el INPS. Las 24 horas semanales también se pueden alcanzar acumulando más relaciones laborales a tiempo parcial. Si el número de horas trabajadas es menos de 24 horas por semana (piense, por ejemplo, en un tiempo parcial de 18 horas), tendrá derecho a tantos controles diarios como días efectivamente trabajados, independientemente del número de horas trabajadas en cada uno de los días.

Habiendo expuesto, en general, la disciplina de la institución de la Anf, veamos ahora si también se vencen por periodos de ausencia retribuida.

El subsidio por unidad familiar comienza y es pagadero por los períodos de trabajo efectivamente realizados, pero también en el caso de ausencias del trabajo amparado por la ley por el que se adeuda el salario. Se trata, por ejemplo, de casos en los que el trabajador se ausenta por vacaciones, accidente, enfermedad, embarazo, caja de despido, baja por matrimonio, vacaciones y vacaciones anteriores canceladas, baja para funciones públicas electivas, cargos sindicales, baja para representantes ejecutivos sindicales para trabajadores electos para cargos públicos, permisos ley 104, descanso por lactancia, licencia por matrimonio, tratamientos de spa. En todos estos casos y, en todo caso, en los casos en que se pague la ausencia, el cómputo de las horas de trabajo semanales a los efectos de reconocer el derecho a la plena medida del Anf no debe tener en cuenta las horas de ausencia retribuida, ya que lo que para ello hay que considerar es el período contractual del trabajador, es decir, si el contrato o contratos de trabajo entre empresa y empleado permiten la superación de 104 o 130 horas mensuales (para trabajadores a tiempo completo) o 24 horas a la semana (para trabajadores bajo el tiempo parcial). Por tanto, las ausencias no cuentan en las hipótesis mencionadas, ya que se trata de situaciones que dan derecho a una retribución: de hecho, sería una contradicción reconocer la retribución respecto a estas hipótesis de ausencia y no reconocerlas como horas válidas para el propósitos de calcular el Anf. En consecuencia, el trabajador bajo el tiempo parcial quien tiene un contrato de al menos 24 horas a la semana, incluso si está ausente por una de las razones enumeradas anteriormente, todavía tiene derecho a la asignación mensual completa para la unidad familiar. En particular, parece oportuno especificar, con referencia a los casos más frecuentes de absentismo remunerado, lo siguiente:

  • Anf en caso de festivos y festivos: el subsidio por unidad familiar se paga por los periodos de festivos y por festivos nacionales y otros festivos, excepto los domingos, previstos por la ley, así como por festivos cancelados, para los cuales incluso si lo hace no trabaja, los salarios se pagan;
  • Anf en caso de enfermedad, accidente, ausencia por maternidad o embarazo, período postnatal: la asignación se paga por los períodos en los que existe el derecho a la prestación por enfermedad, mientras que en caso de accidente se paga por 3 meses de Desabilitado temporalmente. En todos los casos, el pago del Anf está sujeto a la existencia de una relación laboral de al menos una semana, dentro de los 30 días anteriores a la ocurrencia del evento que da lugar al derecho a continuar el beneficio;
  • Anf durante la licencia extraordinaria: en caso de licencia extraordinaria, por lo tanto, la licencia retribuida de una duración máxima de dos años para los miembros de la familia de una persona gravemente discapacitada (los llamados permisos anterior ley 104), a los efectos del pago del Anf, las horas o días de baja se asimilan a otras ausencias compensadas, es decir, maternidad, enfermedad, etc.

El INPS especifica claramente que las horas correspondientes a los días de vacaciones y ausencias pagadas o compensadas por lesión, enfermedad, maternidad, complementación salarial de los trabajadores contratados con contrato a tiempo parcial no deben contabilizarse en la jornada mínima prescrita (24 horas por día). semana) para la consecución de la asignación para toda la unidad familiar semanal. En las semanas en las que no se hayan alcanzado las 24 horas de actividad laboral real, como consecuencia del reducido rendimiento del tiempo parcialpor lo tanto, deben pagarse tantas dietas como días efectivamente trabajados.

En consecuencia, en el presente caso, el lector tiene derecho al pago del Anf también por los días de ausencia retribuida del trabajo y, por tanto, en caso de vacaciones, enfermedad, feriados, bajas extraordinarias, etc. Por tanto, es aconsejable, en caso de no reconocimiento de los importes relativos por parte del empleador, remitir al mismo -por medio de una asociación sindical o un abogado- una carta de preaviso solicitando el pago inmediato. Si el empleador no lo hace, puede recurrir al juez de trabajo o intentar una conciliación con el empleador en un lugar protegido, como la gestión territorial del trabajo o la sede del sindicato.

Artículo extraído de una consultoría de Avv. Valentina Azzini

Nota

[1] Circ. Inps n. 84 de 23.05.2013.

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