Terminación consensuada de la relación laboral: Casación

Terminación consensuada de la relación laboral: Casación

Consentimiento mutuo del trabajador y del empresario respecto a la extinción del contrato de trabajo: carga de la prueba y condiciones.

Terminación por mutuo consentimiento de la relación laboral

Para que la relación sea rescindida por mutuo consentimiento, es necesario que, sobre la base del período de tiempo transcurrido desde la celebración del contrato de último término, así como el comportamiento de las partes y las circunstancias significativas, una clara y cierta voluntad común de las mismas partes de poner fin definitivamente a cualquier relación laboral. La mera inercia del trabajador después de la expiración del contrato de duración determinada, por lo tanto, es en sí misma insuficiente para poder creer que existe una terminación de la relación por mutuo consentimiento, mientras que el empleador, que se opone a dicha terminación, asume la carga de probar las circunstancias de las que se pueda derivar la voluntad clara y segura de las partes de querer poner fin a cualquier relación laboral.

Sección de Casación Civil lav., 06/03/2020, n. 10535

Para que la relación pueda ser rescindida por mutuo consentimiento, es necesario que, sobre la base del período de tiempo transcurrido desde la celebración del contrato de último término, así como el comportamiento de las partes y las circunstancias significativas, una clara y cierta voluntad común de las mismas partes de poner fin definitivamente a cualquier relación laboral. La mera inercia del trabajador después de la expiración del contrato de duración determinada, por lo tanto, es en sí misma insuficiente para considerar que existe una terminación de la relación por mutuo consentimiento, mientras que el empleador, que se opone a dicha terminación, soporta la carga de Demostrar las circunstancias de las que se pueda derivar la voluntad clara y segura de las partes de querer poner fin a cualquier relación laboral.

Sección de Casación Civil lav., 27/09/2019, n. 24140

El mero transcurso del tiempo entre la terminación de la relación laboral y la impugnación del contrato no constituye una conducta socialmente típica adecuada para perfeccionar la resolución por mutuo consentimiento en ausencia de otros elementos.

Sección de Casación Civil lav., 22/03/2019, n. 8215

En caso de solicitudes de rescisión contradictorias por incumplimiento, el juez no podrá rechazar ambas, declarando resuelto el contrato.

El tribunal que conozca las solicitudes de rescisión contrarias por incumplimiento del mismo contrato puede aceptar una y rechazar la otra, pero no puede rechazar ambas al declarar la terminación consensuada de la relación, lo que implica una violación del principio de correspondencia entre solicitados y pronunciados: el en De hecho, la disputa se resolvería mediante una regulación de la relación diferente a la que persiguen las partes.

Sección de Casación Civil lav., 11/08/2017, núm. 26475

La terminación consensuada de la relación laboral

En cuanto al mutuo consentimiento para la resolución de la relación laboral, el hecho de que el trabajador haya recibido entre tanto la indemnización por despido, o haya buscado o encontrado otro empleo, no es un elemento idóneo para integrar el caso de cese tácito consensuado. (En el presente caso, el CV consideró irrelevante la realización de otras actividades laborales, por tan solo quince días, unos cuatro años después del despido comunicado en forma oral).

Sección de Casación Civil lav., 04/03/2017, núm. 8604

En términos de mutuo consentimiento para la terminación de la relación laboral, el mero lapso de tiempo entre el despido y el recurso judicial correspondiente no es suficiente, ya que deben involucrarse circunstancias adicionales y significativas, cuya alegación y prueba recae sobre el empleador. El hecho de que el trabajador haya percibido entre tanto la indemnización por despido, o haya buscado o encontrado otro empleo, no constituye un elemento idóneo para integrar el caso de cese tácito consensuado.

Sección de Casación Civil lav., 11/04/2016, n. 22489

En cuanto al seguro de desempleo, de conformidad con el art. 34, párrafo 5, de la Ley N ° 448 de 1998, según la interpretación del Tribunal Constitucional (sentencia N ° 269 de 2002), opera la pérdida del derecho a percibir la prestación ordinaria de desempleo prevista en caso de renuncia siempre que el trabajador renuncia voluntariamente al puesto, a pesar de tener la posibilidad de continuar su relación laboral, por lo que esta hipótesis también se da en el caso de rescisión consensuada, ya que no existe diferencia entre la declaración unilateral de desistimiento y la manifestada en el contexto de un acuerdo consensual, salvo que se demuestre que su adhesión a la propuesta de resolución, ha intervenido ante una justa causa de retiro. (En el presente caso, la CV consideró inexistente esta justa causa ante una supuesta imposibilidad para el trabajador de progresar en su carrera y crecer profesionalmente como consecuencia de la legítima determinación de la empresa de cerrar el departamento para el cual él fue el responsable, ya que son meras expectativas. hecho).

Sección de Casación Civil lav., 24/08/2016, n. 17303

Un trabajador que dimita por no poder hacer carrera no tiene derecho a la prestación por desempleo

En caso de renuncia o terminación de la relación laboral por terminación consensuada, se denegará la prestación por desempleo, salvo que el trabajador acredite la existencia de causas que imposibiliten la continuación de la relación. Sin embargo, esto no incluye la imposibilidad de hacer carrera. La Corte Suprema desestimó el recurso de apelación del trabajador que luego de la terminación de la relación laboral, fundamentalmente por el cierre del departamento al que estaba adscrito, solicitó una indemnización, que para los jueces no es debida en caso de simple lesión de carrera expectativas.

Sección de Casación Civil lav., 24/08/2016, n. 17303

Expiración del término adherido ilegítimamente y configurabilidad de la terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento

En la sentencia dictada con el propósito de reconocer la existencia de una relación laboral única indefinida, en el supuesto de la adscripción ilícita al contrato de un término definitivo ahora vencido, el transcurso de un plazo significativo entre la terminación de la última contrato y la notificación formal del empleador por parte del trabajador, en una de las constataciones, pendientes, de otro empleo indefinido, constituyen índices suficientes de la voluntad de las partes de poner fin definitivamente a cualquier relación laboral y de configurar la terminación de la relación por mutuo consentimiento. (En el presente caso, el CV confirmó la sentencia del tribunal de apelación que había constatado la terminación consensuada de la relación previsto el lapso de cinco años entre la terminación del último contrato y la disputa extrajudicial de la legalidad de el plazo, así como la contratación exitosa del solicitante por tiempo indefinido por otro empleador antes de la iniciación de la sentencia).

Sección de Casación Civil lav., 02/11/2016, n. 2732

Extinción y terminación de la relación: renuncia

El procedimiento para validar la renuncia de la madre trabajadora, también en el contexto normativo previo a los cambios realizados por el art. 4, párrafo 16, n. 92 de 2012, también se aplica a la terminación consensuada de la relación, dada la identidad del efecto de los dos actos, aunque diferentes, ambos aptos para provocar la terminación de la relación.

El arte. 55, párrafo 4, del decreto legislativo de 26 de marzo de 2001, n. 151 («ratione temporis» vigente, anterior a las modificaciones efectuadas por el art. 4, párrafo 16, de la ley núm. 92 de 28 de junio de 2012), en la parte que señala que la renuncia presentada por la trabajadora durante el período de gestación es ineficaz, si no es validado por el servicio de inspección competente del Ministerio de Trabajo, también se aplica a la terminación consensuada de la relación laboral, ante idénticas e ineludibles necesidades para la protección de la familia y la protección de la descendencia.

Sección de Casación Civil lav., 06/11/2015, núm. 12128

Para la configurabilidad de una resolución por mutuo consentimiento, manifestada pendiente del plazo para el ejercicio del derecho o acción, es necesario que el paso del tiempo vaya acompañado de otras circunstancias objetivas que, por sus características de incompatibilidad con la continuación del relación, se puede interpretar en su conjunto en el sentido de denotar una clara y cierta voluntad de las partes de querer, de común acuerdo, dar por terminada definitivamente cualquier relación laboral (confirmó la decisión de los jueces que, al considerar consensualmente extinguida la informe, había tenido en cuenta tanto los datos de tiempo como otras circunstancias, como el desempeño del trabajador durante largos períodos de trabajo para terceros).

Sección de Casación Civil VI, 18/03/2015, n. 5453

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