Texas Hospital suspende a casi 200 trabajadores que no recibieron la vacuna COVID

Houston Methodist Hospital Suspends Employees Who Are Not Complying With Covid Vaccine Requirements

El Hospital Metodista de Houston suspende a los empleados que no cumplen con los requisitos de la vacuna Covid
Brandon Bell / Getty

El Hospital de Texas suspende a los empleados de la salud porque se negaron a recibir la vacuna COVID-19

Uno pensaría que los trabajadores de la salud creerían en la ciencia y entenderían la gravedad de la pandemia de COVID-19, pero aparentemente, ¿no es así? Al menos no todos ellos. A pesar de trabajar en el campo médico, todavía hay varios anti-vacunas en la comunidad de atención médica y, por esta razón, un hospital de Texas tuvo que suspender a casi 200 empleados porque se negaron a recibir la vacuna COVID-19. Esta noticia también llega después de que una enfermera intentó demostrar que la vacuna COVID-19 convirtió su cuerpo en un imán, y estoy cansada, todos ustedes.

CBS informa que Houston Methodist, el primer establecimiento médico en los EE. UU. En emitir un mandato de vacunación, anunció que todos los empleados deberían vacunarse contra COVID-19 y ahora, los 178 trabajadores que se negaron han sido suspendidos durante dos semanas sin paga. De esas 178, un poco más de dos docenas habían recibido su primera dosis, pero fueron suspendidas de todos modos porque no cumplieron con la fecha límite del lunes 7 de junio de 2021 a pesar de tener mucho tiempo para vacunarse.

La suspensión es solo una advertencia, porque según un memorando interno, los empleados serán despedidos si no se han vacunado antes del 21 de junio de 2021.

Según los informes, el hospital entregó bonos de $ 500 si se vacunaba en marzo y le informaba que, eventualmente, las vacunas serían obligatorias para el empleo.

Pero, como de costumbre, los anti-vacunas siguen en su estupidez, ya que un grupo de 117 de esos empleados no vacunados ha demandado al hospital alegando que «está obligando a sus empleados a ser ‘conejillos de indias’ humanos». Sí, el viejo argumento del «conejillo de indias». sobre una vacuna que ha pasado por extensos ensayos utilizando tecnología de ARNm que se ha estudiado durante décadas.

La ventaja (si hay una) es que los que se resisten representan solo alrededor del 1% de los empleados del hospital, por lo que al menos el 99% del hospital es pro-vacuna, lo cual no es algo que debamos tener que decir sobre el literal empleados de un hospital, pero aquí estamos.

“Ordenar la vacuna no fue una decisión que tomamos a la ligera, pero la ciencia ha demostrado que las vacunas COVID-19 son muy seguras y muy efectivas. Como les digo a todos los que preguntan, ya sean periodistas, el público, los pacientes o nuestros empleados, es nuestra obligación sagrada hacer todo lo posible para mantener seguros a nuestros pacientes. Al elegir vacunarse, son líderes, mostrando a nuestros colegas en el cuidado de la salud lo que se debe hacer para proteger a nuestros pacientes, a nosotros mismos, nuestras familias y nuestras comunidades ”, dijo a los empleados el Dr. Marc Boom, presidente y director ejecutivo de Houston Methodist, a fines de abril. en un mensaje enviado por correo electrónico (obtenido por CBS).

Y para que conste, la postura oficial de la Comisión de Oportunidades de Empleo es que los empleadores pueden exigir vacunas COVID-19.

Además, otros centros médicos están siguiendo los pasos de Houston.

El Sistema de Salud de la Universidad de Pennsylvania exige que todos los empleados se vacunen antes del 1 de septiembre de 2021. Todas las enfermeras, médicos y empleados de la mayoría de los hospitales y sistemas de salud de DC deben recibir la vacuna como condición para el empleo. El Sistema Médico de la Universidad de Maryland y la Medicina Johns Hopkins en Maryland requerirán que los empleados se vacunen antes del final del verano. En este punto, estos trabajadores de la salud no vacunados tendrán un trabajo increíble para encontrar los pocos trabajos médicos que les permitirán estar sin vacunar en las instalaciones. En este punto, debe preguntarse cuáles son los beneficios de no vacunarse.

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