Todas las preguntas ilegales a una mujer durante una entrevista.

Todas las preguntas ilegales a una mujer durante una entrevista.

Está prohibido preguntar a la candidata si piensa casarse o tener hijos, si ha tenido problemas con otros empleadores, si tiene alguna enfermedad.

Es fácil hablar de fomentar el empleo femenino. Todos reconocen la importancia de poner a disposición de las mujeres todas las herramientas adecuadas para la igualdad profesional, para salir del cliché del trabajador que, a diferencia de los hombres, puede tener impedimentos por así decirlo «amas de casa» o, en todo caso, familiares capaces de comprometer un consumo. El problema es que, cuando vienen a una entrevista, les preguntan sobre cosas que difícilmente se le preguntarían a un colega. Lo cual, además de no ser grave, en ocasiones, ni siquiera es legítimo. Por eso hemos recogido todas las preguntas ilegales a una mujer durante una entrevista.

No es infrecuente que quienes se entrevistan para la empresa hagan una ecuación tan singular como odiosa: fíjense en la edad y el estado civil. Si la candidata aún es joven, es probable que pronto piense en casarse, lo que significa que no tardará en tener hijos. Todo esto se traduce en ausencias justificadas, así como ausencias retribuidas, y la necesidad de buscar (y pagar) un sustituto. ES legal preguntarle a una mujer durante una entrevista si quiere tener hijos y si, posiblemente, puede dejar que la gente sepa más o menos cuándo tiene la intención de convertirse en madre?

Y de nuevo: ¿es legítimo preguntarle a una mujer si tiene algún problema de salud o si sufre de depresión? ¿Si profesa una religión que prevé el respeto de determinadas festividades (por ejemplo, en vista de un posible turno dominical)? ¿Y si tuviera un problema con su empleador anterior? ¿Alguna vez ha tenido una relación romántica con un compañero de trabajo?

Veamos todas las preguntas ilegales a una mujer durante una entrevista y, por supuesto, las respuestas relacionadas.

Qué dice el Código de Igualdad de Oportunidades

Para prevenir un entrevista de trabajo te da vergüenza, sin mencionar ilícito, hay un Código de pares oportunidad vigente desde 2006 [1] que prohíbe «cualquier discriminación con respecto al acceso al empleo, en forma subordinada, autónoma o de cualquier otra forma, incluyendo i Criteria de selección y el condiciones del empleo», Así como la promoción« en todos los niveles de la jerarquía profesional ». 100% de igualdad de oportunidades, por tanto, que no tienen que tener en cuenta el hecho de ser hombre o mujer a la hora de realizar una entrevista.

En particular, el Código prohíbe tales discriminación está implementado:

  • a través de la referencia a estado civil, familiar o de embarazo, así como la maternidad o paternidad, incluidas las adoptivas;
  • a través de mecanismos de selección que contemplan el ser hombre o mujer como requisito profesional, con excepción de las actividades de moda, arte y entretenimiento si la pertenencia a uno u otro sexo es imprescindible para naturaleza del trabajo o servicio.

Lo dicho hasta ahora no es válido solo para la entrevista y para la contratación, sino también para las iniciativas en el ámbito de la orientación, formación, mejora, actualización y reciclaje profesional, incluidas las prácticas de formación y orientación. Es decir, el Código quiere evitar que solo el hombre pueda hacer carrera y que la mujer se quede donde está.

¿Es legal preguntarle a la mujer si tendrá hijos?

Como hemos visto, el Código de Igualdad de Oportunidades prohíbe cualquier forma de discriminación que se refiere al estado sentimental, familiar o embarazo. Esto significa que no está permitido preguntarle a una mujer si tiene la intención de tener hijos.

No solo eso: no es legal realizar la selección de personal en función de la orientación sexual, estado civil o la posibilidad de que una trabajadora pueda quedar embarazada durante la relación laboral.

El Código también prohíbe la inclusión de una cláusula en el contrato que lo prevea resolución o la despido en caso de matrimonio. Al respecto, el decreto legislativo en cuestión establece que se ordena la rescisión o el despido por motivos de matrimonio si se producen en el plazo que transcurre «desde el día de la solicitud de proscripción hasta un año después de la celebración». También son nulos resignación presentados por el trabajador en el mismo período, salvo que sean confirmados por el trabajador en el plazo de un mes a la Dirección Territorial de Trabajo.

El despido solo será legítimo si el empleador puede acreditar que responde a:

  • negligencia grave del trabajador que constituya causa justa de terminación de la relación;
  • cese de la actividad de la empresa;
  • finalización del servicio para el cual fue contratado el trabajador o extinción de la relación por vencimiento del plazo.

En caso de despido ilegal, el empleado tiene derecho a una retribución global de facto desde la fecha de cese hasta el día de readmisión al servicio.

¿Es legal preguntarle a una mujer sobre su salud?

Otra pregunta que se puede hacer durante una entrevista de trabajo con una mujer y el que se considera ilegal es el relativo a su estado de salud, desde un punto de vista físico o psíquico. Por ejemplo: «Tiene algunos enfermedad crónica? «, O»Sufriendo de depresión? «

No es ilegal preguntar si existe alguna discapacidad solo si el reclutamiento cae dentro del alcance de Categorías protegidas: en este caso, el trabajador debe declararlo en el plan de estudios, ya que se trata de un acercamiento facilitado al mundo laboral.

El empleador tiene acceso a la salud de los empleados para la vigilancia de la salud prevista para determinadas tareas, que también pueden implicar la necesidad de visitas preventivas o post-empleo. La información obtenida tendrá como objetivo proteger al empleado.

¿Es legal preguntarle a una mujer sobre sus creencias religiosas?

El Código de Igualdad de Oportunidades prohíbe preguntar durante una entrevista, con el propósito de contratar, si el candidato profesar una religión o si su credo prevé la celebración y el respeto de determinadas fiestas. Esta prohibición también está prevista por el Estatuto de los Trabajadores, junto con el de opiniones políticas o hechos ajenos a las competencias profesionales del trabajador.

¿Es legal preguntarle a una mujer sobre problemas con empleadores anteriores?

No está permitido preguntarle a una mujer (en realidad, ni siquiera a un hombre) si ha tenido dioses. problemas con los empleadores de trabajos anteriores y de qué tipo eran. En otras palabras, no es posible hacer preguntas como: «¿Ha sido acosada en el trabajo?», «¿Alguna vez le ha llamado su dueño?», O «¿Qué opinión tenía de sus jefes anteriores?» «. Las respuestas, si se dan y se les da una imagen negativa de los antiguos empleadores, podrían poner en peligro la contratación.

La ley dice [2]: «Está prohibido que las agencias de empleo y otras entidades públicas y privadas autorizadas o acreditadas lleven a cabo cualquier investigación o procesamiento de datos o preselección de trabajadores, incluso con su consentimiento, basado en creencias personales, afiliación sindical o política, religiosa creencia, sexo, orientación sexual, estado civil o familiar o embarazo, edad, discapacidad, raza, origen étnico, color, ascendencia, origen nacional, grupo lingüístico, estado de salud y publicidad cualquier disputa con empleadores anteriores, salvo que se trate de características que afecten a la forma en que se desarrolla la actividad laboral o que constituyan un requisito imprescindible y decisivo para el ejercicio de la actividad laboral. También está prohibido tratar datos personales de los trabajadores que no estén estrictamente relacionados con sus aptitudes profesionales y su inserción laboral ”.

Nota

[1] Decreto legislativo norte. 198/2006 de 11.04.2006 en vigor desde el 15.06.2006.

[2] Decreto legislativo norte. 276/2003.

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