Trabajo en riesgo: ¿cuando comunicar el embarazo?

Trabajo en riesgo: ¿cuando comunicar el embarazo?

La ley prevé una protección especial de la salud de la trabajadora en caso de embarazo.

¿Está empleado en tareas extenuantes y agotadoras? ¿Descubrió que estaba embarazada? ¿Tiene miedo de que el desempeño de su trabajo pueda causarle daño tanto a usted como al feto? ¿Quieres saber en qué casos puedes acudir a la maternidad precoz? La realización de trabajos por parte de la mujer embarazada no está, en general, prohibida. Sin embargo, en lo que respecta a la trabajadora embarazada, es necesario fortalecer la vigilancia de la salud y la verificación de la aptitud para el desempeño de sus funciones.

Además, la ley identifica una serie de actividades laborales que, por sus características intrínsecas, están prohibidas o de especial riesgo para la embarazada. Pero en caso de trabajo en riesgo: ¿cuándo comunicar el embarazo? La ley no establece un plazo exacto dentro del cual se debe comunicar al empleador el estado del embarazo. Sin embargo, dado que es del interés principal de la trabajadora embarazada no sufrir daños debido al trabajo, es bueno comunicarlo lo antes posible.

Maternidad y trabajo: ¿qué relación?

La realización de la actividad laboral no está, en sí misma, prohibida a la mujer embarazada. De hecho, la ley establece que ellicencia obligatoria del trabajo para las mujeres embarazadas, debe realizarse en el siguiente horario:

  • comenzando dos meses antes de la fecha prevista de entrega;
  • hasta tres meses después de la fecha prevista de entrega;
  • para todos los días entre la fecha real y la fecha prevista de entrega.

Además, si el condiciones de salud de la mujer permitirlo y con certificación médica especial que excluya contraindicaciones en este sentido, es posible colocar el período de abstención obligatoria del trabajo totalmente después del parto o con la siguiente articulación:

  • a partir de un mes antes del nacimiento;
  • hasta 4 meses después del parto.

Aunque, por lo tanto, en general, no existe una prohibición de emplear a mujeres embarazadas, en algunos casos puede ser particularmente desaconsejado continuar trabajando debido a Tareas realizado por el empleado o el estado de salud del mismo.

¿Qué trabajos están prohibidos durante el embarazo?

La Ley [1] identificar una serie de trabajos que se consideran peligroso y malsano Para el mujer embarazada y por lo tanto prohibido:

  1. trabajos en escaleras, andamios móviles y fijos;
  2. trabajos que implican estar de pie durante más de la mitad del tiempo del contrato o que obligan al trabajador a ocupar un puesto particularmente agotador;
  3. trabajar con una máquina de pedal o de pedal cuando el ritmo del movimiento es frecuente o bajo un esfuerzo considerable;
  4. asistencia y cuidado de los enfermos en sanatorios y pabellones de enfermedades infecciosas por enfermedades nerviosas y mentales;
  5. trabajos de limpieza y trasplante de arroz.

El texto consolidado sobre maternidad [2] agregó la prohibición de emplear a la trabajadora embarazada en tareas que la expongan a agentes químicos, físicos y biológicos peligrosos. Además, está prohibido utilizar el trabajadora embarazada al trabajo nocturno desde la medianoche hasta las 6 de la mañana, desde el momento de constatar el embarazo hasta que el niño cumple un año.

¿Qué es la maternidad temprana?

La trabajadora, que se encuentre involucrada en tareas peligrosas o prohibidas durante el embarazo y que no pueda ser asignada a diversas funciones, o que tenga un estado de salud que no le permita continuar con el trabajo durante el embarazo, puede solicitar el llamado embarazo de alto riesgo o maternidad temprana. Se trata de la posibilidad de aprovechar la baja obligatoria del trabajo antes de los plazos ordinarios establecidos por la ley y más allá de los mismos, hasta 7 meses después del nacimiento.

Ahí solicitud de maternidad anticipada:

  • si está determinado por los preexistentes patologias de la trabajadora o las complicaciones propias del embarazo, deben ser presentadas a la autoridad sanitaria local competente en el área;
  • si por el contrario se deriva de las condiciones laborales y ambientales deberá dirigirse a la sede territorial de la Inspección Nacional de Trabajo.

¿Cuándo se debe informar el embarazo?

La ley se limita a exigir que la trabajadora embarazada se comunique con aviso adecuado el uso de la licencia. Por lo tanto, no hay un marco de tiempo estricto que se deba respetar para comunicar embarazo.

No obstante, también en base a los principios de corrección y buena fe que siempre deben informar la ejecución del contrato de trabajo, se puede considerar que, especialmente cuando la ejecución de la actividad laboral pudiera constituir un riesgo para la salud del trabajador o el nonato, la trabajadora debe comunicar rápidamente su propia estado de embarazo. En ocasiones, se proporcionan previsiones similares en documentos internos de la empresa relacionados con la seguridad en el trabajo.

En cambio, existe una obligación legal específica [3] para trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes quien debe comunicar su estado de embarazo al empleador tan pronto como se compruebe.

Nota

[1] Art. 5 DPR 1026/76.

[2] Decreto Legislativo 151/2001.

[3] Art. 8 Decreto Legislativo 151/2001.

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