¡Trabaja hasta el noveno mes ahora puedes!

¡Trabaja hasta el noveno mes ahora puedes!

A partir de mayo de 2019 se puede trabajar hasta el noveno mes de embarazo.

Moras…

La novedad fue introducida por la Ley de Presupuestos de 2019 (párrafo 1.1 al artículo 16 de la Ley Consolidada), que reconoce la posibilidad de que las trabajadoras embarazadas trabajen hasta el día del parto y aprovechen la baja obligatoria por maternidad en los cinco meses posteriores al nacimiento. del recién nacido.

El paso específico es el siguiente:

Los trabajadores tienen derecho a abstenerse del trabajo solo después del parto dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento, a condición de que el médico especialista del Servicio Nacional de Salud o con un convenio con este y el médico competente a efectos de prevención y protección de Salud en el trabajo certifican que esta opción no pone en peligro la salud de la embarazada y del feto.

La nueva opción de baja por maternidad exclusivamente a los nueve meses sigue todas las normas previstas por las leyes vigentes sobre maternidad obligatoria:

  1. el salario es el 80% del salario, a menos que los convenios colectivos prevean una hipótesis de mejora (a menudo, la compensación es del 100%);
  2. el período de baja por maternidad es un período de trabajo (por antigüedad, cotizaciones, decimotercero, vacaciones);
  3. No puede tomar una licencia o salir durante el período de licencia obligatoria.

Para el padre en cambio, se convierten en licencia obligatoria cinco días, para ser utilizado incluso de forma discontinua, dentro de los cinco meses siguientes al nacimiento del niño.

Cuándo dejar de trabajar durante el embarazo

Así que hoy puedes decidir dejar de trabajar incluso el día antes de la fecha prevista de nacimiento, si tu entorno laboral lo permite y tú y tu bebé se encuentran en buenas condiciones físicas.

Por supuesto, las condiciones de salud deben ser certificadas por un médico especialista del Sistema Nacional de Salud (u otro médico con convenio) y por el médico competente.

Todo el procedimiento debe tener como objetivo preservar la salud del bebé a su llegada.

Baja por maternidad: cuánto dura y desde cuándo

La duración total de la baja por maternidad fue y sigue siendo de 5 meses.

Por tanto, no hay novedades al respecto; lo que cambia es la forma en que decides aprovechar este período de baja.

En resumen, si tu trabajo no es considerado «peligroso, agotador o insalubre» (artículos 7 y 11 del Decreto Legislativo 151/01) puedes utilizar la flexibilidad de la maternidad de tres formas (de las cuales la última es la novedad de la 2019):

  • 2 meses antes de la fecha prevista de entrega + 3 meses después (sigue siendo la opción preferida, en el sentido de que la ley prohíbe que una mujer embarazada trabaje durante este período, a menos que opte por hacerlo espontáneamente);
  • el mes anterior a la fecha prevista de entrega + 4 meses después;
  • Los 5 meses siguientes al nacimiento.

Procedimiento para trabajar hasta el noveno mes de embarazo.

Cosas que pedir

Si opta por seguir trabajando incluso durante el octavo y el noveno mes de embarazo, debe hacer una solicitud específica de flexibilidad de la licencia por maternidad a su empleador y Portal en línea INPS (para el sector público solo al Empleador), adjuntando:

  • certificado del médico ginecólogo público (certifique que está sana para trabajar hasta el octavo o noveno mes de embarazo);
  • certificado del médico competente de la empresa (certificar la ausencia de riesgos para su salud y seguridad en el trabajo que realiza); cualquier declaración del Empleador (certifica que la tarea que realiza no requiere la vigilancia de la salud por parte del médico competente).

Por ejemplo, me siguió un ginecólogo privado, así que reservé una visita a la clínica para obtener el certificado de un ginecólogo del NHS.

Para el médico de la empresa: lo llamé personalmente e hice la cita directamente en la oficina. Fue él quien escribió directamente que no necesitaba vigilancia sanitaria, sin una declaración del empleador.

Recuerda bien una cosa.

Aunque recibas el visto bueno para trabajar hasta el último día de embarazo, si pasado el octavo mes de trabajo decides que no puedes más y quieres quedarte en casa, es tu derecho hacerlo sin problemas.

Momento de cuándo solicitar flexibilidad

Si decide no trabajar más allá del séptimo mes debe presentar una solicitud de abstención obligatoria del trabajo. dentro de los dos meses posteriores a la fecha de entrega estimada ya más tardar un año desde la finalización del período indemnizable.

Si, por el contrario, decides quedarte en casa 1 mes antes del parto y 4 meses después (1 + 4) o solo cinco meses después del parto (0 + 5) debe presentar la solicitud de flexibilidad de la licencia de maternidad a su empleador antes del inicio del octavo mes de embarazo.

Con esta nueva ley de flexibilidad, ¿se protege a la trabajadora embarazada?

En el papel se te da una oportunidad más, así que creo que eso es algo bueno.

De esta forma, toda madre tiene la libertad de elegir según los sentimientos que siente en el momento. La decisión es muy personal y varía según el tipo de trabajo y la relación con el empleador, en función de tu salud e incluso del embarazo.

Por ejemplo, lo aproveché este año con mi segundo embarazo, mientras que para el primero tuve que tomar baja anticipada por embarazo de alto riesgo. ¡Piense en la diferencia!

Por supuesto, siempre hay quienes ven un lado negativo, sobre todo en condiciones laborales poco transparentes o donde la condición de la mujer no está debidamente protegida.

No hay duda de que todavía hay mucha mejora en la protección de las trabajadoras embarazadas, especialmente en comparación con otros países europeos.

¿Qué opinas de este cambio?

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